株式会社てまり

デイサービス施設長

地域密着型通所介護事業 デイサービスセンターてまりを運営しています。ご利用者様が笑顔で過ごして頂けるよう、入浴・お食事・レクリエーション等のサービスを提供しております。

  兵庫県

  http://temari-kasumi.com


求人情報

介護職員・看護職員の募集です!自然豊かな兵庫県香美町のデイサービスで一緒に働きませんか?

株式会社てまり
介護職員・看護員 兵庫県美方郡香美町香住区若松 300万円〜400万円

回答 4 件
介護員や生活相談員は処遇改善加算手当がつきます。ですが、これは施設や運営会社によって、金額が違うようですが、一体この処遇改善加算手当というのはどのように金額が決められるのですか? また、その金額が少ない施設はもしかすると手当を職員に当てないで、役員等がピンハネしているということはあるでしょうか?

2019/02/01 10:18 作成

介護職員の処遇改善加算の仕組み、わかりにくいですよね。私なりにまとめてみましたので参考になればと思います。 処遇改善加算の給付率は事業所ごとの算定状況や介護サービスの種類によって様々ですので、支給額も事業所によって変わるものです。 まず介護職員処遇改善加算の区分は1~Ⅴの5段階あり(ⅣとⅤは将来廃止予定)、それぞれのキャリアパス要件を満たすことで加算を算定でき、 さらに訪問介護では加算1で13.7%、通所介護(デイサービス)は加算1で5.9%というふうに介護サービスの種類によっても加算率が変わってきます。 例えば通所介護の介護報酬総額500万円で加算1を取っている場合の処遇改善加算は295,000円となり、その分配方法の事業所ごとに定めるもので、単純に介護職員の数で均等割することあるだろうし、役職手当・資格手当・賞与や福利厚生費などに振り分けることも可能です。 そして、処遇改善加算の「ピンハネ」があるかという件ですが、処遇改善加算は全ての給付額を介護職員の処遇改善に当てる計画を作成し、介護職員へ周知した上で支給しなければいけません。 もしも不正受給や不払いがあったなら、介護報酬の返還だけでなく、営業の停止、介護サービス事業所の指定取り消しなどの対象となりますので、そのようなあまりにもリスクの高い不正をやっている事業所は少ないのではと思います。 また、介護保険制度も毎年のように見直し・変更がありますので、最新の情報はご自身で調べてくださいね。


民間運営の保育士です。保育士の給料が低いままで、保育士不足が解消されていません。 なんとかしなければ、お子さんを預けたい側も困ると思います。 政府に声をあげてもいつになったら実現するのかわかりません、それを待っている間にもどんどん状況は悪くなるばかり。 あとは厳しくても預ける側にもう少し料金をあげてもらうしかないんじゃないでしょうか? ご意見の程よろしくお願いします。

2019/01/22 11:25 作成

保育士さんの賃金・雇用確保の問題、深刻ですね。 これからは保育園・幼稚園の無償化が施行されます。現在は少子化・人口減少によって税収が減っているので、長期的に出生率や人口が増えることによって税収も増えることが期待されます。 理想としてはそのように、増えた税収を使って保育士さん等の賃金をさらに上乗せできるようになれば好循環が生まれるのではと思います。


特養勤務の介護員です。私の施設では、去年から外国人の介護員を採用しました。 ですが、彼らは日本語は話せますが、利用者(高齢者)と話を合わせることができないし、危機管理ができない、見ていないところではサボろうとする、仕事をいつまでたっても覚えられないなど問題だらけです。 なのに彼らも私たちと同じ給料だと聞きます(手当はわからないが)。 利用者さんの対応だけでも忙しいのに、彼らがシフトに入っているときは、彼らの後始末、教育(いつまでも覚えない)を余分にしなければいけないので、以前より仕事量が増えて、疲れ果て、最近では仕事をやめようかと思うようになってきました。 現場の主任に相談したところ、施設長の意向なのでどうすることもできないとのことでした。 一体、施設長は何を考えているのでしょうか?現場を知らないわけではないはずです。利用者さんからしても、外国人に適当に介護されたいなんて思ってないはずです。 愚痴みたいになりましたが、皆さんはどう思いますか?よろしくお願いします。

2019/01/20 07:03 更新

小さなデイを経営する者です。 >施設長は何を考えているのでしょうか? 同じ施設運営者としての意見ですが、それだけ人材不足が深刻で、現場で問題があるとわかっていても外国人に頼らなければ、介護サービスの人員基準自体を満たすことができずに、最悪の場合、その介護サービスの営業停止となってしまうということです。 特養など大きな施設の場合、金融機関からの借入返済があるケースがありますし、そこで働いている職員さんの雇用・生活を守るためにも、営業停止はあってはなりません。 ですが、質問者さんのように指導する立場の人間が辞めざるを得ないような状況になることはいけません。 ではどうすれば、いいのでしょうか? 私が思うに、少しでも施設の評価を上げて、良い職員さんの集まる施設にして、外国人介護員の勤務割合を減らせるようにすること。外国人介護員の中にも仕事のきっちりできる方もおられると思いますので、そのような方を見極めて、優遇していく。 というようなことが現場に限らず経営レベルで必要になっていると感じています。 質問者さんのような介護員さんがおられて、初めて良い施設の運営ができるので、とても感謝をしています。 大変でしょうが、体調に気をつけて頑張ってください。


ストレス性胃腸炎になり、熱、下痢、吐き気があって仕事を休んでいます。今日になって症状が治まってきたので、仕事に行こうとすると吐き気が強くなります。ストレスの原因は仕事だから、体が拒否しています。体が良くなってもみんなに合わす顔ないし、ストレスの元がなくなったわけじゃないし、このまま、仕事辞めたいです。。。どうしたらいいですか。。泣

2019/01/10 00:20 更新

お辛いですね。ただ、会社を辞めることに少しでもためらいがあるなら、退職は後回しにして、まずは、ご自身のストレスに向き合ってみてはいかがでしょうか? ストレスの原因は職場(人間関係など)にあるとしても、ご自身の捉えようでストレスが軽減することもあります。 例えば、「仕事なんてストレスがあってあたりまえ」と開きなおって多くを期待しない。(実際にストレスのない仕事の方が少ない)そして、仕事以外の時間で生きがいを持ってそれを楽しみに仕事を頑張る。あとは美味しいものを食べたり、ゆっくり湯船に使ったり、音楽や映画・アロマ・マッサージなどでリラックスして心を落ち着かせてみてはどうでしょうか?自分のストレス(感情)をコントロールできるようになったら、ひとつ成長した証拠だと思いますよ。 ある意味仕事はいつだって辞められます。 まずはゆっくり、少しずつ無理をせず頑張ってみてください。