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「待遇」の検索結果

52 件の質問が見つかりました

質問

約1ヶ月前に投稿

中途採用で建築業界に入ったのですが、仕事開始時間が面接時にいただいた契約書に書いてあった8時30分開始ではなく、実際には８時00分には会社に来てと言われています。しかも時間外で超過はついていないようなのです。先輩には怖くて聞きづらくて、友人に相談したら「それはあるあるだな」と言われました。朝30分早いだけでかなり辛いんですが、これくらいは我慢が必要でしょうか？厳密には会社がよくないのはわかるのですが、世間一般としてはこれくらいは許容範囲なのか、ご意見お願いいたします。

建築・土木待遇労務

1人が回答

質問

約1ヶ月前に投稿

正社員枠で応募したいと思う企業があるのですが、そこは「賞与は原則支給なし」と書かれています。そこで質問なのですが、今は賞与なしではあるが、業績が良くなって将来的には賞与がもらえる可能性もあるものでしょうか？それとも今までずっと賞与がなかった会社はトップが変わらない限り、これからももらえる見込みはないと考えた方がいいでしょうか？ご意見お願いいたします。

転職待遇

1人が回答

質問

約2ヶ月前に投稿

社会人一年目の者です。会社の同期が文句ばかり言っていて萎えています。私の会社はコロナ禍でもボーナスが年間6ヶ月出た上に、社宅に光熱費込みで一万円以下で住め、残業は1日30分程度であり、かなりホワイトな企業です。それなのに同期は「給料が低い」「定時に帰れないからブラック」といった世間知らずな文句を毎日のように言っています。また、「やりたい業界ではなかったからやる気が出ない」といって最低限の仕事すらしません。労働意欲が低い人が多く、マイペースな人ばかりでイライラすることがあります。私は待遇に満足している(むしろ仕事量から見て貰いすぎている)と感じているので、彼らの言い分に全く共感できません。やる気のない同期の愚痴に付き合うのは今の会社で働き続けるためのコストなのでしょうか？

製造・電気人間関係待遇

2人が回答

質問

2ヶ月前に投稿

応募先の企業は勤務地が東京・神奈川・千葉・埼玉の各支店と範囲が広いのですが、この場合に希望勤務地はどこでも可にしたほうが採用されやすいですか？それとも正直に希望勤務地を主張すると不採用につながりますか？必ずしも自宅の住所に近いところに決まらないとわかっていますが、遠すぎるのも困るので、どう伝えたらいいか悩んでいます。どうやって対応したらよいでしょうか？アドバイスをよろしくおねがいいたします。

転職待遇

1人が回答

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3ヶ月前に投稿

急に同僚が退職してしまったので、その分の業務負担が一気に増えてしまいましたが、会社からは「次が見つかるまでなんとかやってくれ」と言われて困っています。正直対応できないこともないのですが、割りに合わず不満で余計にストレスが溜まります。これくらいは我慢するのが社会人として常識でしょうか。それとも交渉して手当を出してもらうべきでしょうか。

マナー待遇

1人が回答

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4ヶ月前に投稿

私は主任の事務職として民間企業に勤めております。上席の管理職は現場の状況を把握しておらず、抽象的な指導しかしてきません。会社の経営層も数字ばかりにとらわれて各部署の業務状況や疲弊を管理職が把握せず経営方針が話されているように感じております。定期的な上席との打ち合わせ時に、課内の状況及び業務効率改善を実行しているが人手不足で業務に遅れが生じているため、欠員補充または、他部署からの人的応援を相談するも明確な回答を頂けませんでした。そのような状況が継続して、いよいよ業務の進捗が遅れを取り戻すため休日出勤もやむなしかとも考えますが、毎日、朝８時に出社して夜21時に退社という生活は私にとっては負担に感じております。また管理職より休日出勤を命じられたわけでもないのに自主的に行うのも抵抗感があります。一方で同じ課内の年下の主任は、出勤登録せずサービス出勤をして業務をしています。純粋にやる気で業務の遅れを取り戻す責任感を持ってやっていることなので上席でもない私が何か言う立場ではないですが、個人的にはサービス出勤は賛同できないと思っています。管理職からの指示がされていない自主的な休日出勤は、管理職をはじめとする、経営層が業務が回っていると誤った認識をされたり業務バランスの崩壊を招くのではないかと思っております。とはいえ、休日出勤している同僚がいる中で、あえて休日出勤しないことも組織に属する人間としていかがなものかと悩んでもおります。管理職が相談に応じてくれなくても、業務の進捗が遅れている責任が自身にないわけでない以上責任をとって休日出勤するのはやはり当然でしょうか。一般的に実態としては休日出勤はよくあることなのでしょうか。まとまりのない相談になってしまい申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

