質問
2021/06/08 19:12

上司から業務命令で、労働時間外にマニュアルを熟読しておけと言われた場合に、時間外手当等がつかないと、労働法違反になりますか?

匿名
回答 1 件
2021/06/08 21:32
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級

外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタ...

時間外に関するご質問ですね。
まず残業が労働時間かに当たるかの判断基準は、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと客観的に評価することができるかがポイントとなります。
まず、指示されたマニュアルは業務に関連性のあるものということでよろしかったでしょうか?
それを前提に客観的に判断しますと、明らかな上司からの命令と業務の関連性が高い仕事内容を時間外に指示しているので、当該時間は労働時間として取り扱われるべきであると思われます。


専門的なご解答ありがとうございます!

匿名
2021/06/09 18:30

この質問の回答者

あなたの就職・転職を
キャリアアドバイザー
キャリア相談からサポート

無料で相談する

logo_color
関連する質問
キーワードから関連する質問を探す
上司

直接相談できるキャリアアドバイザー

キャリア相談から求人の紹介、書類添削、面接対策などの
就職・転職支援が受けられます(無料)。
詳しくはこちら