質問
2020/09/09 12:28 作成

会社の経営悪化が原因の解雇なのに、退職届には自己都合としれくれないか?と言われていまして、調べると良いことは一切ないようなので不信感を持っていますが、
会社側はどうしてそのようなやり方をするのでしょうか?
個人的には、失業手当をもらう予定はないのですが、こちらが他に損することって何かあるでしょうか?
教えてもらえたら助かります。

匿名
閲覧数:19
回答 1 件
2020/09/09 16:58 作成
相談可 石井伴宜 キャリアコンサルタント、ビジネス法務エキスパート®
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こんにちは。経営悪化による解雇にも関わらず自己都合にしてくれ、とは解せないですね・・・
考えられるのは、もし会社が何らかの助成金の支給を受けている場合、支給条件の中に「6か月以内に会社都合退職を行っていないこと」という条件があるので、会社にとってはデメリットになります。
質問者様は、失業手当をもらう予定がないとの事ですので、それ外のデメリットとすると、今後転職活動をする際、企業によっては応募条件に転職回数を設けており(転職回数〇回以上はNG等)、会社都合の場合は通常カウントされませんが、自己都合はカウントされるので、その点がネックになる可能性はあるかもしれません。
質問者様にとって目先のデメリットはないかもしれませんが、先々の事を考えると、事実に即して、会社都合での退職にされた方が良いと思います。


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