管理職になるべきか悩んでおりアドバイスをお願いします。
私は中小メーカー勤務のアラサー女子で...

Question

管理職になるべきか悩んでおりアドバイスをお願いします。
私は中小メーカー勤務のアラサー女子です。弊社は育児休暇や社内保育制度も整っており、女性が働きやすい環境づくりに力を入れていて、そして女性であっても積極的に管理職を任されていて、この度ついに私にも管理職へ打診があり、非常に戸惑っています。
失礼かもしれませんが、率直にこれまで管理職になりたいと思ったことはなく、尊敬する上司もおらず、むしろ責任業務が増え、部下の管理などストレスで滅入っている上司の背中を見て、とてもではないけれど自分にはできないなと思ってきました。
このまま会社で頑張ればそれなりの安定や、大変ながらもやりがいを得られるのでしょう。また春になれば新卒者も入ってきますし、自分は責任感がなく考えが甘いだけでしょうか？
ラクをしたいわけではありませんが、どうも自分が思い描いていた人生とは違う気がして、違和感があります。こういう管理職が合わない人間はこういうタイミングで転職をするものなんでしょうか？
今更他にやりたい仕事をしたいというわけでもないですが、このまま管理職になる人生、ならない人生とどういう生き方をしていけばいいでしょうか？

岡部 吉成 · Answer

質問者さん、はじめまして。
そして昇進の打診おめでとうございます。

相談者さんのように管理職の打診を受けて迷われる方は大変多いです。
昔ほど昇進が全ての人が目指す先でもないですからね。
検討のための参考になればと思いますので、少しお話します。

通常、中小企業の昇進は責任と報酬が見合っていないことはよくあることです。
そして昇進の打診を受けるのは、「やる気」「マネジメント力」なども考慮には入れられますが、
一部では「扱いやすさ（任せやすさ）」「責任感（与えたノルマやミッションを途中で放り出さないか）」
などの打算的な感覚で人選することもあります。
ですので昇進を単純に喜べない構造があります。

＜プラス視点＞
・昇進することで見える世界が変わる
・昇進することで発言力が増す、発言権が与えられる
・昇進し権限を持つことで守れる人が増える
・若干の実入りアップ（時間が増えた場合、時給換算では下がる場合も）

＜マイナス視点＞
・責任や任務が増える
・余計な会議が増えて精神的に負荷がかかる
・立場が上がると社内のイベントで実費負担（飲み会の負担分など）が増える

上記に社外のことを考慮して、
＜社外＞
・役職、マネジメント人数は履歴書に書けるプラス項目（履歴書の内容向上）
・社外の人の対応が良くなる（場合が多い）
・転職しても同じ状況やもっとひどい状況も考えられる

さらに社内の状況を考慮して、
＜社内＞
・自社が今後も安定・上昇するか？（しないなら業績は厳しいためストレス）
・社長など役員の質（いい人ではないなら使い捨てもあり得る）
・妬みなどが発生しそうか
・守りたい人はいるか
・（社内の制度や事業などで）変えたいことがあるか


以上の観点から考えるといいと思います。
合理的に考えるならば、一度昇進して自分の目で見て体感してから転職を検討するのも
一つです。
昇進してからなら、今の時点で転職よりかは条件は良くなる場合が多いです。
若干マイナスがあるならば、責任ある立場になってなんで辞める？となるので、
昇進後1年は続ける、昇進は結局残業代を払わないための中身のないもの、など
転職時に説明できる内容は準備した方がいいと思います。

私は、環境（生活も職場も）は与えられるものではなく、自分で作るものだと思っています。
自分で作れる権利が与えられたと思ってチャレンジされてはいかがですか？
よっぽどのデメリット（退職の条件が縛られる、給与が増えないのに勤務時間が相当増える、など）
が無い限りチャレンジされてはと思います。

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