雇用保険の特定受給資格者の理由になるものとして退職勧告があると知りましたが、上司から「〇〇君この仕事向いてないから辞めた方がいいんじゃないの？」と言われたら該当するんでしょうか？
匿名
回答 1 件
はなふさ英
定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業
はなふさ英
定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業
全ての対外的現役から退役しています。
最近は、定活、終活、終末にまつわる多くの記事が多く執筆中です。
...
質問の的は、【上司から「〇〇君この仕事向いてないから辞めた方がいいんじゃないの？」と言われたら退職勧告に該当】ですね。質問者の日頃の仕事ぶりや上司とのやり取り不明ですが、普通に勤務し仕事の捌き方に理解や遅れがある理由では「退職勧告」なりません。法律上、会社は簡単には従業員を解雇できません。雇用側は、「退職勧告」は、雇用した人に対し、簡単に言ってはならない「禁句」です。
ただし、質問者が勤務態度が酷い、目に余るような能力不足を感じていれば辞めさせたい社員となるでしょうね。でも、その前に上司が質問者をどのように親身に指導し導いているかがあり、単に、毛嫌いし導く事もしない、仕事の指導が曖昧等であれば上司の方が欠陥者で、貴方に落ち度を指摘しているのは間違いです。
ですから、質問者も上司の真意が「質問者を励ますように言ったのか」質問者のあなたが「ようし、上司が見直すように頑張るぞ！」と発奮するかです。個性の強い上司が会話のはずみで「〇〇君この仕事向いてないから辞めた方がいいんじゃないの？」とたまたま出た言葉かもしれません。であれば「退職勧告」とは違います。質問者は上司が自分を発奮させるためと受け取りましょう。
なお、「雇用保険の特定受給資格者の理由」とは「雇用されていた企業が倒産した、解雇を受けたなどの理由」と言われています。倒産は無関係です。解雇ですが、質問者が「会社のお金を使い込んだ」など不当な事をした場合です。質問者は該当しません。
質問者は言われたことに機敏に「特定受給資格者の理由」ではを思いを巡らしており、仕事にも機敏に対応できる人です。ただ、もう少し気の持ち方を大きくし、上司の言葉に反発し前向きに考えて仕事に頑張る事をおすすめします。健康に注意し、ぜひ、出直す心構えを持たれ対処される事を願っています。
1人が「高評価」しました
この質問の回答者
はなふさ英
定年退職・ISO9001審査員、1級技能士、ワード・エクセル認定、健康予防管理専門士3級。製造業
関連する質問
- パワハラが理由で会社を退職しました。しかし離職票の退職理由は、自己都合となっています。 先日ハローワークに行き担当者の方に相談したところ、パワハラであったなら特定受給資格者にあたる可能性がある。その場合は給付期間が延びますとのことでした。しかし事実を会社に文書で作成してもらうか音声で確認できるようにする必要があると言われました。 パワハラは陰湿なものであったし、会社が認めてくれる可能性自体低いです。誰かまわりに人がいて証明してくれるわけでもなく、もう今からはどうすることもできないでしょうか...
- 外資企業に５月下旬から転職致しました。未経験での職種で試用期間３ヶ月が経過し、試用期間延長３ヶ月の合意をしました。先週金曜に直属上司より口頭で、能力不足での退職勧告をされました。まだ具体的に退職日や、書類にサインはしていませんが、話し合いする際に気をつけるポイントなどを教えて頂きたく存じます。通常の事務職よりも給与が高いからか、とてもプレッシャーをかけられる仕事と、仕事内容がつぶしが効かない、人間関係に不安を感じていたので、長くても持って１年勤務で転職する事を考えていた矢先の退職勧告されたので、まだ貯金も十分ではないので不安のみあります。どうかアドバイス頂けませんでしょうか。よろしくお願い致します。 ちなみに内容としては、ケアレスミスが続いてしまい、顧客対応が出来ない＝業務が出来ない、これが大きな理由と理解しています。しかし、細かいミスを毎回詰め寄って指摘されミスが怖くなってしまっている事も理由の一つだと自負しています。また確かに向いていないのかもしれないとは思う部分もあります。私としては、自己都合で退職手続きを進められると困るし、何か退職パッケージを貰える交渉が出来たらいいなと思っています。無理なら、せめて会社都合、試用期間残り３ヶ月を完了してから辞めたいと思います。助言くださいますようお願い致します。
- 40歳をすぎて退職勧告を受けたために転職をしなければいけない状況にあります。 これまでの経験はまさに今回コロナで大きな影響のあった旅行観光業しかほとんどありません。 その他どの業界に飛び込んでも未経験です。40代でこれからの世の中どのような業界を目指すべきか。 毎日考えるも明確に浮かんできません。 何かアドバイスご意見なんでも構いませんのでいただけますとありがたいです。
- 会社から退職勧告を受けました。こちらも合意するつもりなのですが、退職届の理由欄には、本人が納得したという事で「一身上の都合」と書いてくれと会社から言われましたが、その点がどうも納得できません。退職勧告を受けた際の理由欄にはどうのようにかくべきでしょうか。
- 退職したことがある方、もしくは退職を考えたことのある方に２つ質問です。 ①あなたはどのような時に仕事を辞めようと思いましたか？ ②あなたは職場を変えることに対してストレスを感じますか？ 以上、宜しくお願い致します。
- 派遣で働いていて、派遣先から直接正社員として働かないかと誘ってもらいました。 派遣元には言わず、自己都合で退職として申し出て、その後入社手続きをして欲しいと言われましたが後々問題にならないでしょうか? 詳しい方がいらっしゃればご意見をいただきたいです。どうぞ宜しくお願いいたします。
- 助けてください。仕事を辞めさせられそうです。 転職して６ヶ月ほどが経ち、試用期間が終わろうとしているのですが、能力が不足しているので正社員雇用しないと言われました。 入社時の説明では、半年間は嘱託社員として働き、半年後に正社員雇用、正社員雇用してから賞与や退職金の計算期間対象と言われていました。 そもそも嘱託社員というのは契約社員のようなものだったのでしょうか。どう対応すればよいか教えてほしいです。
