質問
2020/08/31 01:02 作成

再就職先で入社時に「誓約書で試用期間中に解雇されても異議を申さない」と書かされ、案の定1ヶ月の試用期間で解雇されました。能力的に自分でも即戦力になれないと思ったので、解雇に異議はありませんが、自己都合退職となるようです、これは妥当でしょうか?また本採用が決まっていないのでと雇用保険はかけてもらっていませんでした。
こうゆうケースはよくあることなのかご意見をいただけたらと思います。お願いします。

匿名
閲覧数:41
回答 1 件
2020/09/01 10:01 作成
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

試用期間に関する解雇ですね。
試用期間中の解雇であれば、会社都合によるものが一般的です。ご承知の通り、試用期間中には会社側に解雇の裁量権が幅広く付与されています。
解雇に至る理由には、怠慢な勤務態度や協調性の欠落など、様々要因が考えられるため一概に会社都合と決め付けることも難しいですが、本人に相当の落ち度がない限りは、試用期間中とは言え解雇扱いとなる場合は「会社都合による退職」であると考てよいと思います。
また、同様に誓約書を結んでいたとしても採用から14日を超えての解雇は解雇予告や解雇手当の支払義務が発生します。
 また、もう一方の問題として雇用保険についてですが、「本採用が決まっていないのでと雇用保険はかけてもらっていませんでした。」とありますが、試用期間中であっても
①勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること②1週間あたり20時間以上働いていること
③学生ではないこと(例外あり)
上記の3つの条件を満たしている場合には、加入をしなければなりません。
ご相談者様の場合、1カ月の勤務での退職となっているので仮に会社都合での退職扱いであったとしても失業保険の被保険者期間の通算6ヶ月を満たす必要があるので、前職での被保険者期間等を確認いただき、ハローワークへご相談に行かれたほうがよろしいかと思います。


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アーク・キャリアコンサルタント
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