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「労務」の検索結果

73 件の質問が見つかりました

質問

9日前に投稿

新しく転職した会社の勤怠管理はタイムカードではなく、台帳にハンコを押すだけです。なので５分や１０分終業時間を過ぎていても、残業代はなくカットされます。特に残業代が出ないことに不満があるのではないですが、管理の仕方としてこの方法で法的に問題ないのかと疑問に思い質問させていただきました。法律に詳しい方教えてください。

法律労務

1人が回答

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24日前に投稿

新卒1年目の会社員です。従業員1000人程度のメーカーに勤めています。残業時間の申告と残業代の支払いについて質問があります。弊社では工場と研究所、営業所ごとで残業代の支給の有無が異なります。さらに大きめの事業所（研究所や工場）では内部の部署ごとに残業代支給の有無が異なります。私の部署では3〜４年前までは残業申請書を部長に提出しないと残業代が支給されなかったようです。さらに先輩社員が申請しないから新入社員は残業していても申請しない風潮があったようです。管理職の方が仕事熱心な方が多く、自主的な残業だとして黙認する雰囲気だったようです。実際は自主的な残業ではなく、仕事が納期に間に合わないから残業していました。自分が入社したときも管理職の方がタイムカードを切ったあとに仕事をしており、一般社員も同様にタイムカードを切ったあとに残業をしていました。一方で他の営業所では所長がサービス残業を黙認せず、社員の労働時間を管理しており残業代が支給されます。私は残業がなかったので不満に思っていませんが、残業代が出る部署と出ない部署が社内・事業所内に混在することで不公平感が生まれ、一部社員のモチベーションが低下する現象が起きています。この状態を踏まえて時間外労働について2点質問があります。 ①同じ会社なのに関わらず、部署長や所長のコンプライアンス意識と裁量、またはその部署・事業所の伝統によって残業代の支給の有無が異なっているのは労働法的に見て適切と言えるのでしょうか？ ②また、残業申請制を採っている企業において、社員が業務上必要に迫られて残業したのに関わらず職場の風潮から申請しにくさを感じて申請しなかった場合はどういう扱いになるのでしょうか？（申請しなかった社員の責任となるのか、管理していなかった管理職側の責任となるのか）

製造・電気残業労務

2人が回答

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26日前に投稿

電験3種を取得し、工場勤務から、電気保安法人へ転職する者です。今まで、ほぼほぼ電気に携わるような仕事はしたことなかったのですが、そんな人間が務まるような仕事なのか、今更ながらに不安になってきました。仕事内容は把握してるのですが、この仕事をやっていく何か良いアドバイスが有れば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

製造・電気建築・土木転職労務

2人が回答

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約1ヶ月前に投稿

中途採用で建築業界に入ったのですが、仕事開始時間が面接時にいただいた契約書に書いてあった8時30分開始ではなく、実際には８時00分には会社に来てと言われています。しかも時間外で超過はついていないようなのです。先輩には怖くて聞きづらくて、友人に相談したら「それはあるあるだな」と言われました。朝30分早いだけでかなり辛いんですが、これくらいは我慢が必要でしょうか？厳密には会社がよくないのはわかるのですが、世間一般としてはこれくらいは許容範囲なのか、ご意見お願いいたします。

建築・土木待遇労務

1人が回答

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2ヶ月前に投稿

外国人雇用について詳しい方がいらっしゃれば教えてください。先日人材紹介会社からの紹介で採用した方が実は外国籍の方で、面接時の履歴書も通名で記載していて、入社後の社保手続きの際に判明しました。社労士の話では、永住権があるなどであればそこまで問題なかったようですが、就労ビザで前職働いていらっしゃった様子で、今回のポジションとは就労ビザの要件が異なるためにそのままでは働かせることができないとのことです。そこでビザの切り替えができるまでは採用を保留する。人材紹介会社には依頼した要件を満たさぬために減額を依頼する。という手続きを取りたいと考えています。前者は社労士と相談して進めますが、後者の方はこのような場合通るものでしょうか。ご意見いただければ幸いです。

