質問
2021/01/21 10:26

今年の3月に卒業する学生です。内定先の企業からこの緊急事態宣言の影響で入社時期が5月にずれると説明がありました。
1ヶ月間、無給の状態になってしまうのですが、この場合は給与保障の対象にはならないのでしょうか。
契約前ということで仕方ないのかもしれませんが、1ヶ月だけだと他になにか働き先を見つけるのも難しく、なにかしらの援助を受けられたらと思っています。

匿名
回答 1 件
2021/01/22 17:03
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級

外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタ...

入社時期の延期に関するご相談ですね。
すでに労働条件通知書等で入社時期が明確にわかるものがお手元にある前提でお話させて頂きますが、1ヶ月の延長が会社都合である場合は内定であっても休業補償が必要になります。
会社側も場合によっては雇用調整助成金等の受けることができるので一度、会社の方へご相談された方がよろしいかと思います。


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