61 件の質問が見つかりました
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26日前に投稿
入社12年目の保険会社に勤めるものです。 入社前は大丈夫と言っていた髪色を 今年から上司が急に髪の色を染めろなど言われ始め、染めないと給料以外に支払われる奨励金を払わないといいだしました。 さらに、職階も下ろされました。 パワハラなどに該当するのでしょうか？ 上司は明らかなコンプラ違反など揉み消ししている様な人です。
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27日前に投稿
固定残業代について教えてください。今日もらった雇用契約書に「基本給24万円（固定残業代：25時間分を含む）」との記載がありました。 人事の方からは、25時間分（１日１時間の残業）までは予め払っていますと言われたのですが、つまり一日９時間働くということなのでしょうか。 事前にそんなことは聞いてなかったので驚いています。
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約1ヶ月前に投稿
人事で採用を担っているのですが、国籍を採用要件に入れてもよいものか迷っています。 差別的な意図はもちろんないのですが、弊社はデータセンター・コールセンターの外注を受けていまして、その中には公的機関の情報も含まれています。 その契約の一つに、行政上の理由から情報取扱に関わる者の身元情報の提出を求められており、その際に外国籍の方は当該ポジションから外すよう指導されてきました。 ジョブローテーション、配置転換をスムーズに行うためにも、採用時に一律で身元確認をしておくようにしたいのですが、こういった方法は差別的取扱にならないか懸念しております。 社労士にも何名か相談したのですが、意見が別れていたので、こちらでもご相談させていただきました。ご意見いただきたく、宜しくお願いいたします。
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約1ヶ月前に投稿
パワハラ上司についてです。同部署でパワハラをする上司がいて、以前にも上層部からその上司に注意があったようです。 しかし、私を含め一部の人間にだけは今も影でパワハラをします。本当に辛いです。 たとえ部署が変わったとしても、この上司は誰かに対してパワハラは辞めないと思いますし、上層部からの指導でも変わらないと思います。 この上司を加害者として認識してもらって、意識を変えてもらうにはどんな方法がありますか？ 参加してもらえるカウンセリングやプログラムなど、あれば参加して欲しいです。
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アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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約1ヶ月前に投稿
ベンチャー企業に転職したのですが、労務管理という意識が全く無くて困っています。 ある程度のことは覚悟していましたが、さすがに法律的に問題があるのは耐えられません。 労基署に言ったところで改善される気もしないし、辞めたいと思っているのですが、辞めるにしても耐えられなかったヤツみたいに思われたくはありません。 ベンチャーから仕事環境の整ったところへ転職するとき、どのように伝えれば他責的に見えず、うまく伝えられますか？
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約2ヶ月前に投稿
勤続10年となり主任に昇格できたのですが、主任職以上は裁量労働制となり、残業代は固定で支払われるようになると説明ががありました。 管理職になるならまだわかるのですが、部下もいない主任職でもこういう勤務形態のところは他にもありますか？ うちが特殊なのか、一般的なものかは知っておきたいです。 ご意見をいただけますと幸いです。宜しくお願いいたします。
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約2ヶ月前に投稿
先日の仕事帰りに胸に違和感を感じて、不安だったのでそのまま時間外で受診をしてもらったら、軽い気胸と言われ手術するので3日ほど入院することになりました。そしてすぐに職場に伝え有給にしてもらいました。ただこの気胸というのは特に原因はないと先生に言われたのですが、自分としては仕事でのストレスや過労もあったのかなと思い当たる節がないわけではありません。 そこで質問ですが、こういうケースで労災との関連はどうなりますか？ はっきりと仕事中に起きたことと証明するものは何もないのですが。 また労災について無知なのですが、もし労災と認定されたら保険料はどの程度のものなのですか？ 特に会社を憎んでいてとかではなく、知識として知っておきたいと思って質問させていただきました。 お詳しい方教えてください。
1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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約2ヶ月前に投稿
