質問
2020/12/26 00:37

県外で就活する場合についてです。もし複数のほぼ同等のスペックの求職者から応募があったとしたら、会社からすると通勤手当の範囲内だとしても、県内の比較的近くから通勤できる人を優先して採用するものでしょうか?

匿名
回答 1 件
2020/12/26 22:25
キャリアアドバイザー 疋田和哲(元日本代表アスリート→人材最大手の営業&人事→キャリアアドバイザー) 株式会社キャリアドア
キャリアアドバイザー 疋田和哲(元日本代表アスリート→人材最大手の営業&人事→キャリアアドバイザー)

株式会社キャリアドア

■自己紹介
20代~30代前半に特化した人材紹介会社経営。中央大学法学部卒業後、リクルートに新卒入社。企業の採用...

初めまして。ご質問に答えさせて頂きます。

(勤務地:東京都大田区。Aさん東京都足立区在住、Bさん神奈川県川崎市在住。この場合Bさんのほうが勤務地に近いです。県を跨いでも職場に近い場所もありますが、「県外=職場から遠い」と仮定してお答えします)

基本、居住地による合否の影響は無い(又は決めてはいけない原則)のが基本です。
場合により会社さんの収益状態(※1)や職務内容(※2)により判断されることも実情としてあります。
※1.収益状態
経費削減の体質企業。利益を重視している期である。同スペックなら近い、というか固定費となる交通費が安いほうが企業にとって良いという判断をすることもあります。
※2.職務内容
交通機関の遅れなどで職務に影響が出るリスクがありか否か。公共交通機関や車通勤の場合道路の混雑状況にも因りますね。

1名募集の場合を想定していますが、AさんBさん、ほぼ同等に見えながら必ず違いはあると思います。
面接は、
・企業との親和性(社風とのマッチ)
・現社員との親和性(様々な社員の顔を思い浮かべ、候補者さんと相性が如何か)
・コミュニケーション(職務に就いたときの、社内外の関係する人たちへの対人対応力)
・職種の経験の深さ
・仕事に対するスタンス
・経験社数とその判断軸
など見えない部分を知るためにあります。
結果的に合否は、交通費や通勤の遠近よりも、これらで決められる企業がほとんどです。十人十色、100人でも全員が異なる個性を持っています。

ご参考になればと幸いです。応援しています。頑張ってください!


大変参考になりました!たしかに距離よりも大事な要素はたくさんありますね!
ありがとうございました。

匿名
2020/12/27 00:42

この質問の回答者
キャリアアドバイザー 疋田和哲(元日本代表アスリート→人材最大手の営業&人事→キャリアアドバイザー) 株式会社キャリアドア

■自己紹介 20代~30代前半に特化した人材紹介会社経営。中央大学法学部卒業後、リクルートに新卒入社。企業の採用支援を数千社担当。自社の新卒人事を2年経験。22年の人材ビジネス経験を活かし起業。 ■得意領域 ・営業職、コンサル職、事務管理職(バックオフィス) ・20-30代前半 ・未経験/微経験層~キャリアアップ層まで お預かり求人は東阪名の順で多いですが、地方案件もございます。1万件の依頼の内、6-7000件は関東圏。大阪の社名非公開求人も多数あり。 ■特徴 ・伴走型サポート  →オンライン面接対策や面接同行(同席)など  →土日や平日夜間も相談可 ・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス  →サポートで通過率200%以上を推移中 人材紹介の立場として、また企業側の人事の内部の内部を知り尽くした立場として、求職者に寄り添えるサポートが強みです。


対応地域 全国

専門業種 管理部門・事務・企画, セールス・営業, サービス・店舗・販売, ITエンジニア(システム開発、インフラなど), クリエイティブ・広告・マスコミ, 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業), 電気、電子、機械技術者, 建築・土木技術者,

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