質問
2021/05/03 08:07

長距離ドライバーをしている者です。
荷降ろし中ぎっくり腰になってしまいましたが、軽度だということで会社からは真面目に取り合ってもらえず労災申請してもらえていません。
仕事を早退して通院したりと治療費がかかっているので、労災以外で社会保険などで保証できたらと思うのですが、この場合でも会社に認めてもらわないと申請できませんか?
何か良い方法があれば教えて欲しいです。

匿名
回答 1 件
2021/05/03 21:05
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
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外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタ...

業務上の理由による傷病に関するご相談ですね。
まず、お仕事が原因での傷病であれば労災である可能性が高いのですか、ご相談者様は今までに腰痛などの持病はありませんまでしたか?
持病がない前提でお話させていただきますと、労災の申請は業務遂行性と業務起因性があれば労働者本人からの申請が可能です。すでに診療を受けているようですが、そちらの病院は労災指定病院でしょうか?労災を利用するには指定病院でないと給付対象となりません。
また、労災を申請されるようでしたら社会保険はつかえないので支払方法を変更する必要があります。
まずは、現状の状況が労災に該当するか会社最寄の労働基準監督署へご相談されることをお薦め致します。
最終的な決定は労働基準監督署が会社側へ調査等をし決定となるので時間がかかること、また必ずしも労災認定されるかは確約できないことご承知おきください。
社会保険で治療費等を負担させるのは制度上、労災と異なり私傷病を対象としているので、明らかに業務上であれば労災で申請し、療養補償給付等をご検討ください。


回答ありがとうございます。
自分の場合は過去にも一度あって再発したので持病と言うのかもしれないのですが、その場合は労災認定は難しいのでしょうか?
またすでに受信したのですが、指定病院かどうかは確認をしてみないとわからないですが、指定でない場合は労災を使えないのですね。

匿名
2021/05/04 18:21

業務遂行性及び業務起因性があり、持病と関連なく発生したかの判断は労働基準監督署が行います。
先ずは、現状の状況ふまえ労働基準監督署へご相談されることをお勧めいたします。

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2021/05/05 06:07

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