50 件の質問が見つかりました
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7ヶ月前に投稿
この程度でやめてしまうのはおかしいのかと思い質問します。 前職は貿易事務を4年ほど正社員で勤めていました。福利厚生はある程度ありましたが、一般職でも残業が多く月40時間ほどありました。(多い月は60-70時間ほどあったこともあります)精神、体力的にこのまま続けるのは難しいと思い、転職しました。 転職した先は建材の商社、営業事務で家から車で15分ほどと、近さで選びました。 しかし入って2週間ほど経ちましたが気になるところが多く、このまま続けていけるか不安になりました。 ①コロナ対策について。 営業の人で、コロナ渦にも関わらず、マスクをつけないで事務所をうろうろし、話しかける人がいる。(上司が注意したのですが、聞かないみたいです) 狭い事務所ですし、何より以前この事務所でコロナになった人がいます。 それにもかかわらず、この有り様かと思いました。 また、その人のせいでドアが全開でとても寒い思いをしています。換気は大事だと思いますが、寒すぎて体を壊すのではと心配になりました。 更にトイレにハンドソープ、事務所にアルコールもないとコロナへ対策がきちんとなされていないと思いました。 ③罰金制度がある。 経営方針が書かれたものが配られるのですが、その中に罰金制度があることについてかかれてました。 冗談かと思いましたが、その後、上司にここの支店は勤怠管理が出来ていないから、今後勤怠をつけ忘れたら、罰金という風にすると言われました。 お金で強制させようという風潮が理解出来ませんし、出来てない人に出来るまで、注意するのが教育では…？と感じます。 ③新年会が出勤日として組み込まれている。 土曜日に出勤日があるのですが、全体会議が年2回あり、会議の後、新年会があるようです。全体会議のことは面接のとき、聞いてましたが、新年会が強制というか業務として扱われていることに疑問を感じました。ブラックなんだと思います、、、。 ④残業代がでない。 改善されては来ているが、残業代が出ないと思ってほしいと面接のときに言われました。 前より残業が減るならと思ったことと、早く帰ろうと努力していると言われ、それについては目を瞑ることにしました。 ですが、早く帰ろうとしているのは営業事務のみで、営業や部長はその気はなく、我慢しなければいけないこともありそうだと感じました。(これについては私の落ち度だと思います) 他にも色々感じましたが、代表的には上記4つかと思います。 我慢できなくはないですが、ずっと勤めたいかと言われたら答えは絶対にノーです。 結婚を予定している相手からは、正社員で共働きをしてほしいと言われてる為、ずっと働ける会社に勤めたいと思ってます。 これらのことから、社風が合わないなと思い、すぐに辞めたいと思いましたが、私がおかしいのでしょうか。
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7ヶ月前に投稿
夫が最近仕事に行きたがらず身体にも症状が出ていた為、病院で診てもらったら、 軽度のうつ病と診断されました。 夫は昨年の9月に前の会社を辞め、 37歳で地元でご両親が経営されている会社へ転職をしました。（アパレル販売業から建築業の営業職への転職です。） そのタイミングで結婚した為、 わたしも転居の為会社を辞めて、現在も正社員を目指して転職活動中です。 夫が仕事が嫌な理由は、何点かありますが、 一番大きな原因が、常にペアになって働く上司との性格の不一致です。 この方は次期社長候補として、義父（現在の社長）の右腕となり長年働いてきた方です。 しかし、次期社長になるという噂が流れた時に周囲が猛反対した程、癖がある性格のようで、 この方と週2〜3の日帰り出張も常に二人で行動する夫のストレスが限界に来たようです。（移動は同じ車で往復3〜5時間） また、次期社長候補として長年働いていたのに、 息子が帰ってきたということで、嫌味を言われたりするようです。（夫は義父を支える為に働こうと決意しただけで、社長になる気はありせん。） わたしの仕事がすぐ見つかればまだ良いのですが、 異業種への転職、そして新婚の為なかなか正社員の就職に繋げられず、まだ無職です。 そして、来年結婚式も控えている為、 夫はかなり金銭的なプレッシャーを感じていると思います。 今わたしがしていることとしては、 ・『休んでもいいし、途中で帰ってきてもいい、辞めてもいい』と声を掛ける ・美味しいご飯を作って笑顔でいる ・飲みに行って愚痴を聞く ・夫の友人に連絡をして夫を遊びに誘ってもらう ・自身の1日でも早い再就職へ向けて転職活動 などです。 しかし、まだわたしが無職な為、 休んでもいい、辞めてもいいなどの声掛けの説得力がなく、夫は毎朝嫌と言いながらも会社に向かっています。 小さい会社なので、異動できるポジションはありません。 これ以上夫が辛い顔をしているのを黙って見ていられませんし、何をしてあげられるのか思いつきません。 知恵を貸していただけるととても嬉しいです。 宜しくお願いします。
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9ヶ月前に投稿
転職の為にCADの勉強をしたいと思っているのですが、スクールに通うのと、アルバイトでも未経験から採用してくれるところに入って学ぶのではどちらが将来的にいいと思いますか？スクールであれば、初心者向けにおすすめのスクールがあれば教えていただきたいです。アドバイスお願いします。
