質問
2020/09/05 09:32 作成

残業代、法定労働時間について教えてください
勤務時間 9時〜17時(内1時間休憩)で通常は7時間労働の会社です。法定労働時間は8時間だと思いますが、「法定労働時間を超えた場合は残業代支給」とされている場合で18時まで働いた場合、1時間分は割増賃金を含め、残業代は出ないということでしょうか?

匿名
閲覧数:15
回答 1 件
2020/09/06 04:43 作成
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様...

人材コンサルタントをしています。
また働く人の相談にのるボランティアをしています。

回答いたします。
18時まで働いた場合は、1時間分の給与はでますが、法定内での勤務時間延長なので、割増賃金の対象にはならないということです。

残業には、所定時間外労働と法定時間外労働の2種類があります。
今回質問者さまからご相談頂いた残業は、所定時間外労働になります。

所定時間外労働に関しましては、就業規則で社員に有利な形で、割増賃金を支給する会社もありますが、割増賃金の支給は会社の法的義務にはなりません。
ですので、就業規則で「所定時間外労働は、割増賃金の対象にはならない」とする会社がほとんどです。
ただ割増賃金の対象にはならないだけで、1時間分の給与はしっかり出ますので安心してください。

そして、18時以降で働いた分は、法定時間外労働になります。
この場合は、18時までの労働と違い、通勤手当や家族手当などの手当を除いた賃金に対し1.25倍の給与が支給されます。

以上になります。少しでもご参考になれば幸いです。


この質問の回答者
人材コンサルタント 洋一
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社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
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働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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