質問
2021/01/06 09:17

ほぼ最低賃金でパートを始めました。私以外は全員正社員で私も社員と同じ仕事内容を求められていて、やる気がないわけではないですが、給料に見合わないのでどうもモチベーションが上がりません。どういう心持ちで仕事に取り組めばいいのでしょうか。。

匿名
回答 2 件
2021/01/07 19:10
疋田和哲(元日本代表アスリート→人材最大手の営業&人事→キャリアアドバイザー)

株式会社キャリアドア

■自己紹介
20代~30代前半に特化した人材紹介会社経営。中央大学法学部卒業後、リクルートに新卒入社。企業の採用...

初めまして。
僭越ながらアドバイスさせて頂きます。

同等のお仕事内容で雇用形態もお給料も違えば、あなた様のように感じることはごもっともです。
始めたばかりですし、あまり相談できる環境にないかもしれませんこと、心中お察しいたします。

恐らく「同一労働・同一賃金」(下記※参照)に対応しない(できない)企業様なので、だからこそ心持ちのご質問ですよね。
答えは人ぞれぞれとなりますが、私なら
・社員の方々より目に見える成果を出す
・(時を経て)社員の方や周囲を巻き込み、社員登用のお話を人事や社長に打診する
※その間、社員募集の広告など出ていないかチェックしておく
と思います。
パートタイムの雇用形態を選択したのは、あなた様の事情か会社都合かと思いますが、もし正社員で就業可能であればのお話で恐縮です。

あなた様の事情でパートタイムを選択した場合、昇給などを判断するかたとリレーションが取れれば検討していく方向性で動くと良いと思います。

気分よく働き今後も活躍できるようお祈り申し上げます!

※働き方改革関連法案のひとつで「同一労働・同一賃金」が企業に求められています。同一の仕事に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念の賃金政策のことです。会社によりどこまで対応すべきか見解も違うなど曖昧な部分が多いです。よって実際には是正策止まりになっているように感じています。

2021/01/07 23:13
山本ゆき
国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA
山本ゆき

国家資格キャリアコンサルタント,GCDF-Japan,MBA

大手からベンチャーまで複数の会社の人事で仕事をしてきました。
様々な経験からゆるく気軽にお話をすることができると...

同じ仕事をしているのに待遇が違うと納得いかないですよね。
モチベーションを保つには、なぜ自分がその仕事をしているのか、転職しようとしない理由を考えてみると良いと思います。
正社員と違って残業が強制されない、シフト制で時間の融通が利く、自宅から通いやすいなどの利点が他にあるのかもしれません。
それでも、不条理な部分が無くなるわけではありませんので、ご自身が感じるメリットよりも職場を変えたほうが良いと感じる気持ちが大きければ、転職することもひとつだと思います。
そのためには、今の仕事を続けるメリットとデメリットをじっくり考えてみてください。ちなみに2021年4月からは中小企業でも、パートや契約社員に対する同一賃金同一労働が適用されます(大企業は2020年4月から)
不合理な待遇格差の禁止や労働者に対する待遇に関する説明義務があり、違反した場合は従業員からの訴えにより、裁判で損害賠償請求の根拠となったりします。
罰則規定はないものの、会社側はリスク回避のために対応が必要となります。
そのような動きがない場合は、もう少し具体的なご自身の置かれている状況を含めてハローワークに相談されることをお勧めします。


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