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9ヶ月前に投稿
現場監督からの転職先。 結婚を考えている彼氏の話です。 ･高卒で大手ゼネコンに入り6年目 ･朝は7時に着いて帰宅は21時が基本 ･土曜も出勤のことが多く何十時間も残業 (働き方改革で残業が申請できなくなった) (それより以前は残業した分だけ出たらしく 40万なんて月もあったらしいですが…) ･現在の給料は手取りで25万もないくらい ･1～2年単位の転勤がある ･現在一級建築士勉強中(二級建築士は取得済) (今年一級建築士初挑戦で学科合格ライン) (一級建築士は会社から取れと言われる。が 取れたからといい給料が上がる訳ではない) 彼が転勤を考える1番の理由は転勤です。 ･結婚したら家族とは絶対一緒に住みたい ･そもそも仕事にやりがいを感じられない ･大手ゼネコンなゆえに現場の規模が大きく 仕事量が多く管理が厳しい、単純にきつい シンプルに何も考えず楽に転職できるのは、 転勤がない中小企業の現場監督だと思います ですがもちろん給料も待遇も下がるだろうし 拘束時間も変わらないのではと想像できます でも彼としては転勤がなくなるなら慣れた 仕事だしそれでも良いかなと言ってます。 周りの建築関係の仕事をしている年上の方や 双方の親族などお互いで相談してみると、 大手ゼネコンで大企業だし高卒ならなおさら 選ばれた人しか入れないから辞めるのはもったいないと言われます。 それはもちろんわかっているのですがやはり ゼネコンの現場監督である限り転勤は避けれないのだろうし… 私なりに調べたのですが ･仮に一級建築士が取れたからといって 高卒でいきなり設計事務所は難しい話 ･公務員で公共事業などを扱う際に現場監督の 知識が必要とされる部署？もあるとか… 現場監督からの転職は何が多いのでしょうか やはり安定した公務員なのでしょうか？ 中小企業への現場監督か、 公務員試験を受けて公務員になるのか、 またその他におすすめの転職先があれば 教えてください。
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11ヶ月前に投稿
有給休暇について。先日、土木工事業者に面接に行ったのですが、もし雨天により工事がストップとなった場合、仕事自体が休みになり、その場合、有給休暇扱いにすると言われました。 私の解釈では有給は労働者の希望する日に、冠婚葬祭や急な用事、連休に当てるものと思っていたのですが、会社が有給日を決めてしまうことは、合法でしょうか？
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約1年前に投稿
宅建資格を持っていても不動産業界、住宅業界ではなく、一般企業の転職では役に立たないのでしょうか？？
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約1年前に投稿
電験3種を取得し、工場勤務から、電気保安法人へ転職する者です。今まで、ほぼほぼ電気に携わるような仕事はしたことなかったのですが、そんな人間が務まるような仕事なのか、今更ながらに不安になってきました。 仕事内容は把握してるのですが、この仕事をやっていく何か良いアドバイスが有れば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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約1年前に投稿
中途採用で建築業界に入ったのですが、仕事開始時間が面接時にいただいた契約書に書いてあった8時30分開始ではなく、実際には８時00分には会社に来てと言われています。しかも時間外で超過はついていないようなのです。 先輩には怖くて聞きづらくて、友人に相談したら「それはあるあるだな」と言われました。朝30分早いだけでかなり辛いんですが、これくらいは我慢が必要でしょうか？ 厳密には会社がよくないのはわかるのですが、世間一般としてはこれくらいは許容範囲なのか、ご意見お願いいたします。
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1年以上前に投稿
建築業で内装関係の仕事をしている者です。最近コロナの影響で戸建て住宅需要が伸びてきているとの話で仕事量が増えてきました。 嬉しい話ではありますが、実際のところ本当に売れているのかわからないですし、この先も続くのかという不安もあります。 長い目で見れば人口減少の流れによって需要が減っていく気がするのですがどうなんでしょうか。 先のことばかり気にしていても仕方ないのですが、客観的なご意見をいただけると嬉しいです。よろしくお願いします
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1年以上前に投稿
建設業界に詳しい方に、建設コンサルタントとディベロッパーの違いについて教えていただきたいです。 業務内容、残業や待遇、やりがい、就職難易度などの比較で教えてもらえると嬉しいです。よろしくお願いします。
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