金融・不動産事務・企画・マーケティング待遇労務

1人が回答

質問

4ヶ月前に投稿

アルバイトの面接で条件を超える時間働く予定の場合に、有給の取得と社会保険の加入の事を聞くと印象悪くなりますか？雇う側からすると、そこまで言ってくるようなアルバイトは敬遠してしまうでしょうか？ちなみに、週４〜5日、一日８時間は働く希望です。正社員並だと思いますので、出来れば有給や社会保険もほしいですが、それを聞く事で不採用にされるのはもっと嫌です。。。一般的にはアルバイトの面接では聞かない方がいいんでしょうか。。

マナー待遇

2人が回答

質問

5ヶ月前に投稿

内定が決まった会社に、4月までに資格取得の勉強をしてほしいと教材を送られ、通信教育の契約(費用は会社負担)もされました。ですが、卒業論文の執筆もありますし、時間のある今やっておきたいことがたくさんあり、会社の研修(資格取得のための研修以外にも、会社側が開催する内定者研修もあります)にそこまでたくさんの時間を割く余裕が無いです。あくまで説明では「4月時点での取得を目指す」とだけ書いており、「絶対に4月までに取れ」などは書いてないのですが、皆さん入社1年目でその資格を取られるのが普通、といった雰囲気でしたし、暗黙の了解のように、11月から3月までの間、勉強してくださいといった感じです。私としては履歴書にも資格は書かなかったですし、面接でも資格は一切持っていない旨はハッキリ申し上げておりましたので、会社がその資格を持った人材を必要としているなら勉強時間に対する報酬があってしかるべきか、入社後に研修として勤務時間内に勉強させるべきものであるのではないかと感じ、納得がいきません。ですが、人事の方があまりにも当たり前のような雰囲気でおっしゃっていたので、それに異を唱えたら内定が取り消されたり、資格取得は強制ではないが、どちらにせよ入社後いずれは取ってもらわないと仕事にならないので困るのはあなたですよ、のような対応を取られないか、非常にこわく、相談できません。入社前に資格取得を要求されるのは、よくあることなんでしょうか。自分のプライベートの時間を削って、会社のために勉強しなければなりませんか？

IT・WEB・エンジニア研修待遇

1人が回答

質問

5ヶ月前に投稿

コロナの再流行に際して、仕事のシフトが削られるようになりました。前回は緊急事態宣言で仕方ないとは感じていましたが、今回は会社都合のものですし、自分としては働きて稼いでいかないと困ります。会社はシフトが入っていた日に休業を指示した場合、６割の給与を保障するとは言っていますが、そもそものシフト数が減った分は保障されないとのことです。来月からはシフト日数が減る予定で保障もなくなるようなのですが、これは問題ないのでしょうか。また、シフトが減った分、他のパートなどをしてもよいものでしょうか。詳しい方のご意見をいただきたいです。

サービス・接客給与待遇

1人が回答

質問

5ヶ月前に投稿

コロナによる業績悪化の影響で出向の話がありました。仕方のないことですし、解雇よりはマシだと思っているのですが、待遇や将来戻してもらえるかも不安です。出向というのは雇用関係としてはどういう扱いになるのでしょうか？就労期間としては継続したものとして扱っていただけるのでしょうか？

待遇雇用形態

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