56 件の質問が見つかりました
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約2ヶ月前に投稿
アクチュアリーになりたいと思っています。 現在、今年で26歳になる社会人で、保険業務とは無関係な仕事（大手通信会社への特定派遣・客先常駐）に就いています。 学歴は現役・留年なしで同志社大学の政策学部を卒業しています。 父親が証券会社に勤める家庭環境や、大学時代に統計・金融・経済に関する講義は好んでとっていたので、金融業界への就職も考えていたのですが、 諸事情により学業を大学４年までしていたことと預金が尽きたことから、地元に帰り、実家で公務員試験の勉強および就活で6ヶ月のブランクがあります。（地方上級・国家一般の筆記は合格したもののIT系への関心があり、地元の零細IT企業に既卒就職） また、零細IT企業の労働環境も恵まれたものと言えなかったことと仕事内容および賃金に不満があって、1年間勤めた後、東京での就職活動で6ヶ月のブランクがあります。 IT業界で働いてそろそろ3年になりますが、現実に直面し続け、どんなにIT資格をとっても、初めて就職する会社で底辺の企業に就職してしまうと評価されない業界だと痛感しています。 情報系学部を卒業して大手に入った一部の優秀な学生をのぞき、IT業界は学歴不問で、資格も評価されにくく、競争が激しい実力主義の世界だと思う上に、市場で評価されない業務の替えのきく単純作業者である現在の境遇に危機感を抱いています。 また、特定派遣の働き方を改めたいという思いもあります。 そんな中で将来の選択肢をいくつか考えるうちに、アクチュアリーという職業があることを知りました。 仕事内容を調べると、統計や金融の分野に加えて、IT分野とも関わりがあることを知り、 何よりも正会員となれば、プロフェッショナルとして専門職で仕事ができるというのは魅力的に感じます。 そこで勉強計画を立てて、 今年2021年の試験で会計・経済・投資理論の1科目に合格し、 来年2022年の試験で数学・生保数理の2科目に合格して、 とりあえず3科目合格した程度で、28歳でアクチュアリー候補の未経験採用求人に応募しようかと考えています。 もちろんできるだけ早く保険会社に転職して、実際の業務や企業文化に慣れつつ、試験勉強に望むのがベターだと思いますが、 異業種からいきなり雇ってくれるとは思えないので、志望の度合いを示す為に、アクチュアリーの１次試験の科目をいくつか取得する必要があると考えています。 アクチュアリー試験が難関であることは承知しています。不合格のリスクも勘案する必要があります。 今の職場は幸い、定時で上がれる職場ですので、勉強時間は確保できています。 そこで質問なのですが、仮に3科目合格した程度の異業種未経験28歳がアクチュアリー候補として採用される可能性は専門家の方から見て低いでしょうか？ その場合、アクチュアリーとして働くために科目合格を待たず、若いうちに保険会社に転職した方がいいでしょうか？ いろいろと拙い文章で恐縮ですが、ご回答のほどよろしくお願いします。 参考までに私が今持っている資格は以下の通りです。 ・CCNA ・LPIC1、 LPIC201 ・VCP-DCV ・簿記2級 ・TOEIC720
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4ヶ月前に投稿
ハウスメーカーに転職を考えています。現在コロナの影響で戸建てが人気で、好景気だとのことですが、そのあとは日本は人口減なので、業界としては廃れて行くと思いますか？ また、リストラとかもある業界ですか?
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4ヶ月前に投稿
現在大学四年生で就活中です。 第一志望は市役所の公務員なのですが、公務員試験があるのが9.10月です。 公務員試験が落ちたことを考え、民間企業の就活もし、地銀さんから二社ほど内定を頂きました。 一社(民間企業の中では第一希望)は内定承諾書と共に大学からの推薦書を提出と言われ、就職課に相談したところ大学からの推薦を提出するとなると辞退ができないよと言われました。 またもう一社(民間企業の中では第三希望)は入社意思確認書の提出があります。 また、来週、民間企業の中では第二希望の企業の最終面接が残っています。 保険じゃないですが、落ちた時のことを考えると民間企業での内定も欲しい、けど就職課に相談したところ内定承諾書、入社意思確認書等を提出後の辞退はよくないから公務員試験一本に絞るか民間企業で決めるかと言われました。 周りの友人に同じような状況の子がおらず、就職課ではそのように言われた為に、私はどのようにするのが1番良いのかと思い相談させて頂きました。 アドバイス、ご回答の方よろしくお願い致します。 #公務員試験#内定承諾書#内定辞退#就職活動#22年卒#就活#内定
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6ヶ月前に投稿
地方銀行に勤めてますが転職を視野に入れています。民間企業での経験が一切ないために、銀行業界からの転職で温度差がどのようなものか気になっています。よく「銀行員は銀行にしか行けない。一般企業で通用しない。」と聞くこともあるほど特殊な業種だと思います。ですのでどのような業界に転職するのが向いているのか、逆に不向きな業界など客観的アドバイスいただけたらと思い質問致しました。 ちなみに、私の理想とする職場のイメージは、ガチガチとした業務を淡々とこなすような仕事ではなく、自由度が高くて意見が通りやすく、一体感が感じられるようなベンチャー企業です。 そのような全く畑違いの業界へも行けるのかも気になっておりまして、ふわっとした内容で申し訳ありませんが、気を付ける点などご意見をいただけたら幸いと思います。
