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「問題」の検索結果

105 件の質問が見つかりました

質問

16日前に投稿

応募辞退について。転職エージェントから紹介されたとこに応募し書類選考が通過した状態ですが、やはり思い返して条件が合わないと思い応募を辞退したいです。ですがそのことを伝えても、論破されて辞退させてくれません。とても困っています。こういう場合どうすればいいですか？

転職問題

1人が回答

質問

28日前に投稿

責任感が出てこずミスが続いてしまいます。。私は新卒で入社して３年目になる者です。入った頃と比べ仕事に慣れてきたこともあってか、この頃失敗やミスを連発してしまい自己嫌悪です。上司からは呆れられ、周りからの目線が冷ややかなのを感じ落ち込んでしまいます。上司からは責任感が足りないと言われておりますが、他の社会人の方はどうやって責任感を持っておられるのでしょうか。。ちなみに私は、嫌なことがあっても家に帰り、くつろいでいると次の日には忘れてしまうような性格です。ポジティブと思われるかもしれませんが、そんなところも責任感の無さからきているのだと思います。こんな私にどうぞ厳しめのアドバイスをおねがいいたします。

問題

1人が回答

質問

約1ヶ月前に投稿

前職を上司からの高圧的な態度や数々のパワハラに耐えられず辞めてしまいました。ただその会社はある程度名の通った会社なので、「なぜ辞めてしまったのか？」と次の面接で聞かれるかもしれないと思っています。もしそのような時に正直に「このようなパワハラがありまして...」と言ってしまうと、悪口を言っているように聞こえて、自分の印象が悪くなるのかなと思ってしまうのですが、もし退職理由を聞かれたらどのように話したらいいですか？パワハラのことは言わない方が面接には有利なんでしょうか？どうかアドバイスをお願いいたします。

転職問題

1人が回答

質問

2ヶ月前に投稿

苦労してやっと入れた会社でパワハラがすごかったら、皆さんならどうしますか？無理難題を突きつけられ、当然時間内に終わらせられないから、自主残業は当たり前で、嫌なら辞めればというような上司の態度です。入ってまだ１ヶ月ですが、続けようか辞めようか真剣に悩んでいます。コロナ時でなければすぐに辞めて次を探していただろうけど、今辞めてもまた再就職に苦労すると思います。やはり今の時期はもう少し状況がよくなるまで留まるべきでしょうか？

人間関係問題

2人が回答

質問

4ヶ月前に投稿

源泉徴収票について。今年の10月まで勤めていた会社をやめるときは源泉徴収票を受け取っておらず、年末になっても送られてきていません。会社は発行する義務があっても、こちらから言わなければ発行はしないでいいものなんでしょうか？

問題

1人が回答

質問

4ヶ月前に投稿

転職先で退職証明書が必要と言われたので、前の会社に依頼の電話をしましたが、２週間経っても連絡がありません。前の会社とは辞める時に、お互い気持ちの良い状態で辞めていなかったので、後回しにしているのかもしれません。やはり、もう一度こちらから電話で状況を確認するしか、手はないでしょうか。こちらで代理で作成するなどの方法はできないでしょうか。。。

転職問題

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質問

4ヶ月前に投稿

転職活動をしていますが、書類選考が通らない、もしくは面接まで行ってもなかなか受からず焦っています。応募できる求人が少ないので、未経験な分野にも応募していますが、どうやったら未経験でも受かることができますか？またやる気アピールとよく言われますが、具体的にはどんなふうにアピールしたらいいですか？また面接官はどんなところを見ているでしょうか？アドバイスありましたらお願いします。

転職問題

1人が回答

質問

5ヶ月前に投稿

外資企業の日本支社で働いております。国内規模的には零細に近いレベルです。アシスタント職で入社し、現在日本支社の支店長と同等の役職に就いております。元々海外から来た支店長の米国人がおり、彼の下に就く形で数年働き(実際はほぼ独立的に仕事をしていましたが)、いくつかの昇進を経て、今年やっと同じポジションまで昇格しました。現在は実際の国内業務はほぼ私が行っております。こういった現状から、待遇面、仕事量、担当すべき業務の幅広さなどかなり不公平に感じています。またこれまでにも私の経歴を見下す、無視するなど、かなりパワハラ的な行為も受けてきました。(その前にいた直属の上司・退職済も今思うとパワハラ的発言、行為がありました) 一方で、私にも部下ができましたが、覚えが悪く、気が回るタイプではなく、自分の通常の仕事以上に部下の面倒を見なければならずギリギリの状態で働いてきました。何度言っても同じミスをくりかえす…などかなり厳しく接してしまい、その部下は耐えきれず退職となってしまいました。その後恥ずかしながら自分の教育の至らなさやアンガーマネジメントのできなさなど、本国の人事部から注意勧告を受けてしまいました。彼女を退職に追い込んでしまったことは申し訳なく思いますし、今後自分を変えていく必要もあるとは思いますが、このような自分の行動を鑑みると、不公平感、仕事に追われるストレスからくる余裕のなさ、過去に上記の米国人の同僚が彼が自分にしてきたパワハラ的発言、言動も自分のこういった行動を醸成させてしまった要因であると思います。人事には、この勧告を真摯に受け止め、今後具体的にどのように改善していくかも伝えるつもりですが、自分と彼の間で起こった上記のようなバッグラウンドもきちんと知って欲しいと思っています。長文になりますが、私が抱える問題、同僚の過去のパワハラ行為が、同じような連鎖を生んでいることなど、人事が真摯に受け止めてくれると思いますか？ただ単なる言い訳とも思われたくなく、、、何か良いアプローチの仕方を教えてもらえませんでしょうか？アメリカ的な側面で見た効果的なアプローチの仕方などもご教授いただけると嬉しいです。

待遇問題

2人が回答

質問

5ヶ月前に投稿

上司から暴言があり見下しバカにされ、精神的苦痛でもう仕事を辞めようと思っています。よく証拠があればパワハラを立証できるとあるのですが、工場勤務のため録音機器の持ち込みができません。他にどんな方法で証拠を取れますか？また辞める時は自己都合でも、そのあとに証拠をハローワークに提出すれば、後から会社都合に変えてくれますか？

退職問題

1人が回答

質問

5ヶ月前に投稿

今日、仕事を無断欠勤してしまいました。電話がかかってきたので「熱が出ました」と言いましたが、本当は上司の高圧的な態度に疲れたので休みました。そして明日仕事辞めたいと電話して、そのままもう会社にはいきたくないのですが、それはかなりまずい事でしょうか？

退職問題

1人が回答

質問は以上です