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「金融・不動産」の検索結果

53 件の質問が見つかりました

質問

8日前に投稿

地方銀行に勤めてますが転職を視野に入れています。民間企業での経験が一切ないために、銀行業界からの転職で温度差がどのようなものか気になっています。よく「銀行員は銀行にしか行けない。一般企業で通用しない。」と聞くこともあるほど特殊な業種だと思います。ですのでどのような業界に転職するのが向いているのか、逆に不向きな業界など客観的アドバイスいただけたらと思い質問致しました。ちなみに、私の理想とする職場のイメージは、ガチガチとした業務を淡々とこなすような仕事ではなく、自由度が高くて意見が通りやすく、一体感が感じられるようなベンチャー企業です。そのような全く畑違いの業界へも行けるのかも気になっておりまして、ふわっとした内容で申し訳ありませんが、気を付ける点などご意見をいただけたら幸いと思います。

金融・不動産転職

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27日前に投稿

宅建資格を持っていても不動産業界、住宅業界ではなく、一般企業の転職では役に立たないのでしょうか？？

建築・土木金融・不動産転職資格

1人が回答

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約2ヶ月前に投稿

現在損害保険会社に勤めております。(四年制大卒・1年目) 地元宮城を拠点に東北を盛り上げる人材になりたい、災害時には保険という商品を通してお客様のお役に立ちたいという想いから、東北地方勤務型を選択できる現会社に就職いたしました。しかしながら、間接営業という仕事のスタイルにおいてどうにも直接的に人々のお役に立っている、という実感を持つことができません。学生時代よりボランティア団体に属し、直接的に目の前の人から感謝されることに喜びを感じていたことが頭から離れないのです。ボランティアと違い給与をいただいて働いている身、そんな理想論的な仕事を探して甘えるなというご指摘はごもっともだと承知しております。しかし、今の業務で保険代理店の数字が伸びたとしても、前年比水準を上回ろうとモチベーションが上がりません。給与や福利厚生になんら不満はなく、むしろそこまでの高待遇でありながら仕事で成果を出せず、自信を持って会社に貢献していると思えないことがプレッシャーにさえなっております。また、営業としてどうにも上り詰めたい、トップになりたいという野心がないことも、会社員として致命的な欠陥であると考えてしまいます。現在は、①自らの力で直接人の役に立ちたいこと②頻発する広域災害から人命を守ることに関われること③高い専門性を有し自らをも高められること、の三つの軸から消防士への興味関心がございます。一時の衝動にかられて転職を行うことが果たして自分にとって良い選択と言えるのかと葛藤しておりますが、消防士というタイミングが限られている職種は後手になる程掴みづらい仕事でもあります。社会に出て1年足らずで仕事に迷いを持ってしまうのは未熟であり早計なのでしょうか。導いていただきたい、とまではおこがましいご相談ですが、ご意見いただきたく存じます。

公務員・教員・農林水産金融・不動産転職地方

1人が回答

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3ヶ月前に投稿

これまで柔道整復師として働いてきたのですが、体の不調から仕事を続けていくことが困難になり、他の仕事を探すようしました。知人の勧めで管理業務主任者の資格を取り、不動産管理の仕事につきたいと考えて転職活動に臨んでいるのですが、やはりこれまでとは経験が違うということでなかなか採用には至っていません。資格をもっているというだけでは厳しいのでしょうか・・・何か他に資格を活かせる仕事などがあれば教えていただきたく、お願いいたします。

金融・不動産転職

1人が回答

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4ヶ月前に投稿

不動産業界に就職するとしたら、大手企業さんと中小企業さんではどちらが働きやすいんでしょうか？どちらにしても結局ハードなイメージがありますが、中小の方がアットホームなのかなと想像しています。何かそれぞれの特徴だとか、いい情報があれば教えて下さい！よろしくお願いします。

金融・不動産

2人が回答

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4ヶ月前に投稿

いずれ転職をしようと思っていて、宅建士の資格が取って不動産業界に行くのははどうかと検討しています。ですが周りに不動産業界に詳しい人もいないので話を聞くことができません。もし不動産業界に詳しい方をおられましたら、業界の動向、特にコロナでどんな影響が出ているのか、厳しいところ、どんな人材を求めているのかなど、業界研究の一環として、教えて頂けませんか？お願いいたします！

