質問
2020/05/27 19:37 作成

今まで派遣とアルバイトの就業経験しかないのですが、次の正社員の応募の職務経歴書には素直に全て書いた方がいいんでしょうか?

匿名
閲覧数:20
回答 2 件
2020/05/27 22:08 作成
山田レイジ 飲食店経営、都内ホテルなどで調理経験 副業でWEBライターをしています。
山田レイジ

飲食店経営、都内ホテルなどで調理経験 副業でWEBライターをしています。

飲食店を経営しています。以前はホテルや個人店で料理について勉強をさせていただき、これからは自分のお店も大きくして他...

はじめまして。私も何度か転職をした経験があり、ご参考になればと思いますのでよろしくお願い致します。
まず、職務経歴書とは履歴書と違い、採用試験を受ける企業において企業側が採用者に求めるスキルを持っているかどうかを確認するためのものです。私もかつてアルバイトをやっていた期間についても、採用に有利になると思ったのでしっかりと記載しました。そして派遣社員の場合は勤務先がコロコロ変わる場合もありますが、これも一概に悪い訳ではありません。契約期間を全うしたからこそ、次の派遣先へ行けたという捉え方も出来るからです。履歴書より職務経歴書はPRポイントなど文章によってやる気を伝える事ができるので、企業の人事課になったつもりで書き込んで見てください。あなたの経験したアルバイトや派遣の経歴が有利に働きそうなのであればしっかり書くべきです。もし、不利だと思うなら省いても問題ないです。大事なのはPRポイントの書き方です。例えば「転職が多いのは飽きやすいのでは無く、色々な業界を見てスキルを身につけて御社で腰を据えるつもりだということだ。」など書き方で印象は大きく変えることができるのです。それでは応援していますので、良い結果になることを願っています。

2020/05/28 01:37 作成
田中あきよし テレビ関係の技術職
田中あきよし

テレビ関係の技術職

東京でテレビ関係の仕事をしております。
仕事内容としてはテレビで流れる映像の作成、またその為の事務作業、機材の技...

私は企業の採用担当として面接官をやっていたことがあるので、その観点から回答させていただきます。
答えはずばり「派遣・アルバイトの経歴もしっかり書く、ただしあまりに短期の場合は書かない」です。
採用する側にとって履歴書は非常に重要な判断材料です。
当然実際に会って話をして相手を知ることが何より大事なのですが、面接官があなたと会って話が出来るのは面接時間のほんの数十分の間だけです。
採用する側も「採用するならより良い人材を」と考えますが、面接までにあなたのことを知る材料は履歴書とエントリーシートしかありません。
となると当然その履歴書は穴が空くほど目を通されます。
あなたがとても多才で、経歴以外にたくさんアピールする武器があるなら経歴を事細かに書く必要はないと思いますが、そうでないなら書ける材料は全て書いた方が良いと思います。
あなたの過去のアルバイト先が面接官の行きつけの店であれば、それが好印象を与えるきっかけになるかもしれません。
ただあまりに短い職歴は飽きっぽいと思われるだけなので、書かないことをオススメします。
従事期間が短い理由を説明する時間が必ずしもあるとは限らないので、自分で考えて悪い印象を残しそうだと思ったら書かないでおきましょう。
書いても書かなくても良いなら書く、書いて悪いイメージしか湧かないなら書かない、これで行きましょう。


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