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「製造・電気」の検索結果

64 件の質問が見つかりました

質問

15日前に投稿

お菓子が好きなので食品メーカー、コンビニなどの商品開発の職に就きたいです。現在は他業種の営業職に就いていますが、とりあえず何かの職で食品メーカーに入ってから、異動を希望して商品開発に回るという道も可能性としてありますか？ですが管理栄養士の資格がないので無理でしょうか。アドバイスございましたらお願いいたします。

製造・電気飲食・調理転職研究・開発

2人が回答

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約2ヶ月前に投稿

新卒1年目の会社員です。従業員1000人程度のメーカーに勤めています。残業時間の申告と残業代の支払いについて質問があります。弊社では工場と研究所、営業所ごとで残業代の支給の有無が異なります。さらに大きめの事業所（研究所や工場）では内部の部署ごとに残業代支給の有無が異なります。私の部署では3〜４年前までは残業申請書を部長に提出しないと残業代が支給されなかったようです。さらに先輩社員が申請しないから新入社員は残業していても申請しない風潮があったようです。管理職の方が仕事熱心な方が多く、自主的な残業だとして黙認する雰囲気だったようです。実際は自主的な残業ではなく、仕事が納期に間に合わないから残業していました。自分が入社したときも管理職の方がタイムカードを切ったあとに仕事をしており、一般社員も同様にタイムカードを切ったあとに残業をしていました。一方で他の営業所では所長がサービス残業を黙認せず、社員の労働時間を管理しており残業代が支給されます。私は残業がなかったので不満に思っていませんが、残業代が出る部署と出ない部署が社内・事業所内に混在することで不公平感が生まれ、一部社員のモチベーションが低下する現象が起きています。この状態を踏まえて時間外労働について2点質問があります。 ①同じ会社なのに関わらず、部署長や所長のコンプライアンス意識と裁量、またはその部署・事業所の伝統によって残業代の支給の有無が異なっているのは労働法的に見て適切と言えるのでしょうか？ ②また、残業申請制を採っている企業において、社員が業務上必要に迫られて残業したのに関わらず職場の風潮から申請しにくさを感じて申請しなかった場合はどういう扱いになるのでしょうか？（申請しなかった社員の責任となるのか、管理していなかった管理職側の責任となるのか）

製造・電気残業労務

2人が回答

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約2ヶ月前に投稿

電験3種を取得し、工場勤務から、電気保安法人へ転職する者です。今まで、ほぼほぼ電気に携わるような仕事はしたことなかったのですが、そんな人間が務まるような仕事なのか、今更ながらに不安になってきました。仕事内容は把握してるのですが、この仕事をやっていく何か良いアドバイスが有れば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

製造・電気建築・土木転職労務

2人が回答

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2ヶ月前に投稿

高卒で工事勤務、転職した方がいいかアドバイスをお願いします。私は高卒で工事のライン勤務をしており2年目になります。地元の会社で知り合いに誘われ卒業後そのまま入った会社で、人間関係はよくて居心地がいいのですが、作業内容があまりにも退屈に思うようになり、転職した方がいいのか考えるようになりました。このまま今の会社に留まり資格を取って働いていくこともいいのかもしれませんが、他の業界を知らないで一生、工場勤務も虚しいという気持ちがあります。でも特に他でどんな仕事をしたいかあるわけではありません。モヤモヤした気持ちを抱えながら過ごしていますが、こういう時どうしたらいいか悩んでいます。今から大学へ行くことも考えましたが、学費の工面を考えるとあまり気が進みません。工場勤務からの転職ですと、選択の幅はどんなものがあるかなど、参考になるようなアドバイスをいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

製造・電気物流・運輸・設備転職

1人が回答

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3ヶ月前に投稿

営業職でコミュニケーション能力以外で自己アピールできることはどんなことがありますか？営業職に応募したいのですが自己アピールが思いつきません。営業職なのでコミュニケーション能力が大事だと思うのですが、正直自分は大人しいタイプで特別コミュニケーションに優れているわけでないので、今までにエピソードになるものがありません。それに応募先の業種は通信機器メーカーなのですが、その分野に強いわけでもないです。それなら、辞めておけと思われるかもしれませんが通勤に都合がいいのと給料の条件が合うので、やってみたいと思っています。営業職でコミュニケーション能力以外で、どのように自己アピールするのが有効だと思いますか？よろしくお願いいたします。