ガラス加工の工場に勤務している者です。現在の部署に配属されてから4ヶ月ほど経つのですが配属から一週間ほどしてから毎日残業が続いています。 定時は5時で2時間の残業を毎日しています。 入社した当初は「残業は会社が労働者にお願いする形で行われる」と言われていたのですが既に「残業はして当然。しなくてもいいけど周りに迷惑かかるからね？」という不文律が出来てしまっています。 工場で毎日2時間の残業は社会では当然なのでしょうか。 正直帰宅後もそこまで休めた気がせず辛いです。
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約2ヶ月前に投稿
社長から会社を継がないか？と声をかけてもらいました。とても嬉しいのですが、具体的にどうすればよいのかわかりません。 特に従業員から経営者になるということは、雇用保険などもなくなるということでしょうか。 どういう点が変わってくるのか、気をつけるポイントなどがあれば教えてください。
1人が回答
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一
社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。
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2ヶ月前に投稿
労働組合について教えて下さい。 就活生です。現在内定をいただいている会社には労働組合がありません。 従業員数は1000人程と、そこそこの規模があるのですがそれにも関わらず労働組合がないという点が気になっています。 その他では他の会社と比べ給与や待遇など特別変わった点は見受けられないのですが、 労働組合がなくても良い会社と思っても問題ないでしょうか？それとも何か気をつける点があるでしょうか？ 今後のためにご意見を頂けたら助かります。宜しくお願いします。
1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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2ヶ月前に投稿
転職活動をしていて営業職で内定をもらったのですが、はじめの１ヶ月は日給5,000円のみ、１件成約が取れたら正社員採用という条件がありました。 営業として成果を出すのは当然必要かと思いますが、日給5,000円というのは労働基準法違反ではないですか？最低賃金以下です。 会社の言い分としては雇用ではなく業務委託としてスタートということですが、こういうやり方ってよくあるのでしょうか。 いわゆるブラックな気がして、成果を出せたとしてもその後が心配です。
1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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2ヶ月前に投稿
現在メーカー系の社内SEとして働いているのですが、SESサービスも展開していきたいという話がでています。 不勉強なのですが、SESサービスとはいったいどういうものなのでしょうか？ ネットで調べてみましたが、請負や派遣との違いがいまいちわかりません。グループ企業ならまだしも、全然知らない会社に常駐しなければならないとなると通勤の負担もありますし、できれば避けたいところです。 働き手にとってはメリットのあるものなのでしょうか？
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2ヶ月前に投稿
雇用契約の変更についてです。 暑さが厳しくコロナ感染拡大の影響もあるため、夏場はサマータイムを設けて早い時間に出勤し、早く帰る仕組みを導入しようと考えています。 社員たちの反応は上々で、７時出社→１６時退勤を考えています。こういう変更を行うにあたっては、雇用契約の締結をし直さないといけないのでしょうか？ 小規模な会社ですし、社員の同意も得ていますが、念のため確認しておきたいです。 教えてください。よろしくお願いします。
1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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2ヶ月前に投稿
企業の人事担当です。お知恵を貸してくださいませ。 営業活動中に熱中症で倒れた人が出てしまいました。業務上のことなので労災になるかと思うのですが、手続きとしてはどうなるのでしょうか？ 本人が先に通常の保険証で病院に行ってしまったので、どう対応すればよいかがわかっていません。 本人としては不注意もあるので、自腹で良いと言っているのですが、そのまま私疾病としてよいものでしょうか。 よろしくお願い致します。
1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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3ヶ月前に投稿
労働基準法の休憩時間について教えて下さい。 1日の労働時間は８時間の通常勤務と残業が１〜２時間ありますが、休憩時間は昼食時に30分しかありません。 上司からは休憩を１時間取らないといけないので、残りの30分は隙をみて休んでくれと言われていますが、いつとかは決まっていないし、大抵忙しくて間に休憩に入ることはできません。これは労働基準法からすると正当でしょうか？教えて下さい。
1人が回答
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級