りお猫

SO咲くSTUDIO RIO

色を使って新しい[あなた]を表現するお手伝いをいたします。
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キャリアサービス
回答 14 件
3ヶ月前から医療事務で働いている者です。 未経験で全く何もわからない状態で入ったため、業務をこなすことにいっぱいいっぱいでレセプトや領収書作成でミスが絶えません。 事務長さんに入力確認していただいているのですが、いつでも私の相手をしてばかりはいられない状態で、 重要なところ、間違えたところはメモをしてなんども確認を行いますが、それでも患者さんが多い時は、頭がついていかなくてミスを起こしてしまい、続けていく自信を失いかけています。 それでも会社側から解雇を言い渡されるまで頑張るべきなのでしょうか。もう仕事に向かうのが辛いです。
2021/12/15 00:45

今のお仕事が好きであり、職場の雰囲気が好き、上司や同僚との関係も良好であれば、 まだ三ヶ月という事ですので、これからが挽回の時期です。 会社側もまだまだ「初心者」扱いで育ててくれる時期だと思いますし、最初から先輩方と同等の働きは期待していません。 今は育成期間。ミスをしながら覚えていきます。もう少し長い目でご自身を見られてはいかがですか? スピードを上げる、患者さんが多い時でも平静に仕事をさばく・・・それはきっともう少し先。 経験を積めば結果はついてきます。 どうすればミスを未然に防げるのか?また、ミスった時に気づけるのか?など ミスをする前から、ミスをする事を前提に仕事を進めていると、傾向と対策がみえてくるかと思います。 慣れていてもミスはあります。なので、必要以上に怖がる必要はないです 勿論、向き不向きはありますし、ミスをするといたたまれない様な・・パワハラ的な職場環境であれば、無理に頑張る必要はないですけどね。 お仕事が少しでも楽しいと感じるならば、もう少しお世話になってみてはいかがでしょうか?


労働条件の相違による退職について、詳しい方教えてください。 転職活動の末、12月から事務職の正社員として働いています。 労働条件書をいただいて内容を確認し入社を決めたのですが、働き始めて2週間で既に労働条件の相違があり退職を検討しています。 労働条件書及び雇用契約書の休日欄の記載では、 【土・日曜日及び祝祭日 年末年始・夏季休暇 但し業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。 入社半年後より有給休暇を取得することができる。】 と記載されていました。 これについて、土日祝は通常は休みになり、繁忙期や会社行事などで土日祝に出勤する場合がたまにある程度と思って入社を決めました。 面接時の社長の話で、会社主催のイベントなどで受付をしてもうかもしれない・・・といった話もありそのように解釈したのですが、実際に入社して休日を迎えてみたら土曜はすべて隔週出勤となっていました。(社員を半分に分けて1週交代で出勤しているようです) しかも張り出されている会社カレンダー(社員の休日予定を色分けしたもの)では2月の祝日は休日表記になっていませんでした。 会社カレンダーで動いているなんて話は面接のときも聞いてないし、労働契約書にも書いていません。 小さな会社なので人事などに関しては社長の奥さんがやって入りるようで、前日雇用契約書を2通渡されて「確認して印鑑押して1通返してください」と言われたのですが、実態と違う雇用契約書に押印して提出なんてしたくありません・・・ お聞きしたいことは、 ・私の解釈では労働条件書と実態に相違があると思うのですが、上記の労働条件書の記載方法では土曜出勤になるのは当たり前でしょうか? (労働相談ほっとラインというところに電話をして一度確認した時には土日祝休みと解釈できるといわれてたのですが、一人の意見だったので一般的にみてどうなのか知りたいです) ・入社したての分際ですが、労働条件書の通りの休みにしてもらうよう話をしたいのですが、この主張は不当でしょうか。 ・条件が改善されないまたは土曜休みにすることで給与を減らされたりする場合は退職したいのですが、この場合は自己都合退職となって失業保険の給付制限はついてしまうのでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。
2021/12/12 15:01

はじめまして。 内容文を読ませて頂いたところ、私も質問者さん同様の受け取り方をしました。 通常は土日祝が休日で、繁盛記は休日の変更もありうる。 ただ、やはり「但し業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある」の部分の認識のすり合わせが必要ですね。会社側も面接時には詳細に説明してないでしょうし。 上司の方に、面談を申し込んでみてはいかがでしょうか? 自分の認識と実際の勤務状況は異なるという点を伝えましょう。 今は隔週出社だけれど、将来的には・・・どうなのか? (どう運営していくのか?人員を増やして土日祝は休めるようになるのか?) 隔週出勤という事で、休日振替できるのか?そもそも休日数が少ないのか? そして、質問者様の希望条件や譲歩できる点があれば伝えましょう。 土日祝は必ず休日でないと困る。月に1度程度なら通年であっても土曜日出勤はOKである。等 双方の条件(休日、給与)を再確認した後、決められたらいかがでしょうか? 条件に折り合いが付けばいいですし。 退職も視野に入れているとの事で、失業保険の給付についての質問がありましたが・・・。 (転職前の事がわからないので、この会社においてのみ考えると) 入社されてまだ2週間との事で、被保険者としての期間が給付条件に満たないので、給付はされません。 気分よく仕事ができます事を願うばかりです。


