質問
2021/05/17 11:47

就活生です。企業は就活生のSNSをチェックしていると聞きますが、それはどのような視点でどのような所をチェックし、どの程度合否に影響があるのでしょうか?
自分的にはSNSはプライベートな領域なので、そこを評価対象にされてしまうと普段使いしにくくなります。気にしすぎでしょうか。企業側の目線でご意見いただけますと助かります。

匿名
回答 1 件
2021/05/18 12:08
小林 純子
キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児を...

はじめまして。昨今、個人のSNSによる情報漏洩や不適切な投稿による炎上などが増えていることもあり、採用ご担当者が候補者のSNSをチェックすることは多くなっています。

「SNSはプライベートな領域なので、そこを評価対象にされてしまうと普段使いしにくくなります」というご意見もわからなくはないです。

しかし、企業側から考えると、プライベートを含めてその人を採用することになり、何かトラブルが起きた時は「●●会社勤務の、、、」と企業名が出てしまうリスクがあります。企業が採用しようとしている人のSNSをチェックし、ソーシャルメディアリテラシーがあるかを判断するのは当然と言えるのではないでしょうか。

就活だけではなく、仕事でお会いする方の情報も事前にネットでチェックするのはもはや当然になっています。

SNSを使うなという話ではなく、常識の範囲内で利用している限り問題はありません。SNSの特性やリスクを理解した上で、発信する情報をコントロールできる能力はこれから益々問われるのではないでしょうか。


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