質問
2020/09/03 00:02 作成

退職時に有給休暇を取らせてもらえません。
9月末で退職の希望を出していて、それに加え有給が20日ほど残っているので全て消化した上で退職日を迎えたいのですが、
会社側は「忙しいし人手も足りなくなるのに無理だ」と言い、有給を認めてくれません。
この場合は拒否されても勝手に休むしかないでしょうか?
確実に有給消化して辞められる方法はないですか?
知恵を貸してください。

匿名
閲覧数:14
回答 1 件
2020/09/03 07:56 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

退職に伴う有給の使い方についてのご相談ですね。
有給の使用については、原則は自由に取得することができます。会社側の拒否は労基法の違反に当たります。
会社にとって業務に支障をきたす場合は時季変更権が認められていますが、退職時には退職予定日を超えて時期変更をすることができないため、時季変更権の行使を会社側は行うことができません。

ご相談者様がどのくらいの期間お勤めになった会社か、愛着がどれだけある会社なのか分りかねますが、仮に転職先が同じ業界などであった場合、退職時の印象というのが伝わる恐れがあります。
飛ぶ鳥後を濁さずとはよく言われたもので、色々なところで繋がりがあるのでできる限り、円満に退職されることをお勧めします。
また、退職金規程などに引き継ぎを行ってから退職することなど支給要件として定めていることもあります。
その辺もご確認頂き、会社側と相談して引継書などをつくるなどの対応でできる限り円満退職をされることをお勧めいたします。
有給を全く取ることが許されないなどあまりにも一方的なことを会社が言っているようでしたら労働基準監督署や、総合労働相談センターにご相談された方がよろしいかと思います。


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