質問
2020/10/10 08:18

転職の内定通知書において、入社後3ヶ月間の給与記載のみ、4ヶ月目で昇給査定のうえ処遇決定という記載があり、口頭で4ヶ月目からは実力次第と言われています。
想定とおりの働きであれば現職ベース以上となるのですが、初め3ヶ月の給与のまま継続となるとなかなかキツイ金額です。
こういう記載方法ってよくある形式なのでしょうか。転職3社目ですが初めてみるので少し戸惑っています。

匿名
回答 1 件
2020/10/11 17:42
キャリアアドバイザー 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
キャリアアドバイザー 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児を...

はじめまして。
転職後3ヶ月は様子を見て、その後に給与を決定すると案内されることは珍しくありません。転職先がどのような条件を提示しているかわかりませんが、転職後3ヶ月で求められてるパフォーマンスを果たせるかはご自身の努力もありますが、職場環境や市場に左右される部分もあると思います。

3ヶ月の給与のままだと経済的に厳しい面があるとのことですが、そのようなリスクがあることを承知の上、転職するか慎重に判断することをおすすめします。コロナ禍で社会情勢が不安定な時でもあるので、求められるパフォーマンスが妥当か、判断する上司の方が理解をしてくれる方なのかを含めて冷静に見極めてください。


珍しくないケースなんですね。
もう少し慎重になって判断したいと思います。
アドバイスありがとうございました。

匿名
2020/10/12 00:08

この質問の回答者
キャリアアドバイザー 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

対応地域 全国

専門業種 管理部門・事務・企画, セールス・営業, サービス・店舗・販売, ITエンジニア(システム開発、インフラなど), クリエイティブ・広告・マスコミ, 教育・医療・福祉関連職, 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業), 電気、電子、機械技術者, 素材、食品、医薬品技術者, 建築・土木技術者,

専門領域 新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル,

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