Tatsuhiko Murakami

会社員、人事労務担当

はじめまして。
大手の企業で人事労務関連の仕事をしております。

採用、労働時間管理、メンタルヘルス対応など、幅広く業務を行っており、現在の会社へ新卒で入社後、4年目になりました。

ぜひ、色々な方や企業の力になれればと考えています。
よろしくお願い致します。

  東京都


回答 3 件
有休消化中に、転職先が決まりましたが、転職先から1日でも早く働いて欲しいと言われています。有給消化中に働き出しても法的には問題ありませんか?転職先には有給消化中というのは言っていません。詳しい方、ご回答お願いします。

2019/08/18 00:40 作成

人事関連の業務を行っている者です。 結論からお伝えしますと、有給休暇中に働くこと自体については、法的な問題はありません。 (務めている会社にも、有給取得中に何をするか申告する義務はありません。) 一方で、会社の中に就業規則で副業を禁じる旨の掲載があった場合は、社内で問題とされるケースがありますので、現在の会社へ念の為確認をされた方が無難だと思われます。 なお、副業の収入や勤務時間によっては、確定申告の必要性や、社会保険の加入が必要となるケースがあります。 社会保険の加入に関しては、会社側から申請を行うケースもありますので、有給消化中の勤務事態についても、現在の会社へご相談をされてみてください。


大卒の方に質問です。高卒で就職して働いているのですが大卒でよかったなと思うところはありますか?転職を考えるにあたって大学に行った方がいいのか悩んでいます。

2019/08/12 19:03 作成

四年制の国公立大学を卒業した者です。 大学を卒業したメリットの1つとして、就職先の幅が広がったことがあります。 俗に言う総合職、大企業の出世コースでは、採用要件の1つに大卒であることを挙げているケースが非常に多く、高卒の場合では、いわゆる一般職や、ブルーカラーの仕事(体力、力仕事)に従事を求められるケースが多くなります。 他には、大学を卒業することで、資格の取得要件が満たされることが1つの利点です。 医者や教師、薬剤師といった一部の資格は、大学卒業が資格取得の要件になっています。言い換えれば、当該職業についている人たちは全て大卒です。 一方で、ご質問頂いている、転職の為に大学に入りなおすべきか、という点につきましては、私の回答としては入り直す必要はない、という回答になります。 理由として、上記の就職先についてはあくまでも新卒時の話であり、中途採用はスキル重視の場合が多いです。 なお、貴方が20歳以下である場合や、医者、教師などの専門的な職業に着く場合は大学に今から入っても十分にメリットはあると思います。 そうでなければ、他のスキルを磨いた方がお得と思われます。 ご参考になれば幸いです。


転職しようと思っています。転職先は前々からやりたかった事務職にしようかなと思っていますがやはり経験がないと採用の確率は上がらないのでしょうか?求人を見れば経験者優遇とどれも書いてあります。

2019/08/12 17:14 作成

はじめまして。 採用関連の仕事を担当している者です。 事務職であれば、多くの場合、デスクワークに慣れていることや、周囲とコミュニケーションを取って業務を遂行できるかが判断基準となります。 おっしゃる通り、経験があれば上記の能力を既に持っていると見なされますので、優遇される方向にはなりますが、経験無しの方は採用されない訳ではありません。 パソコンのexcelやword、powerpointを使用することに抵抗がなく、ある程度の表や図を作成でき、人とのコミュニケーションが苦手でなければ、充分に内定を得ることは可能だと思います。 具体的にどのような作業を想定されているか分かりませんが、まずは興味のある求人ご担当者様へ、求める能力にはどういったものがあるか、ご確認頂くことが内定への近道です。 採用につながることを祈っております。