110 件の質問が見つかりました
正社員からパートへ雇用形態を変更させられそうです。 理由は会社の業績不振で、夏のボーナス減給もあり、それと重なって私自身のちょっとした不祥事で上司から怒られる事があった結果、パートになってほしいと言われました。 パートになると生活も厳しいし、会社に対しての不信感も出てきましたので、いっそのこと辞めて正社員の職を探そうと考えています。 その際のハローワークからの失業手当てについてお聞きしたいのですが、今の状態では会社は解雇まで言っていないので、自分から辞めると言った場合は自己都合退職の扱いになるのでしょうか？ それとも雇用形態の変更を迫られていることで会社都合退職にならないでしょうか？ 自己都合というのは３ヶ月待機した後、受給する流れになると思いますが、あまりにも長いため会社都合になることを希望しています。 どのようにことを進めればよいのか知恵をお貸しください。
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタントの資格取得をし、採用や人材育成、キャリア開発などの分野に力を入...
派遣先の工場から、陰湿な陰口や仲間外れなど同僚からいじめを受けていて、派遣元の担当に相談しましたが、全く改善には繋がらず、契約更新を待たずに自分から辞めたいと思っています。 この場合のいじめはパワハラとしての取り扱いにならないでしょうか？自分から辞めた場合の失業保険についても気になっています。アドバイスお願いします。
車通勤で渋滞が理由で遅刻をしてしまいました。 その日はいつも通り家を出ましたが、事故か何かの原因で大幅に遅れてしまいました。私が遅刻をしたのはその一回だけです。しかし、 上司に報告すると「今度から３０分早く家を出ろ」と言われました。 仕事に支障を出さないためにはそうすべきなのかもしれませんが、私からすると大切な時間が減ってしまうし、プライベートの時間まで指図されるのが正直不服です。 会社に属する以上、このような上司命令は絶対でしょうか？
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
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外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタントの資格取得をし、採用や人材育成、キャリア開発などの分野に力を入...
パワハラが理由で会社を退職しました。しかし離職票の退職理由は、自己都合となっています。 先日ハローワークに行き担当者の方に相談したところ、パワハラであったなら特定受給資格者にあたる可能性がある。その場合は給付期間が延びますとのことでした。しかし事実を会社に文書で作成してもらうか音声で確認できるようにする必要があると言われました。 パワハラは陰湿なものであったし、会社が認めてくれる可能性自体低いです。誰かまわりに人がいて証明してくれるわけでもなく、もう今からはどうすることもできないでしょうか...
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
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外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタントの資格取得をし、採用や人材育成、キャリア開発などの分野に力を入...
製造業で作業ミスを起こし、会社に損害を出してしまいました。 以前にも１度だけ、同じような損害を出したことがありましたが、作業ミスがあった場合上司から厳しく叱責されます。 これは当然のことと理解しています。しかし上司は怒った時、人格を否定されるような言動もあり、こちらは精神的トラウマになり、もう仕事を続けることが困難になります。 自分のミスが発端ではあるものの、パワハラに当たることがあれば、退職の手続きをするべきでしょうか。周りからは逃げているだけに見えてしまうでしょうか。
応募辞退について。 転職エージェントから紹介されたとこに応募し書類選考が通過した状態ですが、やはり思い返して条件が合わないと思い応募を辞退したいです。 ですがそのことを伝えても、論破されて辞退させてくれません。とても困っています。こういう場合どうすればいいですか？
キャリアアドバイザー
佐藤 豪
外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
キャリアアドバイザー
佐藤 豪
外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して１０年の米国勤務経験も有ります。１０年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...
責任感が出てこずミスが続いてしまいます。。 私は新卒で入社して３年目になる者です。入った頃と比べ仕事に慣れてきたこともあってか、この頃失敗やミスを連発してしまい自己嫌悪です。上司からは呆れられ、周りからの目線が冷ややかなのを感じ落ち込んでしまいます。上司からは責任感が足りないと言われておりますが、他の社会人の方はどうやって責任感を持っておられるのでしょうか。。 ちなみに私は、嫌なことがあっても家に帰り、くつろいでいると次の日には忘れてしまうような性格です。ポジティブと思われるかもしれませんが、そんなところも責任感の無さからきているのだと思います。 こんな私にどうぞ厳しめのアドバイスをおねがいいたします。
キャリアアドバイザー
山本ゆき
国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA
キャリアアドバイザー
山本ゆき
国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA
大手からベンチャーまで複数の会社の人事で仕事をしてきました。
様々な経験からゆるく気軽にお話をすることができると思います。
ゲーム業界などのお話も得意です。
よろしくお願いし...
前職を上司からの高圧的な態度や数々のパワハラに耐えられず辞めてしまいました。 ただその会社はある程度名の通った会社なので、「なぜ辞めてしまったのか？」と次の面接で聞かれるかもしれないと思っています。 もしそのような時に正直に「このようなパワハラがありまして...」と言ってしまうと、悪口を言っているように聞こえて、自分の印象が悪くなるのかなと思ってしまうのですが、もし退職理由を聞かれたらどのように話したらいいですか？パワハラのことは言わない方が面接には有利なんでしょうか？どうかアドバイスをお願いいたします。
キャリアアドバイザー
Takashi Miyamoto
Labor Labo代表｜求職者に寄り添うフリーランスのキャリアカウンセラー
キャリアアドバイザー
Takashi Miyamoto
Labor Labo代表｜求職者に寄り添うフリーランスのキャリアカウンセラー
転職支援をきっかけに、クライアントのキャリアアップを目的とするサービスを展開しています。
◎今の仕事って向いてるの？
◎異業種へのキャリアチェンジ
◎経験を活かしたステップア...
苦労してやっと入れた会社でパワハラがすごかったら、皆さんならどうしますか？ 無理難題を突きつけられ、当然時間内に終わらせられないから、自主残業は当たり前で、嫌なら辞めればというような上司の態度です。入ってまだ１ヶ月ですが、続けようか辞めようか真剣に悩んでいます。コロナ時でなければすぐに辞めて次を探していただろうけど、今辞めてもまた再就職に苦労すると思います。やはり今の時期はもう少し状況がよくなるまで留まるべきでしょうか？
はなふさ英
定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業
はなふさ英
定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業
全ての対外的現役から退役しています。
最近は、定活、終活、終末にまつわる多くの記事が多く執筆中です。
人生100年と言われていますが、果たしてそれが幸せな事でしょうか。...
キャリアアドバイザー
小林 純子
キャリアコンサルタント（国家資格）、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
キャリアアドバイザー
小林 純子
キャリアコンサルタント（国家資格）、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児をしながらキャリアコンサルタントの資格を取得しました。
航空会...
源泉徴収票について。今年の10月まで勤めていた会社をやめるときは源泉徴収票を受け取っておらず、年末になっても送られてきていません。会社は発行する義務があっても、こちらから言わなければ発行はしないでいいものなんでしょうか？
キャリアアドバイザー
佐藤 豪
外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
キャリアアドバイザー
佐藤 豪
外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して１０年の米国勤務経験も有ります。１０年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...
質問は以上です