質問
2020/08/12 21:55 作成

メーカー勤務の50代です。この秋から関連会社へ出向してほしいとの話がでていますが、事実上の左遷であり、とても悔しい思いです。
出向があるとは聞いてはいましたが、いざ自分のこととなると、どういう扱いになるのか不安です。
最悪の場合に備えて法的な面はしっかり確認したいと思いますが、どのような点に注意すればよいでしょうか。教えていただけますとありがたいです。

匿名
閲覧数:23
回答 1 件
2020/08/13 08:26 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

出向についてのご質問ですね。在籍型の出向と転籍型の出向があるかと思うのですが、今回は在籍型の出向についてご説明させていただきます。
出向については就業規則就業規則や労働契約などに「出向を命じることがある」といった規定がある場合は、会社には従業員へ出向を命じる権利があるとされています。
そのような規程がない場合は、従業員から個別に同意を得る必要があります。同意が得られないと、原則出向させることはできません。
一方で、就業規則にそのような規程があっても業務上の必要性、労働者の不利益の程度、信義則に反しないかを総合的に検討する必要があります。
権利の濫用として認められる例としては、出向により労働条件を悪化させるような場合は濫用として認められやすくなります。
キャリア形成や、雇用維持、技術の習得などの場合は逆に濫用とは認められにくいです。
いずれにせよ、出向がご自身のキャリアにおいて同意しがたい内容であれば、各自治体の労働相談センターなどに相談されることもよろしいかと思います。


この質問の回答者
相談可 アーク・キャリアコンサルタント
回答数 129
社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
相談可 アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

東京都 豊島区南池袋 

主に管理部門で勤務しておりました。 労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

メールで相談する
関連する質問
関連する質問