質問
2018/12/18 18:08 作成

労働法で違法かどうか質問です。飲食店バイトで採用時に勤務時間は19時 ~ 22時でOKもらいましたが、実際には、当日に電話で「忙しいから18時半に来て」とか「暇だから21時で上がっていいよ」や「今日は予約キャンセル入ったから休んで」など、逆に休みの日には「今夜勤務いける?」とか、頻繁に電話がかかってきて、バイト先の都合のいいように変更させられます。嫌だったら辞めたらいいって話なんですけど、その前にこんなバイトの使い方で、面接時と話が違うのは違法ではないんですか?

Voccan
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回答 1 件

2018/12/26 10:04 作成
kajitani 司法書士
kajitani

司法書士

新米 司法書士です。経験不足で、間違ったこともあるかもしれませんが、よろしくお願いします。

採用時に交わした雇用契約書や労働条件通知書または就業規則に就業時間に関する記載があると思いますので、その記載と異なれば違法ということになります。ただ、企業側はそのような労使間トラブルで不利にならないように、柔軟に融通の効くように例外(店の都合により変更する場合があるなど)が設けられているパターンがほとんどかと思います。口約束だけでも契約は成立しますが、少しでも曖昧な表現があれば、違法とはならない可能性があります。

採用時に「この時間しか勤務できない」と告げてあるなら、いくら電話で頼まれても、それを貫けばよいかと思います。


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