質問
2020/09/16 09:28 作成

パワハラ上司についてです。同部署でパワハラをする上司がいて、以前にも上層部からその上司に注意があったようです。
しかし、私を含め一部の人間にだけは今も影でパワハラをします。本当に辛いです。
たとえ部署が変わったとしても、この上司は誰かに対してパワハラは辞めないと思いますし、上層部からの指導でも変わらないと思います。
この上司を加害者として認識してもらって、意識を変えてもらうにはどんな方法がありますか?
参加してもらえるカウンセリングやプログラムなど、あれば参加して欲しいです。

匿名
閲覧数:11
回答 1 件
2020/09/16 12:19 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

パワハラについてのご相談ですね。大変お辛い状況お察しします。
まずは就業規則の懲戒項目にパワハラ項目が入っていますか?
入っているようでしたら就業規則の周知を徹底されることをお勧めします。おそらく懲戒行為に値すると認識していないのではないのでしょうか?
同様に、パワハラについては研修等を実施することが効果的であるとされています。特にどういった行動がパワハラに当たるのかというのを具体的に知る必要があります。

参考情報として厚生労働省の委託事業として中小企業であればハラスメントの専門家によるコンサルティングや研修が無料で受けることができますので以下のハラスメント対策支援事業事務局へご相談されたほうがよろしいかと思います。

【ハラスメント対策支援事業事務局】
https://public.lec-jp.com/harassment/
TEL:0800-100-0215


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