35 件の質問が見つかりました
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2日前に投稿
メーカー勤務の５０代です。この秋から関連会社へ出向してほしいとの話がでていますが、事実上の左遷であり、とても悔しい思いです。 出向があるとは聞いてはいましたが、いざ自分のこととなると、どういう扱いになるのか不安です。 最悪の場合に備えて法的な面はしっかり確認したいと思いますが、どのような点に注意すればよいでしょうか。教えていただけますとありがたいです。
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アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記２級
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15日前に投稿
九州の工作機械会社の営業課長をしています。9月から台湾国籍の社員を受け入れる事になったのですが、彼は日本語が話せません。私は英語も中国語も出来ません。部長は全て私に対応を任せると言っています。課員は一人英語が出来る者がいます。会議や日々の業務をどの様に運用すれば良いか妙案が有れば教えて下さい。
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17日前に投稿
障害者雇用について教えて欲しいです。先日ハローワークの職員が会社を訪ねて来られ、50名以上の事業所には障害者雇用が義務付けられていると説明を受けました。 当社は製造業を営んでおり、危険な職場も多いため障害者を受け入れられるだけの環境を整えられていません。 障害者の雇用ができない場合、罰金もあるという説明書きがあったのですが、こういう環境でも受け入れざるを得ないのでしょうか？
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18日前に投稿
今大手機械メーカーに勤めています。コロナ問題で大変ですが、将来のキャリアアップも考え退社して大学院進学を考えています。幸いな事に少し資金が有りますのでここ１～２年で大学院でMBAを取得しようと思います。今日本でも沢山MBA資格が取れますが、米国・英国のMBAも考えています。どなたか、日本で取得するのか海外で取得するのかどちらが良いかアドバイス頂けますか？その後転職する際どちらが有利かも教えて下さい。宜しくお願い致します。
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20日前に投稿
今年の就活生です。幸い、内々定を２社獲得致しました。一社は日本企業の大手車会社です。もう一社は外資系金融会社です。先輩からは「外資系企業は直ぐに会社業績が悪化するとレイオフが有る」と言われますが、一方日本企業の車メーカーは安定していますが、年収が外資に比べかなり下がります。因みに、英語が得意でTOEIC900点近くあります。出来れば、語学を生かした仕事がしたいと思います。どちらの企業に就職しようか迷っています。良いアドバイス欲しいです。
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21日前に投稿
大手電機会社で電子装置の品質保証の仕事をしている35才です。 先週、会社が“業績悪化に伴い”早期退職制度を発表されました。これまで過去5年間で2回同様の早期退職が有り従業員も入社当初の二割減になっています。 募集期間は8月20日から二週間です。応募しようか迷っています。家族構成は妻（専業主婦）、子供は小学校2年生と幼稚園児の2名です。品質保証エンジニアとして自信は有りますが、語学では英語は苦手です。一年程、中国上海と杭州に長期出張の経験が有ります。良いアドバイスお願い致します。
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22日前に投稿
会社の寮について質問です。転職して来月から新しい会社で働くことになったのですが、その会社は独身男性は全員寮に入ることが必須だと言われました。 面接時の説明では寮があることは聞いていましたが、入寮が必須であることは聞いておらず、必要ないから関係ないと思っていました。 仕事とプライベートは分けたいので、仕事が終わってまで会社の人と会う寮に入るのは気が引けます。そもそもプライベートを縛るようなことに従う必要はあるのでしょうか？ うまい断り方があればご教示いただけますと幸いです。
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22日前に投稿
転職活動中のアラサーの者です。先日転職エージェントから施工管理(建築・土木・空調衛生設備・電気設備) の仕事を勧めてもらいましたが、全くの未経験の業界なので、かなり戸惑っています。さらに資格を取れば高収入であるとも聞きましたが、果たして自分にできるのか自信が湧いてきません。 そこでもし施工管理の経験ある方おられましたら、未経験から飛び込んだ場合、どれくらい大変なのか、なるべく情報をいただけませんか？宜しくお願いします
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23日前に投稿
製造職で勤務しているのですが、コロナの影響で配置転換となりそうです。 引っ越し費用なども会社が持ってくれるようですが、子供の転校もあるので不安です。 こういう場合、今の職場に残して欲しいというのは難しいでしょうか。 製造拠点の全員が対象のため、仕事内容が変わることはやむを得ないのですが、子供が大きくなるまでは待って欲しいです。
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26日前に投稿
私は都内在住の私立大4年生です。今年の春より主にＩＴ、電機、電子の会社説明会に応募し（Web等で）漸くＥＳにも合格し次回は人事面接に進む事ができました。職種は海外営業か海外人事業務志望です。実は日系企業と大手外資系企業、両方とも人事面接に進むことが出来ましたが、今後の人事面接等で気を付ける事が有れば教えて頂けませんか？
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29日前に投稿
現在、私は大手電子機器製造企業で経理業務を担当しております。年齢は２６歳です。最近、転職を考えています。当初は海外営業希望でしたが最終人事面接で“会社の数字をしっかり理解して、海外営業に異動しても遅くは無い”と言われてこれまで３年間我慢して参りましたが当面は経理部の様ですので正直迷っています。このまま我慢するか、積極的に転職活動するか良いアドバイスをお願い致します。
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約1ヶ月前に投稿
クールビズについて質問です。新卒で今年からメーカーの営業部門に勤めています。 お客様からもクールビズでお越しください、と言っていただけるのですが、適切な服装が分からず困っています。 会社の先輩はスーツのズボンとワイシャツでいいと言っているのですが、格好良いとは言えず、だらしなく感じます。 どのような服装だとお客様に不快に思われることなく、スマートな着こなしができるでしょうか？ アドバイスをいただけますと幸いに思います。よろしくお願いいたします。
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約1ヶ月前に投稿
メーカーで製造現場に勤めています。はじめて部下を持つことなり、どう後輩を指導していけばよいか勉強中です。 自分のときは先輩の背中をみて学ぶのが当たり前だったのですが、今の若手は違うようです。 20代・30代の人に親しみをもってもらうにはどうしたら良いでしょうか。最近の流行りやオススメの本などがあれば教えてください。
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約1ヶ月前に投稿
100人前後の地方の食品製造工場です。副工場長を担当しています。工場長から人事査定を任されました。人が人を査定する難しを感じています。査定後あれこれ噂や陰口があります。査定の根拠を説明したいのです。参考でいいのですが、公明正大に説明できる査定の考え方を教えてください。
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約1ヶ月前に投稿
