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新宿弁護士

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都内で弁護士をしております。
職場内での労働問題や家庭内の法律トラブル等ジャンルを問わず法律に関する悩みや問題にお答えします。
なお,回答内容はすべて回答者の個人的見解であり、回答者の所属組織ないし団体とは無関係です。

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回答 2 件
退職代行サービスについて教えてください。このサービスを利用して、即日辞められるなら利用したいと思っていますが、後々問題が起きる可能性はないですか?働いていた日までの給料は問題なく振り込まれるでしょうか?

2020/02/02 18:09 作成

都内で弁護士をしている者です。 ご質問は,①退職代行サービスを利用すれば即日退職できるか,②退職代行サービスを利用した場合に,後々問題が起きる可能性はあるか,③退職代行サービスを利用した場合に,退職日までの給料が問題なく支払われるかの3点ですね。結論からお答えします。 ①ご質問者の雇用契約の内容や退職理由による。退職代行サービス利用の有無は関係なし。 ②トラブルが生じる可能性は大いにある。 ③退職代行サービスが質問者様の代理人として職場と交渉する資格を持っていれば,時間はかかるかもしれないが最終的には給料を受け取ることができる。 いずれの質問についても,質問者様の契約条件や,検討されている退職代行サービスの詳細が分からない限り結論は変わりうると思ってください。 退職代行サービスを検討されているということは,質問者様は,おそらく円満退職しにくい状況にあるのではないかと推察します。 その場合,雇用契約書や退職理由のわかる資料のコピーを持参して弁護士に相談することを強く推奨します。 特に退職や未払い給与・残業代・慰謝料の支払を職場と交渉する可能性がある(職場が素直に応じてくれないと予想される)なら尚更です。 弁護士費用がご心配であれば,自治体の無料法律相談や法テラス等を検討されてみていはいかがでしょうか。 ご参考になれば幸いです。


職場の上司からモラハラを受けています。小さなミスや仕事が遅かったら、大声で怒鳴られ、彼氏はいるの?結婚は?とか仕事に関係ないことを言われたりしています。すでに退職届けは出しましたが、精神的苦痛を理由に損害賠償請求をすることは可能でしょうか?その場合は弁護士に相談がいいでしょうか?

2020/01/26 00:45 作成

 都内で弁護士をしている者です。  大声で怒鳴る行為は,その態様や発言内容にもよりますがモラハラに当たりうる行為ですし,「彼氏はいるの?」「結婚は?」という発言はセクハラの可能性がありますね。  モラハラであれセクハラであれ,精神的損害を理由に損害賠償請求,すなわち慰謝料請求をすることは法律上は可能です。請求の相手方としては,元上司でも会社そのものでも構いません(もちろん両方も)。そして質問者様が退職済であってもその結論は変わりません。(但し,モラハラやセクハラが三年以上前の行為である場合は時効の可能性が残ります。)  以上は法律上の話です。  では実際に交渉なり裁判なりで慰謝料を獲得できるかについてお答えします。  前回答者の仰るとおり,慰謝料を取るためには,証拠がないと厳しいです(泣き寝入りしろという訳ではありませんが,いずれにせよ証拠を集める必要はあります)。先ほど申し上げたモラハラやパワハラに当たりうる行為についての録音やメール・Line等はお持ちでしょうか。もしお持ちであれば,コピーなどをとって弁護士にご相談に行かれると良いと思います。  もっとも,弁護士が必須という訳ではありません。ですが,交渉においては,「裁判になっても対応できるぞ」という構えがないとどうしても足元を見られてしまいます。弁護士費用がご心配であれば,自治体の無料法律相談や法テラスをご利用ください。  ご参考になれば幸いです。