質問
2021/05/04 22:22

新社会人です。私がミスした時にだけ上司がキツく説教してきます。
年季の入った社員が同じようなミスをしても、怒ることはないんですが、それは関係が悪化して辞められるのが困るからだと思います。
新入社員にはあえて厳しくするのかもしれないですが、社員の立場や怒りやすい部下とそうでない部下というように差をつけて扱うのがとても不快です。

匿名
回答 1 件
2021/05/05 23:23
山本ゆき キャリアアドバイザー
国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA
山本ゆき

国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA

大手からベンチャーまで複数の会社の人事で仕事をしてきました。
様々な経験からゆるく気軽にお話をすることができると...

自分にだけ厳しくされると不公平だと感じますよね。
もし可能なら、あなたが不快に思っている気持ちをその上司に伝えてみましょう。
考え方は人それぞれであり、価値観も全く違うことがあります。
例えば、その上司の方は「新人は叱ることで育つもの」「自分はそういうふうに育てられて今成功している」と思っているかもしれません。
あなたがそんなに不快に思っているとは全く思っていない可能性もあります。
上司がどのような意図で自分だけ叱っているのかを知り、あなたの気持ちを知ってもらうことで改善される可能性があるかもしれません。
上司に直接相談しにくい場合は、次の手段として人事や他の信頼できる会社の人に相談してみてください。
助力をもらえたり、程度によっては場合によりパワハラと判断される可能性もあるかと思います。
振り返ってみてパワハラの可能性がありそうだなと感じたときは、会社の人事などに相談できない場合は、ハローワークなどに相談してみてください。
厚生労働省にもwebや電話で相談できるwebサイトがあったりします。
今のままでは仕事に行くのが辛いと思いますので、ぜひ、誰かにもっと詳しい状況を説明して、相談されてみてください。


この質問の回答者
山本ゆき キャリアアドバイザー
国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA

対応地域 全国

専門業種 管理部門・事務・企画, セールス・営業, サービス・店舗・販売, ITエンジニア(システム開発、インフラなど), クリエイティブ・広告・マスコミ, 教育・医療・福祉関連職, 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業), 電気、電子、機械技術者, 素材、食品、医薬品技術者, 建築・土木技術者

専門領域 新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル

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