質問
2021/01/08 23:53

試用期間終了後に上司との話し合いで、自分が仕事についていけないという理由で退職を促されました。話し合いによって退職を決めたということで、退職届けを書かされました。突然のことでまた拒否できないように言いくるめられたのでその場は応じるしかなかったのですが、後になってこれは自己退職になると知りました。どうもやり方が納得できません。これは会社都合に変更できませんか?

匿名
回答 1 件
2021/03/01 21:10
佐藤 豪
外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント
佐藤 豪

外資系 執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して10年の米国勤務経験も有ります。10年程前にキャリアコ...

回答させていただきます。私は現在外資系人事責任者をしております。相談者様の状況をお聞き致しまして大変驚き・残念で厳しい状況だと思います。
弊社も時々試用期間中または終了後で雇用契約を終了させる場合はよくあります。試用期間が満了になったからという理由で『本採用』をせず雇用契約を終了させることは会社にとっても大変大きな問題です。大切な事は会社としても社会的責任が発生致しますので、雇用契約を開始した以上は、“試用期間”という雇用契約を締結したことには変わりはありませんので会社側の理由で雇用契約を終了させることは一般的には「解雇」したことになると判断致します。私がこれまで経験した会社では「試用期間」が満了後の本採用不採用は会社都合の解雇と認識して対応させて頂いております。且つ、試用期間中はよい丁寧に上司は部下を指導する様にお願いしております。
当然会社側が「解雇」する以上、十分な解雇要件も本来は提示すべきと思います。貴殿の場合「自分が仕事についていけないという理由」というのは、かなり不明確な表現ですしもう少し具体的な内容が示される必要が有ると思います。更に、一般的には「試用期間中」であれば「上司と頻繁なコミュニケーションが実施されたか?改善すべき内容を定量的&定性的に会社側から示されたか?改善planを作成したか?」等重要な要素となります。以上の内容を再度検討され、一度人事部と相談される事をお勧め致します。万一、期待しない説明で有ればハローワーク等に相談される事をお薦め致します。以上が少しでも参考に成れば幸いです。応援しております。
佐藤 豪


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