112 件の質問が見つかりました
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約2ヶ月前に投稿
新人が発達障害のようです。どのように指導、接していくべきですか？ 入社して半年が経つ新人の働く様子がおかしいです。メモを取っているにも関わらず明らかに物覚えが悪く、同じミスを定期的に繰り返します。 少しでも忙しくなると、慌ててしまい周りが見えないのか、パニック気味になってしまい、フォローが大変です。それでも本人は基本無表情で「すみません！」としか言わず、本当に仕事をやる気があるのかと思ってしまうくらいです。 私は彼女の先輩にあたり、指導する立場になりますが、最近では指導するこちらが滅入ってしまうくらいストレスで、たまについついきつく指摘してしまうと、彼女も私に対して不満そうな態度見せるので余計に腹が立ちます。 上司に、彼女は発達障害かもしれないと相談したところ、簡単には解雇にできないし移動の枠も今はない、出来るだけ彼女に合った指導をしてやってくれと言う感じで、丸投げされました。 もうこのままだと、こっちの身がもちません。業務への支障もありますし、 どのように接し、指導を行うべきでしょうか。アドバイスをどうかよろしくお願いします。
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3ヶ月前に投稿
休み明けに会社に行くのがだるくてしょうがないです。 特にひどい時はお腹が痛くなり、会社を辞める方法をあれこれ考えてしまいます。 休み明けのだるさを改善するにはどうしたらいいですか？
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3ヶ月前に投稿
正社員からパートへ雇用形態を変更させられそうです。 理由は会社の業績不振で、夏のボーナス減給もあり、それと重なって私自身のちょっとした不祥事で上司から怒られる事があった結果、パートになってほしいと言われました。 パートになると生活も厳しいし、会社に対しての不信感も出てきましたので、いっそのこと辞めて正社員の職を探そうと考えています。 その際のハローワークからの失業手当てについてお聞きしたいのですが、今の状態では会社は解雇まで言っていないので、自分から辞めると言った場合は自己都合退職の扱いになるのでしょうか？ それとも雇用形態の変更を迫られていることで会社都合退職にならないでしょうか？ 自己都合というのは３ヶ月待機した後、受給する流れになると思いますが、あまりにも長いため会社都合になることを希望しています。 どのようにことを進めればよいのか知恵をお貸しください。
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4ヶ月前に投稿
派遣先の工場から、陰湿な陰口や仲間外れなど同僚からいじめを受けていて、派遣元の担当に相談しましたが、全く改善には繋がらず、契約更新を待たずに自分から辞めたいと思っています。 この場合のいじめはパワハラとしての取り扱いにならないでしょうか？自分から辞めた場合の失業保険についても気になっています。アドバイスお願いします。
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4ヶ月前に投稿
車通勤で渋滞が理由で遅刻をしてしまいました。 その日はいつも通り家を出ましたが、事故か何かの原因で大幅に遅れてしまいました。私が遅刻をしたのはその一回だけです。しかし、 上司に報告すると「今度から３０分早く家を出ろ」と言われました。 仕事に支障を出さないためにはそうすべきなのかもしれませんが、私からすると大切な時間が減ってしまうし、プライベートの時間まで指図されるのが正直不服です。 会社に属する以上、このような上司命令は絶対でしょうか？
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5ヶ月前に投稿
パワハラが理由で会社を退職しました。しかし離職票の退職理由は、自己都合となっています。 先日ハローワークに行き担当者の方に相談したところ、パワハラであったなら特定受給資格者にあたる可能性がある。その場合は給付期間が延びますとのことでした。しかし事実を会社に文書で作成してもらうか音声で確認できるようにする必要があると言われました。 パワハラは陰湿なものであったし、会社が認めてくれる可能性自体低いです。誰かまわりに人がいて証明してくれるわけでもなく、もう今からはどうすることもできないでしょうか...
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5ヶ月前に投稿
製造業で作業ミスを起こし、会社に損害を出してしまいました。 以前にも１度だけ、同じような損害を出したことがありましたが、作業ミスがあった場合上司から厳しく叱責されます。 これは当然のことと理解しています。しかし上司は怒った時、人格を否定されるような言動もあり、こちらは精神的トラウマになり、もう仕事を続けることが困難になります。 自分のミスが発端ではあるものの、パワハラに当たることがあれば、退職の手続きをするべきでしょうか。周りからは逃げているだけに見えてしまうでしょうか。
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7ヶ月前に投稿
応募辞退について。 転職エージェントから紹介されたとこに応募し書類選考が通過した状態ですが、やはり思い返して条件が合わないと思い応募を辞退したいです。 ですがそのことを伝えても、論破されて辞退させてくれません。とても困っています。こういう場合どうすればいいですか？
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7ヶ月前に投稿
責任感が出てこずミスが続いてしまいます。。 私は新卒で入社して３年目になる者です。入った頃と比べ仕事に慣れてきたこともあってか、この頃失敗やミスを連発してしまい自己嫌悪です。上司からは呆れられ、周りからの目線が冷ややかなのを感じ落ち込んでしまいます。上司からは責任感が足りないと言われておりますが、他の社会人の方はどうやって責任感を持っておられるのでしょうか。。 ちなみに私は、嫌なことがあっても家に帰り、くつろいでいると次の日には忘れてしまうような性格です。ポジティブと思われるかもしれませんが、そんなところも責任感の無さからきているのだと思います。 こんな私にどうぞ厳しめのアドバイスをおねがいいたします。
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8ヶ月前に投稿
前職を上司からの高圧的な態度や数々のパワハラに耐えられず辞めてしまいました。 ただその会社はある程度名の通った会社なので、「なぜ辞めてしまったのか？」と次の面接で聞かれるかもしれないと思っています。 もしそのような時に正直に「このようなパワハラがありまして...」と言ってしまうと、悪口を言っているように聞こえて、自分の印象が悪くなるのかなと思ってしまうのですが、もし退職理由を聞かれたらどのように話したらいいですか？パワハラのことは言わない方が面接には有利なんでしょうか？どうかアドバイスをお願いいたします。
質問は以上です