金融・不動産転職資格

1人が回答

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5ヶ月前に投稿

私は主任の事務職として民間企業に勤めております。上席の管理職は現場の状況を把握しておらず、抽象的な指導しかしてきません。会社の経営層も数字ばかりにとらわれて各部署の業務状況や疲弊を管理職が把握せず経営方針が話されているように感じております。定期的な上席との打ち合わせ時に、課内の状況及び業務効率改善を実行しているが人手不足で業務に遅れが生じているため、欠員補充または、他部署からの人的応援を相談するも明確な回答を頂けませんでした。そのような状況が継続して、いよいよ業務の進捗が遅れを取り戻すため休日出勤もやむなしかとも考えますが、毎日、朝８時に出社して夜21時に退社という生活は私にとっては負担に感じております。また管理職より休日出勤を命じられたわけでもないのに自主的に行うのも抵抗感があります。一方で同じ課内の年下の主任は、出勤登録せずサービス出勤をして業務をしています。純粋にやる気で業務の遅れを取り戻す責任感を持ってやっていることなので上席でもない私が何か言う立場ではないですが、個人的にはサービス出勤は賛同できないと思っています。管理職からの指示がされていない自主的な休日出勤は、管理職をはじめとする、経営層が業務が回っていると誤った認識をされたり業務バランスの崩壊を招くのではないかと思っております。とはいえ、休日出勤している同僚がいる中で、あえて休日出勤しないことも組織に属する人間としていかがなものかと悩んでもおります。管理職が相談に応じてくれなくても、業務の進捗が遅れている責任が自身にないわけでない以上責任をとって休日出勤するのはやはり当然でしょうか。一般的に実態としては休日出勤はよくあることなのでしょうか。まとまりのない相談になってしまい申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

金融・不動産事務・企画・マーケティング待遇労務

1人が回答

質問

6ヶ月前に投稿

仕事でやりがいや目標を持てないのでモチベーションが上がらなくなりました。そうなったら転職考えた方が幸せになれますか？ 24歳銀行員です。新卒で入社し必死で働いてきましたが、最近はただ面白くもない仕事を毎日こなし、給料のために働いているだけの生活に嫌気がさしてきました。これから先の人生も面白くない仕事に多くの時間を取られると思うと、これでいいのか？と疑問が湧いてきます。やりたいこと目標を持って生きている人が羨ましく感じます。苦労して入った会社を辞めるのは勿体無い気もしますが、若いうちに思い切って新しい仕事に挑戦すべきでしょうか？

金融・不動産転職メンタル

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質問

7ヶ月前に投稿

不動産営業の会社に転職したのですが、営業リストは会社から買取だと言われ、3000円天引きされました。また、仕事において必要な備品（文房具など）は自己負担、コロナ対策の消毒液なども自己負担、営業のアポが取れても先輩に同行を強要され、同行で受注が取れた場合はインセンティブは折半。あまりにひどすぎる環境で、事前の情報と違いすぎて入社１ヶ月ですが辞めようと考えています。こんな会社を選んでしまった自分にも落ち度はあるでしょうが、あまりにひどい内容で自分みたいな犠牲者が出ないように知らしめたいと思います。口コミサイトに書くのはもちろんですが、何か行政指導のようなものはできないでしょうか。弁護士に相談するとお金がかかるのでそこまではしたくないのですが、何か方法はありませんか？

金融・不動産営業転職待遇

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質問

7ヶ月前に投稿

入社12年目の保険会社に勤めるものです。　入社前は大丈夫と言っていた髪色を今年から上司が急に髪の色を染めろなど言われ始め、染めないと給料以外に支払われる奨励金を払わないといいだしました。　さらに、職階も下ろされました。パワハラなどに該当するのでしょうか？上司は明らかなコンプラ違反など揉み消ししている様な人です。

金融・不動産営業法律労務

1人が回答

質問は以上です