仕事に行きたくないという夫が心配です。うつ病にならないために私ができることはなんでしょうか? 毎朝のように仕事に行きたくないと言いい辛そうにします。私は「そうなの?大変だね、仕事無理しないでね」としか声をかけられません。 日に日に、やつれてきている感じがして、食欲も落ちています。 夫は40代中盤で管理職、仕事のことは専門外のためわかりませんが、ストレスの多い仕事なんだと思います。 子供がまだ小さいために私が半日程度のパートしかできないこともあるし、家のローンもあり、責任感が強いので仕事を辞めることは決断できないんだと思います。 仕事を続けられるならそれに越したことはないですが、このままではうつ病になってしまうのではと思うと心配です。 私はどのように声をかけて、対応すればいいのか、それとももう診断を受けなければいけない段階なのか、どうかご意見をいただけないでしょうか?
2020/06/26 17:07

はじめまして。ご心労のご様子、心配ですね。 私は専門家ではありませんが、身近で何人か心労で身体を壊した人をみているので、 素人意見ですが書き込みをさせて頂きました。 今のご時世、ストレス、うつ病に対して、会社(労働組合)が従業員を守るようにひらかれてきつつあります。 まずは心療内科等で受診をし、適正な診断後、休職するという方法もあるかと思います。 会社も直接の上司が話が通じなければ人事課へ相談するのも一つの手段ではないかと思います。 病院へ行くのには、今、不安に思っているのでしたら、行っておいた方がいいと思います。 「あの時、いっておけばよかった」と後悔しないように。躊躇する必要は全然ないと思います。 日本人はどうしても根性論や、自己犠牲精神があり、キャパオーバーになりがちです。 「休む」ことを「怠ける」と自らとらえて罪悪感をもってしまったりもします。 正直、身体を壊してしまっても会社は冷たいです。 補償があっても、傷ついた心身はなかなかもとにはもどりません。 旦那様が休職、転職を選択された時、ご家庭への経済的ご負担を考えてると質問者様は不安になるかと思いますが まずは、健康第一です。健康でないと働けませんから。 身体を壊して退職した知人も、その後復帰するまで、かなり時間がかかりました。 現状を変える事はちょっと勇気がいる事かもしれませんが、旦那様が明るく楽しく元気に過ごされるように まずは、旦那様がどうしたいのかをお聞きするのはいかがでしょうか? 質問者様のご要望や不安もおありでしょうが、まずは旦那様の意見をお聞きして下さい。 心労は判断力を鈍らすので、「いつもなら」や「ふつうだったら」が通用しません。 「仕事を辞めても地球は回る」位の気持ちで動いて下さい。 質問者様もどうぞ心配しすぎて身体をこわさないように、ご自愛くださいませ。


コロナで急遽在宅勤務になりましたが、家では子供の面倒など様々なことがあり、仕事に集中できず、夫婦間もギクシャク、ストレスが溜まるばかり。まだまだ出口の見えないこの状況で、どのようにメンタルを保って乗り越えていけばいいのか。どなたかアドバイスがあれば幸いです。
2020/04/11 22:15

お仕事に子育て、そして家事・・お疲れ様です。 きっと質問者様は、とても頑張る方なのだと思います。そして責任感がお強いのでしょう。 やりたいように仕事が進まない。いつもなら出来る事ができない。そして頑張っているのに自分へのフォローが無い(少ない)。 平時とは違うので先の見通しが立たない不安感も大きいかと思います。 思い切って甘えてみてはいかがでしょうか? 手伝ってほしい。やってほしい。やりたくない。。。そう思う気持ちはあって当然です。人間だもの。 可能でしたら30分でも自分が一人になれる時間がもてるといいですよね。 お子様がまだ小さいと無理かもしれませんが・・旦那様に頼めるのなら、近くのコンビニに行くだけでも 気分転換になるかと思います。 巷で「テント」がとてもストレス解消になった!という記事を目にしました。 お庭があればお庭に。マンション等の場合リビングに。 小さな独立した空間はお子様は大好きですし、じつは男の方も好きなので旦那様がこもられるかも。 実際、パーソナルスペースを目に見える形で分ける事ができるので、お互い気持ちにゆとりができるようです。 あと、今は情報量が多すぎて脳が疲れてしまうので、時々デジタルはオフにして、アナログを楽しむのもよいかと思います。 単純に塗り絵とか。読書とか。マスクを手作りするとか。 あまり頑張りすぎないように。どうぞご自愛くださいね。