製造・電気営業転職キャリアアップ

2人が回答

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3ヶ月前に投稿

社会人一年目の者です。会社の同期が文句ばかり言っていて萎えています。私の会社はコロナ禍でもボーナスが年間6ヶ月出た上に、社宅に光熱費込みで一万円以下で住め、残業は1日30分程度であり、かなりホワイトな企業です。それなのに同期は「給料が低い」「定時に帰れないからブラック」といった世間知らずな文句を毎日のように言っています。また、「やりたい業界ではなかったからやる気が出ない」といって最低限の仕事すらしません。労働意欲が低い人が多く、マイペースな人ばかりでイライラすることがあります。私は待遇に満足している(むしろ仕事量から見て貰いすぎている)と感じているので、彼らの言い分に全く共感できません。やる気のない同期の愚痴に付き合うのは今の会社で働き続けるためのコストなのでしょうか？

製造・電気人間関係待遇

2人が回答

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4ヶ月前に投稿

既卒で就活中です。職歴はアルバイトしかありませんが、書いておいた方が少しでもアピールになりますか？それとも「職歴なし」と書いておいたらいいですか？応募先は製造系で、アルバイトは飲食接客で業種は関係ありませんが、コミュニケーション能力や対人能力があることはアピールできませんか？よろしくお願いします。

製造・電気就職

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質問

4ヶ月前に投稿

私は社会人一年目（院卒）で、材料関係のメーカーで研究開発職として勤務しています。学生時代は将来化学系の製品開発をやりたいと考えて大学院まで進み、就職活動では材料関係の会社に入ることができましたが、現在の会社の事業は本来私がやりたかった分野ではないです。研修を終えて念願の研究開発職に配属されましたが、弊社の人事システム上、理系の新卒は研究職からスタートして４年目くらいに工場の生産技術や営業所など人が足りていない部署に転勤となることを先輩から聞かされました。事実、研究所には４〜９年目の中堅社員がほぼおらず、３年目までの若手と１０年目以上の工場や営業から戻ってきた管理職の方が多いです。ものづくりをやりたいと考えて理系を選び、研究を頑張ってきたのに製品を売る仕事をやらされる可能性が今の会社では十分ありえます。営業配属になるとものづくりに携わることができないので、自分が会社に入った目的とはズレてしまいますし、数年で職種をまたいだ移動を繰り返すとやってきた仕事が途切れてしまい、技術職としても営業としても中途半端なキャリアしか詰めないことを恐れています。また特段やりたかった分野・製品ではないため、興味のない職種である営業をやるモチベーションを見出しにくいです。（私は全く移動が嫌というわけではなく、研究テーマの変更や、研究から生産技術に移動するなど、業務に連続性がある移動なら納得できます。）以上の人事システムの問題と、やりたかった分野ではないことから将来的に転職することを検討しています。別の会社の技術職に転職すれば、この問題は解決するのでしょうか？研究から営業というキャリアはメーカーで一般的に高頻度で行われているものなのでしょうか？

製造・電気転職転勤・単身赴任

1人が回答

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4ヶ月前に投稿

会社の飲み会で上司に「残業してる間妻に家事押し付けてるんならどんなにお金を稼げても良くない人生だ」って話したら「優しいんだな」とか「いまどきだね」とか言われました。性別しか違いがない関係なのに男だってだけで仕事だけしていい理由なくないですかって反論しましたが鼻で笑われました。仕事優先の古臭い考え方を持った上司が間違っていて、私は何も間違っていないですよね？

製造・電気人間関係

1人が回答

質問

4ヶ月前に投稿

CADを学ぶことで今後安定して仕事できますか？現在、転職活動中です。特に希望する仕事はなかったのですが、職業訓練でCADを受けようかと悩んでいます。もしCADを学んだら転職で有利ですか？将来的にも仕事はなくならず安定的でしょうか？アドバイスをお願いします。

製造・電気転職資格

1人が回答

質問は以上です