質問
2020/10/16 10:22

退職金制度のある企業とない企業がありますが、それぞれメリット・デメリットがあるでしょうか?また退職金制度がない場合でも不安に思う必要はないでしょうか?お詳しい方教えて下さい。

匿名
回答 1 件
2020/10/19 10:02
キャリアアドバイザー 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
キャリアアドバイザー 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児を...

はじめまして。
退職金制度がある企業とない企業があり、ある企業の割合が多いと思いますが、終身雇用でない働き方の増加や経済状況により退職金制度がない会社が珍しくなくなってくると思います。

従業員にとって退職金制度のメリット・デメリットです。
メリット
自動的に給料から天引きされ、退職後に積み立てていたお金を一定額得ることができる。
デメリット
退職金をあてにすることができないので、自分で貯金や個人型確定拠出年金に加入するなど退職後に備える必要がある。

退職金制度がない場合不安に思う必要があるかどうかというご質問ですが、例えば「前払い退職金制度」を設け、給与に退職金相当額が上乗せされている場合は毎月の手取りが増えることになるので、ご自身で退職後に備えれば大丈夫です。仮に退職金制度があったとしても、退職金をもらう条件として勤続年数が3年以上としている場合があったり、会社の業績悪化により退職金制度が改廃されるリスクもあり制度があるから安心とも言いにくいです。

いずれにしてもご自身のキャリアプランと合わせ、しっかり将来設計をしていけば大丈夫と思います。


この質問の回答者
キャリアアドバイザー 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

対応地域 全国

専門業種 管理部門・事務・企画, セールス・営業, サービス・店舗・販売, ITエンジニア(システム開発、インフラなど), クリエイティブ・広告・マスコミ, 教育・医療・福祉関連職, 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業), 電気、電子、機械技術者, 素材、食品、医薬品技術者, 建築・土木技術者,

専門領域 新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル,

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