会社の経営悪化が原因の解雇なのに、退職届には自己都合としれくれないか?と言われていまして、調べると良いことは一切ないようなので不信感を持っていますが、
会社側はどうしてそのようなやり方をするのでしょうか?
個人的には、失業手当をもらう予定はないのですが、こちらが他に損することって何かあるでしょうか?
教えてもらえたら助かります。

回答 1 件


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こんにちは。経営悪化による解雇にも関わらず自己都合にしてくれ、とは解せないですね・・・
考えられるのは、もし会社が何らかの助成金の支給を受けている場合、支給条件の中に「6か月以内に会社都合退職を行っていないこと」という条件があるので、会社にとってはデメリットになります。
質問者様は、失業手当をもらう予定がないとの事ですので、それ外のデメリットとすると、今後転職活動をする際、企業によっては応募条件に転職回数を設けており(転職回数〇回以上はNG等)、会社都合の場合は通常カウントされませんが、自己都合はカウントされるので、その点がネックになる可能性はあるかもしれません。
質問者様にとって目先のデメリットはないかもしれませんが、先々の事を考えると、事実に即して、会社都合での退職にされた方が良いと思います。
この質問の回答者

13年程人材業界に従事しております。派遣・職業紹介・請負の事業部責任者として、スタッフ/企業両面の対応経験がございますので、机上の知識だけではなく、実態に沿った具体的なアドバイスが可能です。 併せて、ビジネス法務エキスパートとして、各種労務問題にも対応しておりますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。
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