質問
2021/04/28 18:19

お菓子が好きなので食品メーカー、コンビニなどの商品開発の職に就きたいです。
現在は他業種の営業職に就いていますが、とりあえず何かの職で食品メーカーに入ってから、異動を希望して商品開発に回るという道も可能性としてありますか?
ですが管理栄養士の資格がないので無理でしょうか。アドバイスございましたらお願いいたします。

匿名
回答 2 件
2021/04/30 09:35
キャリアアドバイザー 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
キャリアアドバイザー 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児を...

はじめまして。他業種の営業職で働いているのですが、食品メーカーなどの商品開発に携わりたいのですね。

十分に可能性はあると思います。

まず管理栄養士の資格がないことを心配されていますが、管理栄養士資格が必須の会社でない限り資格がなくても大丈夫です。

商品開発は人気がある職種なので、新卒入社で希望してもまずは営業部に配属となり、商品の流れを知ることからスタートする会社も多いです。営業を経験することで、自社製品の顧客ニーズがわかり、商品開発にいかすことができるからです。

現在営業職をされているということなので、営業職として商品開発ができる会社に転職し、商品開発を希望することはできると思いますよ。自分で企画した商品が店頭に並ぶのは夢がありますよね。応援します!

2021/04/30 10:32
キャリアアドバイザー 疋田和哲(元日本代表アスリート→人材最大手の営業&人事→キャリアアドバイザー) 株式会社キャリアドア
キャリアアドバイザー 疋田和哲(元日本代表アスリート→人材最大手の営業&人事→キャリアアドバイザー)

株式会社キャリアドア

■自己紹介
20代~30代前半に特化した人材紹介会社経営。中央大学法学部卒業後、リクルートに新卒入社。企業の採用...

初めまして。
複数社の食品メーカーとの取引がある立場としてアドバイス差し上げます。

可能性はありますが、今の市場ではなかなか難易度は高いと思っておいた方が良いです。

現状ですが、同職の中途の未経験採用はほぼ皆無、新卒などポテンシャル採用の場合は、理系かつ関連する学部や学科卒が就けることが多いです。
資格よりも経験が活かされる職種なので、営業職として開発職と連携が密である会社を見極めて、そのようなキャリアパスがあるか否かしっかり企業研究をしていき見ておいたほうが良いです。

未経験職種へのチャレンジ、応援しています!


この質問の回答者
キャリアアドバイザー 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児をしながらキャリアコンサルタントの資格を取得しました。 航空会社時代は国内外のお客様とお会いし、コンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。現在はフリーランスライターとして、さまざまな方のお話を伺うインタビュー記事を得意としています。 航空会社では働く女性のパイオニアである先輩とご一緒し、一生を通じた女性働き方を学びました。私自身、出産、育児を通じ、女性が働き続けることの難しさを経験しています。それらの経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればとも思っています。 お話を伺い、志望動機の明確化やエントリーシートなどの添削もお受けしています。なんでもお気軽にご相談ください!


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キャリアアドバイザー 疋田和哲(元日本代表アスリート→人材最大手の営業&人事→キャリアアドバイザー) 株式会社キャリアドア

■自己紹介 20代~30代前半に特化した人材紹介会社経営。中央大学法学部卒業後、リクルートに新卒入社。企業の採用支援を数千社担当。自社の新卒人事を2年経験。22年の人材ビジネス経験を活かし起業。 ■得意領域 ・営業職、コンサル職、事務管理職(バックオフィス) ・20-30代前半 ・未経験/微経験層~キャリアアップ層まで お預かり求人は東阪名の順で多いですが、地方案件もございます。1万件の依頼の内、6-7000件は関東圏。大阪の社名非公開求人も多数あり。 ■特徴 ・伴走型サポート  →オンライン面接対策や面接同行(同席)など  →土日や平日夜間も相談可 ・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス  →サポートで通過率200%以上を推移中 人材紹介の立場として、また企業側の人事の内部の内部を知り尽くした立場として、求職者に寄り添えるサポートが強みです。


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