質問
2020/06/04 01:02

試用期間3ヶ月後に正社員という事で採用されましたが、2ヶ月経ってから上司に呼び出され、まだ試用期間だし他の仕事を探した方が良いと言われました。新人なりに尽くしましたが会社からすると合わない人材だと思われたかもしれませんが、何か手立てはないものでしょうか?そしてこれで本当に正社員登用されずに無職になったとしたら、会社都合になるんでしょうか?助けてください。

匿名
回答 2 件
2020/06/05 18:08
継続 社会保険労務士
継続

社会保険労務士

社会保険労務士の継続と申します
労働及び年金等のセミナー講師、
相談等幅広くお受け致します

得意分野は労...

試用期間
「解約権留保付労働契約」と解され、法的には労働契約の解約が留保されているとの理解です。また、試用期間とは何か月以上など、最低賃金などと異なり、法律上最低期間が定められているわけではりません。

本採用拒否
試用期間の途中又は満了時に留保された解約権を行使することであり、雇い入れ後の解雇にあたります。

本採用拒否の有効要件
試用期間と言っても労働者は本採用される期待を持って労働契約を締結し、就職の期待を失っているわけではありません。よって、本採用拒否は無制限に認められるものではありません。そして、以下の要件を満たしていることが求められます。

解約権留保の趣旨目的に照らして、
・客観的に合理的な理由があること
・社会通念上相当であること

問題行動があった、又は、即戦力採用であったなどの場合でなければ、本採用拒否を行う場合、一定の教育や、他部署での適性等について、検討することがもとめられます。また、そのような検討がなされていない場合、会社としても法的に争った場合、極めて厳しい結果が待っていると言わざるを得ません。今回の事例では、少なくとも、一定の教育等、使用者側の努力があったとは感じ取ることはできません。

結論
あくまで労働法という枠組みの中は、形式ではなく、実態を重んじます。よって、「実質的には解雇」と認定されば会社都合となります

2021/03/09 09:44
キャリアアドバイザー 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
キャリアアドバイザー 佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコ...

回答させていただきます。私は現在外資系人事責任者をしております。相談者様の状況をお聞き致しまして人事担当者として驚愕の念と無念さの気持ちで一杯です。大変残念なケースだと思います。
私どもの会社も時々試用期間中(終了間近)または終了後で雇用契約を終了する場合はあります。この様なケースの場合は当然会社側が試用期間中に退社を進める「解雇」する以上、十分な解雇要件を本来は提示すべきと思います。貴殿の場合会社から具体的に「何故正社員登用を行わないのか?」かなり不親切な対応だと判断致します。本当に正社員登用に問題が有る場合は試用期間内で「改善項目・改善期間・改善方法」を会社側上司&人事が積極的に指導する事が求められております。更に、一般的には「試用期間中」であれば「上司と頻繁なコミュニケーションが実施されたか?改善すべき内容を定量的&定性的に会社側から示されたか?改善planを作成したか?」等重要な要素となります。もし、相談者様が現在の会社で正社員登用を強く望むので有れば是非、上司&人事部に「業務改善計画PIP」実施を提案されてください。その希望も認められず会社側が一方的に試用期間後正社員登用を認め無いという決定をした場合会社側に正式な理由を要求してみて下さい。何れにしても会社都合退職となりますので失業保険など早期支給対象になります。万一、期待しない説明で有れば一度ハローワーク等に相談される事をお薦め致します。以上が少しでも参考に成れば幸いです。応援しております。
佐藤 豪


この質問の回答者
キャリアアドバイザー 佐藤 豪 外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

対応地域 全国

専門業種 管理部門・事務・企画, セールス・営業, サービス・店舗・販売, ITエンジニア(システム開発、インフラなど), クリエイティブ・広告・マスコミ, 教育・医療・福祉関連職, 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業), 電気、電子、機械技術者, 素材、食品、医薬品技術者, 建築・土木技術者,

専門領域 新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル,

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