質問
2018/11/21 18:08 作成
外国人労働者であっても、日本で働くなら日本の最低賃金が適用されますか？（技能実習生であっても）
回答 1 件
2018/11/22 10:05 作成
はい、外国人労働者（技能実習生も含む）にも、日本国内で就労する限りは、最低賃金法が当てはまります。最低賃金以下で働かせていた場合、最低賃金法違反ということで、50万円以下の罰金刑になる可能性があります。
また業種によっては、最低賃金が割増しとなる「特定最低賃金」の適応を受ける場合もあります。具体的には、電子機器の組立業、鉄鋼業、自動車小売業など、特殊な技術が必要な業種が対象となっています。
そのような「特定最低賃金」に該当する企業が通常の「最低賃金」で働かせた場合には、最低賃金法違反となります。
その他、労働基準法・労働安全衛生法・職業安定法・労働者派遣法・労働組合法なども同様で、労災や社会保険も日本人と同様に適用となります。
参考になれば幸いです。
関連する質問
- フランチャイズでコンビニのオーナーをしています。 外国人の大学生をアルバイトで雇用しているのですが、勤務時間が増えているのでビザの問題が生じうると本部社員から指摘がありました。 ビザは本人の問題なので自分で管理するようにと指導していましたが、何かサポートしてあげた方が良いでしょうか？ お金の問題までは面倒を見ることができませんが、よく働いてくれているので万が一のときに問題にならないようにしてあげたいです。
- 人事の者です。お知恵を拝借させてください。 コロナをきっかけに在宅ワークの導入を進めているのですが、在宅勤務にかかる費用（通信費や光熱費）は会社で負担すべきでしょうか? 他社様の事例など、ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
- コロナの影響で仕事が減り、残業代も賞与も減ってしまいました。 いろいろな給付金が出ているようですが、サラリーマンでももらえる給付金はないのでしょうか？
- 経理初心者の者です！算定基礎届について教えていただけないでしょうか？ うちの会社の給料は、25日締めの翌月1日支払いとなっていて、月をまたぐのですが、 この場合、算定基礎届に記入するのは締め日のある月の給料なのか支払日のある月の給料なのか、どちらになりますか？ 詳しい方、よろしくお願いします！
- 親の介護で特定理由離職者になりうるか教えてほしいです。 以前より痴呆があった一人暮らしの母親が脳梗塞で倒れ、要介護認定となりました。脳梗塞自体は軽く、早期で退院でき、以前のように生活をしていますが、これからのことや病気のことも考えると心配でなりません。今後の母親の面倒をみれるのが家族では私しかおりませんので、仕事を退職し、同居できないかと考えています。母はいずれ介護施設へ入所となるのでしょうが、本人がまだ元気だという根拠のない自信があり、通所の介護サービスの利用すら拒んでいます。（この辺がすでに痴呆症です） そこで自己都合で退職しても特定理由離職者があるというのを知りましたので、私の場合がそれに当たるのか教えて欲しいです。 ご回答、アドバイスのほど宜しくお願い致します。
- 保育士1年目ですが、保育士辞めたいです。なんで持ち帰り仕事が当たり前なんでしょうか？しかも残業代が出ませんが、持ち帰りだからって残業代が出ないのは許されますか？家での書類書き、行事前は土日も家で仕事、、、これは違法になりませんか？
- 試用期間3ヶ月後に正社員という事で採用されましたが、2ヶ月経ってから上司に呼び出され、まだ試用期間だし他の仕事を探した方が良いと言われました。新人なりに尽くしましたが会社からすると合わない人材だと思われたかもしれませんが、何か手立てはないものでしょうか？そしてこれで本当に正社員登用されずに無職になったとしたら、会社都合になるんでしょうか？助けてください。
- 勤めている介護施設では、介護福祉士の資格取得費用を会社が負担してくれるとなっているのでありがたいのですが、資格を取得した後にもしも辞めることになったら、例えば会社が資格取得後5年は最低辞められないなどと定めている場合、それは法律的に有効ですか？辞める理由は怪我や家庭の事情など様々だと思いますが。法律に詳しい方教えてください。
- 労働法で休日の割増賃金についての質問です。休日出勤の場合の給料は1.35倍ですが、それは週5日勤務の中に土日祝日が入っていれば、その日の給料が割増となりますか？もしくは週5日勤務プラスで6日目の給料が割増になりますか？
- 会社の立ち上げを考えています。最近はアマゾンやアップルは合同会社だと聞きます。 株式会社と合同会社、どういう判断で決めたらいいのか…良ければ参考に教えてほしいです
- アルバイト、パートの休業手当について。 ある受付のアルバイトしているのですが、 最近暇で、シフトの終了時間より早めに「今日はもう暇なのでもう帰って」と一方的に早退させられます。 その分給料も少なくなるし、退勤時間も分からないので正直困ります。 休業手当があることを知りましたが、このケースでアルバイトバイトやパートでも適用されるのでしょうか？ 詳しい方教えていただけないでしょうか？お願いいたします。
- 有給が貯まってる状態なのですが忙しすぎて消化するのはまず不可能です。 それなら、有給を買い取ってもらいたいのですが、それも会社側はダメとのこと。それでは泣き寝入りするしかないのでしょうか？知恵をお貸しください。
- 弊社初の女性営業として採用されましたが、プライベートとの両立の難しさがあったり、飲みの席でのセクハラを受けたりしています。今の職場にて営業として働くことが辛いです。まず内務への異動届を出してもいいのかという点、聞きたいです。新入社員ですし、3年は耐えるべきなのでしょうか。。出来ないのであれば、別の方法を考えてはいます。(資格取得→転職) お答え頂ける方、何卒宜しくお願いします。
- 有給休暇の取得について疑問があるので教えて下さい。 私の会社では上司に有給休暇を取りたいと申し出たら、大抵は『忙しいからダメだ！』と言われ、ほとんど会社の指定日しか有給を取ることができません。本来なら社員が自己の都合で有給を取れるものだと思うのですが間違っていますか？ 法律に詳しい方お願い致します。
- 終身雇用の崩壊が叫ばれていますが、実際に崩壊したらどのような社会になりますか？
新着求人
相談できるユーザー
相談可
shoko yama
回答数 7
公共機関
相談可
shoko yama
公共機関
キャリアコンサルタントとして10年、公共機関で就職支援をしています。大昔はシステムエンジニアとして制御系システム開発に携わっておりましたので、特にＩＴ系の支援を得意としております。