71 件の質問が見つかりました
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15日前に投稿
製造業で働いている者です。今の上司の言動や態度などがやや横柄というか偉そうであることで悩んでいます。 現在自分がいる部署は製造工程の部門で、工作機械を操作して物を加工していくというのが主な作業内容なのですが、部署の人員が少なく操作する機械の数や作業量が多く、ノルマが厳しいものになっています。 そこで上司に作業の進み具合が遅いなどで叱責されたりするのですが、どうしても他の作業などで遅れてしまうことを伝えるのですが 「そんなの言い訳だ」 「夜勤の人達はこなしている」 「言い訳は子供のすること。言い訳が先行して素直じゃない。お前の言うことはガキのようだ。」 「言い訳ばかりで伸び代が無い。バカなのか？」 と指を差してきながら大声で返されてしまい応じてくれません。 それと自分は家族の介護の関係でどうしても定時で帰りたいのですが、残業できないことを日頃から 「お前の作業分が周りの作業員の負担になる」 「お前には協調性というものが無いのか」 と怒鳴られたり 「お前には残業の予定が無いから楽でいいよな」 「ただ定時時刻になるまでダラダラしているだけ」と嫌味のような事まで言われています。 先の介護の事を話そうとするのですが残業をしたくない嘘かなにかだと思っているのか話に応じてくれません。「言い訳ばかりで話をしても無駄だ」と突っぱねられてしまいます。 自分の作業のペースが遅いことや作業量が少ないことは事実なのですが、自分はまだこの部署に応援に来てから一ヶ月も経過していません。 上司は周りのベテラン作業員と比べて叱責するため気分も落ち込みがちです。 以上のような上司の言い分に傷ついています。これはパワハラやモラハラに当たるのでしょうか。
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約1ヶ月前に投稿
ビルメンに転職を考えていますが、宿直勤務があるので心配です。記載には「宿直あり(仮眠4時間）」となっていますが、仮眠というのは熟睡できる時間なんですか？また仮眠中に何か、対応しないといけないことが起きたら、起きなければいけないですか？また宿直というのは２名とか複数人でするものですか？質問が多くすみませんが、ビルメンに詳しい方教えてください。
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4ヶ月前に投稿
今年工業高校を卒業し、4月から新社会人になった者です。 地元の製造を行っている工場に就職したのですが、忙しすぎて疲労困憊で仕事に行きたくありません。 毎日2時間、3時間の残業があり、定時なんかあってないようなものです。帰っても食べてお風呂に入って寝るだけの毎日です。今のところ土日は休みですが休日出勤も普通にありますし、来月からは夜勤が始まります。 この前、上司に残業を聞いてみたら月80時間なんか普通にあるよって笑いながら対応されました。 別に働きたくないと言ってる訳ではありません。残業も月に20時間程度なら文句もありません。 ただ、毎日2時間3時間も残業したくないというだけです。 毎日朝が来るのが憂鬱で、最近は出勤中、仕事中に時折涙が出ます。仕事中もずっと憂鬱です。 親は辞めてもいいと言ってくれますが、まだ半年ということと、忙しすぎて転職活動もできません。 どうすれば良いでしょうか。そろそろ限界になりそうです。アドバイスよろしくお願いします。
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5ヶ月前に投稿
転職の為にCADの勉強をしたいと思っているのですが、スクールに通うのと、アルバイトでも未経験から採用してくれるところに入って学ぶのではどちらが将来的にいいと思いますか？スクールであれば、初心者向けにおすすめのスクールがあれば教えていただきたいです。アドバイスお願いします。
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6ヶ月前に投稿
某大手自動車部品メーカーから内定を頂きました。給与も福利厚生も抜群によく申し分ありません、ただ一点気になるのがざまざまなメディアを見る中で日本の自動車産業の将来を大変危惧する情報が多くあるということです。今後10~20年でEV化、自動運転化していき、カーシェアリングで十分になり、自動車の販売台数は激変。大規模なレイオフが自動車産業で起こるという予測がされています。今からこんな心配をすること自体ナンセンスなのかもしれませんが、心にわだかまりがあり、まだ就活を続けようかとも迷っています。この内定先に入るとしてもどういう心持ちをすればいいでしょうか。キャリア経験豊富な方からご意見頂けますと幸いです。
