質問
2020/06/14 17:01 作成

ベンチャー企業の内定について

21卒の就活生です。現在、都内のIT系ベンチャー企業1社から内定を頂いております。社風が自分に合っていることや、自分の力をつけるためにもここでやってみようと思っていますが、給与のことで疑問があります。
福利厚生は一通りあり、初任給が18万円と低めです。ベンチャー企業なので覚悟はしているのですが、疑問なのは説明の時に、
「ベンチャーなのでバリバリ頑張って、売り上げに貢献できたら二年目から、給与は倍になることも可能」と言われましたが、ベンチャー企業ではそのような給与アップは本当に可能なものなんでしょうか?
実際に2年目の方や中堅の方がいくらもらっているかはわかりません。
その他企業情報は、従業員数約50名、職種:営業・マーケティング、賞与・年間休日・残業代の有無などの説明はありませんでした。

ベンチャー企業に詳しい方、ご意見をよろしくお願いします。

匿名
閲覧数:40
回答 2 件
2020/06/15 17:32 作成
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様...

人材コンサルタントをしています。
また、ボランティアで働く人の相談にのっています。

まず、内定おめでとうございます。
経済が厳しい中で、内定をもらう質問者様は優秀なのだと思います。
さて、質問者様が内定している会社ですが、給与は歩合制だということだと思います。
成果をすぐ出さないと、会社の経営が傾いてしまうベンチャー企業によくある給与体系です。
営業ですので、例えばですが、売上に対し1%が給与になるということであれば、200万円の商品を18件売れば給与が36万円になるというようなシステムだと思います。
2年目から、給与が倍になることが可能ということは、2年目から、歩合制になるのかもしれません。
歩合制であれば、給与が倍は普通にあります。
賞与・年間休日・残業代についてですが、ボーナスがない可能性はあります。ボーナスがあれば、普通は説明します。
年間休日も法律の最低ラインで、月に4回程度かもしれません。
さらに休日出勤がある可能性もあります。
残業代についても、ベンチャー企業であれば会社の成長に労務管理が追い付いていない可能性が高く、残業代は払われないかもしれません。。
今の大卒の初任給は20万円を超えています。
2年目で、バリバリ頑張って月収で36万円ということは、残業を沢山して商品も沢山売って、ほとんど休まないで、年収で432万が上限ということですよね。
ベンチャー企業としては、そこまで良い労働条件ではないです。
ただし、ベンチャー企業は、間違いなく実力がつきます。
また、会社選びで「社風が合う」というのは、かなり重要です。
質問者様が、働くことで一番重要な事は「お金」という考え方でなければ、この内定している会社に就職するのは悪くないと思います。
労働条件は予測でお答えしましたが、内定をもらっているのであれば、人事部に聞くと丁寧にはっきりと教えてくれると思います。
もし、人事部に聞いてもはっきりと教えてくれなかったら
そのときは、違法な労働が普通になっている可能性が高いので、就職するかはよく考えた方がいいでしょう。
頑張ってください。応援しています。


ご回答ありがとございます!2年目から歩合制ということもあるのですね!
チャンスがあれば人事部に聞いてみます!

言われるように実力を身につけられることは良いことだと思いますし、
もし自分がいつか独立をするとしたら、その経験が活きてくるのではと思っていますので、
この内定を前向きに検討したいと思います!

匿名
2020/06/16 00:00 作成
2020/06/16 08:03 作成
NOMURA 関西電子部品メーカー、人事、総務、営業経験あり
NOMURA

関西電子部品メーカー、人事、総務、営業経験あり

営業職として働くかたわら、ライターとして働いています。DIY系の記事や健康、スポーツ、芸能、時事ネタなどなど幅広く...

いまは関西の電子メーカーで働いていますが、私も質問者さんと同じくとあるIT関係の会社で働いていました。
かなりグレーな会社で、当時はパワハラとセクハラがひどく辞めたのですが、私の経験上からアドバイスさせていただきますと、話を聞いているとかなり怪しいです。

IT関係の会社は本当にピンキリです。有名企業では労働環境がしっかりと整備されていて福利厚生もしっかりしていて新人教育にも力を入れているケースが多いですが、下請けをこなす零細企業の場合は労働環境は劣悪です。
ベンチャーと聞こえはいいですが、離職率が高く、社員をコマのように扱う会社もいまだに多いようです。
給料についても最初は甘いことを書いておき、いざ入社したら全然給料が上がらないという会社もざらです。
さすがにサービス残業をさせる会社はまだ減ってきましたが、質問者さんのようなケースでいざ入ってみて給料が全く上がらないという会社も多いです。

個人的にはできれば初めは名の通った会社で働いてみるべきだと思います。ベンチャーはあまりおすすめしません。
IT関係で働くうえで最初の会社は非常に重要です。
ここでつまづくと、まともな知識が得られず、転職する際にも他の会社で働けません。
内定を受理する前に、いちど新人教育関係の話を調べてみてください。
きちんとしたカリュキュラムがなくOJTで覚えてもらいますなどといわれた場合は考え直した方が良いかもしれません。
できれば、給料などのまえに離職率などもわかれば調べておくべきです。

給料がたとえ低くてもしっかりと経験を積んでSEやプログラマーとして成長できる会社で働くことまずはお勧めします。


この質問の回答者
人材コンサルタント 洋一
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社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

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人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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NOMURA
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NOMURA

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営業職として働くかたわら、ライターとして働いています。DIY系の記事や健康、スポーツ、芸能、時事ネタなどなど幅広く記事を作成しています。ほかにも投資の関係も詳しいです。趣味はカラオケ、映画鑑賞。簡単な料理であればなんでも作れます。

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