質問
2020/08/30 10:02 作成

転職で内定先から条件面談に呼ばれているのですが、まだその会社に行くかどうか迷っています。
条件面談ってことはもう入社かどうかを決める場なのでしょうか?迷っている状態で条件面談に行くのは失礼になるでしょうか?

匿名
閲覧数:15
回答 1 件
2020/08/31 04:40 作成
人材コンサルタント 洋一 社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
人材コンサルタント 洋一

社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得

人材・人事・労働のコンサルタントをしています。
働く人の相談にのるボランティアもやっています。
少しでも、皆様...

人材コンサルタントをしています。
また働く人の相談にのるボランティアをしています。

回答いたします。
入社を迷っている状態で、条件面談にいくことは失礼ではありません。
会社としては、内定辞退をされないためと、入社したときに気持ち良く働いてもらうために「こんなはずじゃなかった」と思われないために実施しています。

仮に、質問者さまが労働条件を聞いて、イメージと違ったということであれば、内定を辞退してもかまいません。
やっぱりここでは働きたくないなと思って入社するより、その方が両者にとって幸せでしょう。

ちなみに条件面談では採用面接と違い、会社と対等な立場で話せます。
採用面接では、合格するために応募者が頑張るので、会社の方が圧倒的に力が上ですよね。
ですが、今は内定もらっているので会社の方が逆に内定を辞退してほしくないと思っていますから。 

ですので、条件面談では採用面接では聞けなかったことも聞いて、入社への迷いをなくしましょう。
例えば、質問者さまが転職活動を始めたきっかけであるご自身が会社に求めるものを、その会社が満たしているか突っ込んで聞いてみましょう。
また、実際の残業時間や何年後くらいに転勤があるのなど気になっていることは全て聞いてみましょう。

以上です。少しでもご参考になれば幸いです。
条件面談頑張ってください。


この質問の回答者
人材コンサルタント 洋一
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社会保険労務士資格合格・第一種衛生管理者・宅地建物取引士資格合格・調理師等取得
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少しでも、皆様のお役に立てるよう日々勉強しています。
よろしくお願いします。

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