アルバイトの面接で条件を超える時間働く予定の場合に、有給の取得と社会保険の加入の事を聞くと印象悪くなりますか？雇う側からすると、そこまで言ってくるようなアルバイトは敬遠してしまうでしょうか？ちなみに、週４〜5日、一日８時間は働く希望です。正社員並だと思いますので、出来れば有給や社会保険もほしいですが、それを聞く事で不採用にされるのはもっと嫌です。。。一般的にはアルバイトの面接では聞かない方がいいんでしょうか。。
匿名
回答 2 件
はじめまして。
どこまで聞いて良いものか、聞くことで心象が悪くならないか、不安になりますよね。。
結論から申しますと、聞いたことで印象を悪く持たれることは一般的にはないと思いますし、むしろ重要な事ですのでしっかりとお聞きになる方が良いと思います。
但し、本来あってはならない事なのですが、一部質問者様が危惧されているように「細かい事を聞いてくる人＝面倒な人」「そもそもアルバイトには社会保険加入させない」などの理由で、ネガティブに捉える企業は残念ながら全く無いとは言い切れないです。しかしながら、そのようなマインドの企業は「従業員を大切に思っていない」「法令順守の意識が薄い」わけなので、入社後にトラブルになるケースも多く、事前に最低限のモラルを見極める意味においても、確認されることをお勧めします。
良いアルバイト先が決まることを祈念しています！
はじめまして！
おっしゃる通りその辺はすごく気になる点ではありますし就職を決める前に絶対に聞いておいた方が良い点かと思います。
ただ質問者様が危惧する通り、あまりにも条件ばかり気にされていると「もっと条件が良いところが出たらすぐ転職してしまうのでは、、、」と先方が気にされる可能性も否定できません。
なのでおすすめは「内定が正式に出てから確認する」ことです。
内定が出た後に万が一先方都合でキャンセルすることがあればそれは法律違反となりますし
「前向きに働くことを検討しているからこそ条件面も丁寧に教えて欲しい」と話せば
むしろ好印象になるのではないでしょうか。
質問者様にあったアルバイト先が決まることを祈っております！
この質問の回答者
関連する質問
- 公務員は、福利厚生が手厚く有給休暇や特別休暇がしっかり設けられているそうですが、実際のところ取得率はどのくらいなのでしょうか？
- 有給休暇消化について教えていただきたいです。 私は先日、諸事情により、半日勤務で急遽早退いたしました。 後日、上司より早退した日を有給にするか、欠勤扱いにするかと言われ、とっさに有給でとお願いしました。 後になって、半日だけの有給はあるのか？丸一日有給であれば、半日は働いたので、他の日に有給を使うべきだったのか？と疑問に思ってしまいました。 この場合、半日の労働は無駄になっていますか？ 有給休暇に詳しい方、ご意見をいただけないでしょうか？ ちなみにフルタイムの正社員です。よろしくお願いします。
- 販売員で年間休日105日です。この業種では当たり前かもしれませんが、シフト制で夏季休暇や年末年始の休暇など一切無いようです。 休日少ないところが引っかかりますが、有給も使えるとしたら良いかなと思っています。この場合もしフルで働いたとしたら年間で何日の有給が使えることになりますか？
- メンタル不調で会社を休んでいます。 有給休暇を使い切ってしまったので傷病手当を申請しようと思うのですが、傷病手当にも所得税や住民税はかかるのでしょうか？ 収入が少なくなっている状況で、どの程度残るのか確認しておきたいです。教えて下さい。
- 正社員と派遣社員の待遇の違いについてです。 私は正社員なんですが、ほぼ毎日残業があり、有給はあっても取りにくいし、休日出勤もありますが、 同社の派遣社員は残業なし、休日出勤もありません。 基本給はほぼ同じでボーナスはもともとが少ないです。 派遣社員の方が待遇よくて、正社員の方が扱いが悪く、正社員は肩書きだけ、どうせ簡単に辞めないからという感じがします。 他の普通の企業はそんなことないものですか？参考までに教えていただきたいです。
- 有給の取得日数について 現職について３ヶ月になるものですがどうも仕事が合わず働きながら転職活動をしています。 基本的に面接は平日にあると思うので、有給を使って面接にいくことになりますが、新入社員で３ヶ月目だと１ヶ月の有給は取得できる権利がありますか？ 辞めてしまう予定の会社なので、できればフルで有給を取りたいと思っています。ご解答とアドバイスといただけると助かります。お願いいたいします。
- 有給休暇について。先日、土木工事業者に面接に行ったのですが、もし雨天により工事がストップとなった場合、仕事自体が休みになり、その場合、有給休暇扱いにすると言われました。 私の解釈では有給は労働者の希望する日に、冠婚葬祭や急な用事、連休に当てるものと思っていたのですが、会社が有給日を決めてしまうことは、合法でしょうか？
- 会社が倒産寸前で給料が減額となりました。私は妻も子供もいるのですが生活はギリギリのラインで貯金も底を着きそうでヒヤヒヤしています。独身の同僚たちは減給が決まった時に次々と自ら退職をしていきましたが、この場合自己都合となるので私は働きながら転職先を探しています。時短勤務となっているものの、面接となれば早退、欠勤となりそうするとさらに給料が減ってしまい、有給も取れず、なかなか次の仕事が決まりません。一番良いのは在職している会社の経営が回復してくれることなんですが、コロナの状況が良くなるまでもつかわかりません。 いっそのこと今の会社と運命を共にして倒産したら失業保険をもらい、それから次を考えた方がいいのかとも思ってしまいます。 どのように考えていけばいいのか。何かしらアドバイスがありましたら宜しくお願いします。