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6ヶ月前に投稿
宅建資格を持っていても不動産業界、住宅業界ではなく、一般企業の転職では役に立たないのでしょうか？？
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7ヶ月前に投稿
現在損害保険会社に勤めております。(四年制大卒・1年目) 地元宮城を拠点に東北を盛り上げる人材になりたい、災害時には保険という商品を通してお客様のお役に立ちたいという想いから、東北地方勤務型を選択できる現会社に就職いたしました。 しかしながら、間接営業という仕事のスタイルにおいてどうにも直接的に人々のお役に立っている、という実感を持つことができません。 学生時代よりボランティア団体に属し、直接的に目の前の人から感謝されることに喜びを感じていたことが頭から離れないのです。 ボランティアと違い給与をいただいて働いている身、そんな理想論的な仕事を探して甘えるなというご指摘はごもっともだと承知しております。 しかし、今の業務で保険代理店の数字が伸びたとしても、前年比水準を上回ろうとモチベーションが上がりません。 給与や福利厚生になんら不満はなく、むしろそこまでの高待遇でありながら仕事で成果を出せず、自信を持って会社に貢献していると思えないことがプレッシャーにさえなっております。 また、営業としてどうにも上り詰めたい、トップになりたいという野心がないことも、会社員として致命的な欠陥であると考えてしまいます。 現在は、①自らの力で直接人の役に立ちたいこと②頻発する広域災害から人命を守ることに関われること③高い専門性を有し自らをも高められること、の三つの軸から消防士への興味関心がございます。 一時の衝動にかられて転職を行うことが果たして自分にとって良い選択と言えるのかと葛藤しておりますが、消防士というタイミングが限られている職種は後手になる程掴みづらい仕事でもあります。 社会に出て1年足らずで仕事に迷いを持ってしまうのは未熟であり早計なのでしょうか。 導いていただきたい、とまではおこがましいご相談ですが、ご意見いただきたく存じます。
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9ヶ月前に投稿
これまで柔道整復師として働いてきたのですが、体の不調から仕事を続けていくことが困難になり、他の仕事を探すようしました。 知人の勧めで管理業務主任者の資格を取り、不動産管理の仕事につきたいと考えて転職活動に臨んでいるのですが、やはりこれまでとは経験が違うということでなかなか採用には至っていません。 資格をもっているというだけでは厳しいのでしょうか・・・何か他に資格を活かせる仕事などがあれば教えていただきたく、お願いいたします。
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9ヶ月前に投稿
不動産業界に就職するとしたら、大手企業さんと中小企業さんではどちらが働きやすいんでしょうか？どちらにしても結局ハードなイメージがありますが、中小の方がアットホームなのかなと想像しています。何かそれぞれの特徴だとか、いい情報があれば教えて下さい！よろしくお願いします。
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10ヶ月前に投稿
いずれ転職をしようと思っていて、宅建士の資格が取って不動産業界に行くのははどうかと検討しています。 ですが周りに不動産業界に詳しい人もいないので話を聞くことができません。 もし不動産業界に詳しい方をおられましたら、業界の動向、特にコロナでどんな影響が出ているのか、厳しいところ、どんな人材を求めているのかなど、業界研究の一環として、教えて頂けませんか？ お願いいたします！
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10ヶ月前に投稿
私は主任の事務職として民間企業に勤めております。上席の管理職は現場の状況を把握しておらず、抽象的な指導しかしてきません。会社の経営層も数字ばかりにとらわれて各部署の業務状況や疲弊を管理職が把握せず経営方針が話されているように感じております。 定期的な上席との打ち合わせ時に、課内の状況及び業務効率改善を実行しているが人手不足で業務に遅れが生じているため、欠員補充または、他部署からの人的応援を相談するも明確な回答を頂けませんでした。 そのような状況が継続して、いよいよ業務の進捗が遅れを取り戻すため休日出勤もやむなしかとも考えますが、毎日、朝８時に出社して夜21時に退社という生活は私にとっては負担に感じております。また管理職より休日出勤を命じられたわけでもないのに自主的に行うのも抵抗感があります。一方で同じ課内の年下の主任は、出勤登録せずサービス出勤をして業務をしています。純粋にやる気で業務の遅れを取り戻す責任感を持ってやっていることなので上席でもない私が何か言う立場ではないですが、個人的にはサービス出勤は賛同できないと思っています。 管理職からの指示がされていない自主的な休日出勤は、管理職をはじめとする、経営層が業務が回っていると誤った認識をされたり業務バランスの崩壊を招くのではないかと思っております。 とはいえ、休日出勤している同僚がいる中で、あえて休日出勤しないことも組織に属する人間としていかがなものかと悩んでもおります。 管理職が相談に応じてくれなくても、業務の進捗が遅れている責任が自身にないわけでない以上責任をとって休日出勤するのはやはり当然でしょうか。 一般的に実態としては休日出勤はよくあることなのでしょうか。 まとまりのない相談になってしまい申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
質問は以上です