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8ヶ月前に投稿
28歳会社員です。弊社では給与に不満を言う方が多くいますが、私は特に不満に思っていません。私の現在の福利厚生を含めた給与水準は世間から見て平均的なのでしょうか？ ・現在額面年収が410万です。(基本給とボーナスのみで残業代や家賃補助や交通費などは含んでいません。) ・寮に住んでおり、寮費は家賃・光熱費・駐車場代込みで5000円です。 ・結婚したら社宅を用意されて1万円以内の自己負担で済めます。 ・寮では夕飯が350円で食べれます。
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8ヶ月前に投稿
私は未経験から電子機器の組み立ての仕事を希望しているんですけど、志望動機がどうしても上手くかけません。添削、アドバイス等お願いします。 私は、先端技術である電子機器の組立という仕事に興味を持ち、志望致しました。私は、一つの物事に集中して取り組むことが得意です。また、前職の飲食店スタッフでの経験を活かし、仲間とのチームワークを発揮し仕事に取り組むことができます。御社で精一杯働かせて頂きたいと思います。 以上
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9ヶ月前に投稿
お菓子が好きなので食品メーカー、コンビニなどの商品開発の職に就きたいです。 現在は他業種の営業職に就いていますが、とりあえず何かの職で食品メーカーに入ってから、異動を希望して商品開発に回るという道も可能性としてありますか？ ですが管理栄養士の資格がないので無理でしょうか。アドバイスございましたらお願いいたします。
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10ヶ月前に投稿
新卒1年目の会社員です。従業員1000人程度のメーカーに勤めています。 残業時間の申告と残業代の支払いについて質問があります。 弊社では工場と研究所、営業所ごとで残業代の支給の有無が異なります。さらに大きめの事業所（研究所や工場）では内部の部署ごとに残業代支給の有無が異なります。 私の部署では3〜４年前までは残業申請書を部長に提出しないと残業代が支給されなかったようです。 さらに先輩社員が申請しないから新入社員は残業していても申請しない風潮があったようです。管理職の方が仕事熱心な方が多く、自主的な残業だとして黙認する雰囲気だったようです。実際は自主的な残業ではなく、仕事が納期に間に合わないから残業していました。 自分が入社したときも管理職の方がタイムカードを切ったあとに仕事をしており、一般社員も同様にタイムカードを切ったあとに残業をしていました。 一方で他の営業所では所長がサービス残業を黙認せず、社員の労働時間を管理しており残業代が支給されます。 私は残業がなかったので不満に思っていませんが、残業代が出る部署と出ない部署が社内・事業所内に混在することで不公平感が生まれ、一部社員のモチベーションが低下する現象が起きています。 この状態を踏まえて時間外労働について2点質問があります。 ①同じ会社なのに関わらず、部署長や所長のコンプライアンス意識と裁量、またはその部署・事業所の伝統によって残業代の支給の有無が異なっているのは労働法的に見て適切と言えるのでしょうか？ ②また、残業申請制を採っている企業において、社員が業務上必要に迫られて残業したのに関わらず職場の風潮から申請しにくさを感じて申請しなかった場合はどういう扱いになるのでしょうか？（申請しなかった社員の責任となるのか、管理していなかった管理職側の責任となるのか）
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11ヶ月前に投稿
電験3種を取得し、工場勤務から、電気保安法人へ転職する者です。今まで、ほぼほぼ電気に携わるような仕事はしたことなかったのですが、そんな人間が務まるような仕事なのか、今更ながらに不安になってきました。 仕事内容は把握してるのですが、この仕事をやっていく何か良いアドバイスが有れば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
質問は以上です