法律労務

1人が回答

質問

2ヶ月前に投稿

再就職手当支給について ◯失業保険の申請、待機期間完了後派遣会社を通じて仕事が決定 ◯12月中旬頃派遣会社より必要書類を受け取りローワークに提出。 ◯昨日不支給決定の連絡有契約は3ヵ月更新ですので、派遣会社が記載した「更新の可能性あり」という文言で、再就職手当支給条件の「１年を超えて勤務することが確実であること。」を満たすと理解しておりました。ハローワークは「1年後以降も◯◯◯←派遣先にて就業」という文言が必要とのことです。ハローワークの解釈だと3ヵ月更新が多い派遣社員は基本的に受給不可になると思います。派遣会社に追記の相談も行っていく予定ですが、無理な場合には不服申し立て(再審請求？)も検討しておりますが不支給は覆りにくいという情報も目にしており不安になっております。どのような交渉を行っていけばいいでしょうか。

転職労務

2人が回答

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4ヶ月前に投稿

私は主任の事務職として民間企業に勤めております。上席の管理職は現場の状況を把握しておらず、抽象的な指導しかしてきません。会社の経営層も数字ばかりにとらわれて各部署の業務状況や疲弊を管理職が把握せず経営方針が話されているように感じております。定期的な上席との打ち合わせ時に、課内の状況及び業務効率改善を実行しているが人手不足で業務に遅れが生じているため、欠員補充または、他部署からの人的応援を相談するも明確な回答を頂けませんでした。そのような状況が継続して、いよいよ業務の進捗が遅れを取り戻すため休日出勤もやむなしかとも考えますが、毎日、朝８時に出社して夜21時に退社という生活は私にとっては負担に感じております。また管理職より休日出勤を命じられたわけでもないのに自主的に行うのも抵抗感があります。一方で同じ課内の年下の主任は、出勤登録せずサービス出勤をして業務をしています。純粋にやる気で業務の遅れを取り戻す責任感を持ってやっていることなので上席でもない私が何か言う立場ではないですが、個人的にはサービス出勤は賛同できないと思っています。管理職からの指示がされていない自主的な休日出勤は、管理職をはじめとする、経営層が業務が回っていると誤った認識をされたり業務バランスの崩壊を招くのではないかと思っております。とはいえ、休日出勤している同僚がいる中で、あえて休日出勤しないことも組織に属する人間としていかがなものかと悩んでもおります。管理職が相談に応じてくれなくても、業務の進捗が遅れている責任が自身にないわけでない以上責任をとって休日出勤するのはやはり当然でしょうか。一般的に実態としては休日出勤はよくあることなのでしょうか。まとまりのない相談になってしまい申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

金融・不動産事務・企画・マーケティング待遇労務

1人が回答

質問

4ヶ月前に投稿

残業を30分単位でしか計算してくれません！定時が17時までで、17:20まで仕事したとしても残業代はありません。上司は残業代は出ないから早く片ずけて帰ってと言いますが、物理的に無理です。争って残業代を取り返す気力などありませんし、こういう会社は早いこと退職するしかないんでしょうか。

残業労務

2人が回答

質問

4ヶ月前に投稿

変形労働時間制を取り入れている会社について質問です。会社の都合に合わせて労働時間が多い時と少ない時があると思うのですが、そうなると働く側の都合はあまり優先されないのでしょうか？また、労働時間が多い時の残業は残業代としてちゃんと割り増しで計算されるでしょうか？総じて会社と労働者がお互い同じようにメリットがある制度なのか、教えていただけますと助かります。よろしくお願いします。

転職労務

1人が回答

質問

4ヶ月前に投稿

仕事で電話を取ることが苦痛です。今の職場に入ってまだ半年ほどで、自分が一番新人なので電話が鳴ったら、ほとんど私が取らないといけませんが、電話の内容が苦情であったり、重要な内容であったりで、対応方法を教えられてはいるものの、元々私は電話対応が苦手で苦痛で仕方ありません。こんな状況が次の新しい人が入ってくるまで続くと思うと、毎日が憂鬱になります。他の方はこんな時どうされていますか？何かご意見、アドバイスがありましたらよろしくお願い致します

労務メンタル

1人が回答

質問は以上です