質問
2021/04/21 01:25

介護員の仕事を始めてまだ日が浅い者です。うちの施設のやり方が介護の業界ではよくあることなのか教えてください。

うちの施設では、頻繁に勉強会や研修を行っていて、業務終了後だったり、休みの日に行われていて、入社した時に強制参加ではないと言われていたけれど、実際は不参加は許されないような暗黙のルールがあり断ることは基本できません。もちろん給料が発生するわけでもありません。
また、残業代は一切出ないけれど、到底時間内で終わらないような、記録作業があって、ほとんどの人は家に持ち帰りでこなしています。
介護の仕事自体は嫌いではありませんが、このような風習は正直嫌だなあと思ってしまうので、もし他の施設ではそんなことがないのなら、転職したいなと思います。
詳しい方情報いただけますと助かります。

匿名
回答 1 件
2021/04/21 14:03
マキ
元介護士・WEBライター
マキ

元介護士・WEBライター

2年前まで介護士として10年間従事してきました。
腰を悪くして退職し、体力仕事ができなくなってしまったので、独学...

介護士歴10年の元介護士です。
質問者様は大変な施設で働いていると思います。お疲れ様です。
介護業界は慢性的な人手不足のため、残業をせざるを得ないという話は聞きますが、賃金が発生しないというのは問題です。
質問者様の勤務されている施設がどのような種類の施設なのかわかりませんが、聞いている限りブラック企業な気がします。まず、研修や勉強会ですが、業務終了後に行う施設・事業所は多いですが、通常は会社に拘束されている時間は賃金が発生します。しかし「強制参加ではない」というのがそちらの施設の上手いやり方で、あくまで「自主的」に参加するという形にすると残業時間に該当しないという『労働基準の条件を』上手く使っているパターンだと思います。
いくら強制参加じゃないと言われても暗黙のルール的な空気では新人が断るのは難しいですよね。
しかも休日まで拘束されて賃金が発生しないのは明らかにブラックでしょう。
記録作業も他の業務に追われてなかなか時間内に終わらないこともありますが、職員が利用者の介護記録を家に持ち帰るというのはかなりの問題です。介護記録は利用者の個人情報の中でも重要なものですので持ち出しは禁止されているはずですし、個人情報保護法からしてもアウトです。

私は今まで5か所の施設や事業所で働いてきて、もちろんミーティングは業務終了後ですが残業代が出なかったところはありません。
質問者様は幸いに介護自体は嫌じゃないとのことなので、なるべく早くに転職されて、ホワイト企業(施設)で働いて、きちんとした介護技術を習得されるといいと思います。


遅くに失礼いたします。
ご回答いただきありがとうございます。
やはり、自分の勤め先はブラック体質とのこと、コロナの事情もございますので、タイミングを計らい転職に動けたらと思います。

匿名
2021/04/23 03:20

この質問の回答者
関連する質問
キーワードから関連する質問を探す
介護
研修
残業
給料
転職

キャリアサービス一覧