上司のパワハラについて相談です。
先日病気で入院することになりました。早急に手術が必要なので手術日を決めようと会社に報告しました。しかし「お前の一存で勝手に決めるな。お客さんのこともあるだろ」。と業務を押し付けられるような形になりました。確かに職業柄繁忙期で代わりもすぐには見つからず迷惑をかけてしまうのですが、自分の体より仕事の方が優先という上司の考えに納得できずボイコットして休業（療養）状態です。もしかするとこのまま退職になるかもしれませんが、一度どこか法的な機関に相談してみたいと思っていますが、どこに相談すればよろしいでしょうか？
匿名
回答 1 件
船方 理絵
国家資格キャリアコンサルタント 若者支援 自己理解・コミュニケーションスキル系セミナー講師
船方 理絵
国家資格キャリアコンサルタント 若者支援 自己理解・コミュニケーションスキル系セミナー講師
ニート・不登校・引きこもり経験など、何かのきっかけで自信をなくしてしまった若者達への就労支援を公的機関で行っていま...
こんにちは。
早急に手術が必要な病気になってしまったのですね！
容態は落ち着かれましたか？
早急に手術が必要な病気というのに、質問者様は一方的に休むのではなく、相談という形で上司の方にお話したのに、「お前の一存で勝手に決めるな」 と上司の方は捉えてしまい、質問者様の状況は詳しく聞かず、容態も考慮せず、業務を押し付けられるような反応をされてしまったのですね。
質問者様が上司の考え方に納得できず休まれた、というのは、ご自身の健康を守るためには当然のご判断だったと察します。
パワハラ等の労働問題についての相談は、
全国の労働基準監督署や労働境内に設置されている 「総合労働相談コーナー」 に、まずは相談されてみるのがいいと思います。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
こちらでは、パワハラを始め様々な労働上のトラブルの相談が出来、解決に向けての助言もしてくれます。
問題自体に総合労働相談コーナーが介入して直接解決までしてくれるわけではありませんが、相談を聞いた上で労働者と社内とで解決が難しい場合には、適切な機関も紹介してくれる、という場所です。
「もしかしたらこのまま退職になるかも」との事ですが、それが質問者様の本意ではない場合、他にも納得行かないことがある場合は、それらの件も合わせて相談されてみてはいかがでしょうか。
でもまずは、お身体を大事にされてくださいね。
質問者様にとって良い方向に問題解決が進みますよう、願っております。
1人が「高評価」しました
この質問の回答者
船方 理絵
国家資格キャリアコンサルタント 若者支援 自己理解・コミュニケーションスキル系セミナー講師
関連する質問
- SNSでちょっとした炎上騒ぎを起こして会社で注意を受けました。 確かに騒がせてしまったのは落ち度ですが、仕事に全く関係のないプライベートの話ですし、勤め先や仕事の話は一度も載せたことがなく、会社に迷惑がかかることはないです。 それなのに会社で注意される、というのはどうも腑に落ちません。会社の名前で予約した忘年会で騒いでいる上司に比べればよっぽどマシだと思います。 私生活における問題について会社の人が叱りつけるというのはそもそも許されることなのでしょうか。それができる根拠は何でしょうか。 感情的には理解できても、仕事の場で立場を利用し、会社として注意をするにはそれなりの理由が必要と思います。私は間違っているでしょうか。ご意見いただきたいです。
- 新卒で5年勤めてきましたが、思い切って会社を辞めて起業しようと考えています。 退職を申し出るつもりではいるものの、転職でもないし、同業での起業のためちょっといいにくさを感じています。 会社は100名程度の組織で、チームリーダーを任せてもらっていて上司という存在がおらず、強いて言えば社長が上司になる状況です。 この場合は社長に直接伝えるのが良いのでしょうか。またどういうタイミングで切り出せばよいか、アドバイスもらえたら嬉しいです。
- 有給休暇消化について教えていただきたいです。 私は先日、諸事情により、半日勤務で急遽早退いたしました。 後日、上司より早退した日を有給にするか、欠勤扱いにするかと言われ、とっさに有給でとお願いしました。 後になって、半日だけの有給はあるのか？丸一日有給であれば、半日は働いたので、他の日に有給を使うべきだったのか？と疑問に思ってしまいました。 この場合、半日の労働は無駄になっていますか？ 有給休暇に詳しい方、ご意見をいただけないでしょうか？ ちなみにフルタイムの正社員です。よろしくお願いします。
- 28歳、仕事で自己成長したいという理由で転職を考えています。 今の会社にいては限界があるからです。 だけど、転職すれば年下が上司になったり、給与が下がったりとあまりいい話は聞きません。 転職先選びに慎重になりすぎて、長い間足踏み状態です。 悩むくらいなら転職はすべきでないのか、年齢的に最後の転職をするべきか。 転職をする時って、どうやって決断をしますか？
- 仕事辞める時なんて言ったら辞めさせてくれますか？ 辞めたい理由はしんどくてストレスで疲れてしまったんですが、正直に言っても辞めさせてくれる上司ではないです。過去に引き止めにあってる人を目の当たりにしていますし、上司は弁が立ち、私は口下手です。 一身上の都合でとか言ったらちゃんと理由を言わないと話を勧めてくれないだろうし、 次が決まったと嘘をついても突っ込んで聞かれるとボロが出ると思います。 何かサッと辞められるいい言い方ありませんか？
- 上司から指導を受けている時に、上司から「目を見て話を聞け」と言われましたが、自然に上司の目を見ることができません。どうしたら自然と目を見て話を聞けるようになるでしょうか。
- 無断欠勤をしてしまいました。もうこのまま辞めたいです。人として最低なのはわかっています。ですがもう上司には会いたいくありません。失業保険もいりません。このままにすると社会保険、雇用保険などどうなりますか？次の就職の時にトラブルになりますか？わからないくて困っています。
- 躁うつ病でフルタイムで仕事ができません。アドバイスを下さい。 市役所勤務、24歳女です。双極性障害（躁うつ病）と診断を受け、2年ほど経ちます。薬を飲んではいるものの、鬱が強い時は、意味なく悲しくなり涙が出て、何もできなくなり、休職と復帰を１ヶ月おきにくりかしていました。調子が多少良い時に勤務に出ると、本当にありがたいことに職場の上司、同僚ともに理解をいただいていて、少しでも楽な業務に変えてもらったり、業務をサポートをしてくれていますが、半日とか１週間が限界です。上司からはフルタイム勤務になるように、促されていますし、私自身、働かなくては貯金がもうなくなってしまいます。 躁うつ病でフルタイム勤務をしている人はどのように、克服または仕事をこなしていますか？どんなことでもいいです。何かアドバイスがありましたら、お願いいたします。