質問
2020/06/18 09:35 作成

派遣から正社員へ希望している者です。派遣契約の更新ではなく、正社員登用に繋げてほしいと派遣会社に問い合わせましたが、それは難しいと言われました。
ある情報で、派遣を正社員にした場合、会社は契約料を派遣会社に払う義務があるとありましたが、本当でしょうか?
ということは派遣会社に所属していては、いつまでたっても正社員にはなれないですか?

匿名
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回答 1 件
2020/06/18 10:37 作成
相談可 松川昌 キャリアコンサルタント(国家資格)。日本キャリア開発協会CDA会員。
相談可 松川昌

キャリアコンサルタント(国家資格)。日本キャリア開発協会CDA会員。

企業等への福利厚生・両立支援・健康支援の制度・施策提案に約16年携わってきました。
個人の立場に立った支援を考え...

はじめまして。

派遣社員から正社員へを希望されているのですね。

ご質問の契約料(紹介料とも言ったりします)は、ご存知のとおり、二社間の契約に従い、支払うことを定めているケースがほとんどだと思います。
中途採用で、人材紹介会社へ会社が紹介料を支払うケースと同様です。
ただ、心配されている派遣会社に所属していては正社員になれないか、というと必ずしもそうではありません。
派遣の場合、労働者派遣法で最長就業期間が3年と定められています。
この3年が経過(抵触期限)する場合、就業先が働き続けて欲しいと希望し、本人も続けて働くことを希望した場合、直接雇用(正社員)契約を結ぶことになります。

「正社員登用に繋げてほしいと派遣会社に問い合わせましたが、それは難しい」との返答があったと書かれていますが、「難しい」理由が気になります。
派遣会社の事情によるのか、あるいは、勤務されている企業で正社員採用のルートを限定してしまっているのか。
理由はいろいろ考えられるのですが、派遣会社に確認されてみることをおすすめします。


この質問の回答者
相談可 松川昌
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キャリアコンサルタント(国家資格)。日本キャリア開発協会CDA会員。
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キャリアコンサルタント(国家資格)。日本キャリア開発協会CDA会員。

企業等への福利厚生・両立支援・健康支援の制度・施策提案に約16年携わってきました。
個人の立場に立った支援を考え、キャリアコンサルタント資格を資格。
得意分野は、企業内での働き...

埼玉県 ふじみ野市   https://twitter.com/MatsukawaAkira

企業等への福利厚生・両立支援・健康支援の制度・施策提案に約16年携わってきました。 個人の立場に立った支援を考え、キャリアコンサルタント資格を資格。 得意分野は、企業内での働き方、スキル開発。

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