質問
2019/01/29 14:58 作成

自身で会社を立ち上げたものです。従業員の給料計算などを経理ができる人を雇った場合、従業員の給料の額が漏洩する可能性もあると思います。そのようなことが起こらないような対策はどのようにしますか?
また、起こってしまったときの対処はどうすればいいでしょうか?

わかる方おられましたら、教えていただきますようお願いいたします。

HIRAI
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回答 1 件
2019/01/31 10:53 作成
ryo 自営業者
ryo

自営業者

アパレル => 旅行会社 => 自営業と経験しています。お答えできる範囲で、回答いたします。よろしお願いします。😊

たいがいの会社の就業規則には守秘義務が定めていると思いますが、まずはそれを従業員間で再認識してもらうことです。
さらに徹底する場合は、秘密保持に関する誓約書を2部作成して、双方で保管することです。秘密保持誓約書は今回のように社員の個人情報、顧客情報、営業・製品の秘密を守るために用いられます。

もし、それらの違反があった場合の処分もやはり就業規則等で定められた内容になります。戒告、降職・降格、減給、出勤停止、配置転換、諭旨退職、懲戒解雇などが一般的ではないでしょうか。
ただし、就業規則に定めていない懲戒処分を科すことはできません。

参考になればと思います。


なるほど、勉強になります。今一度、就業規則を見直してみます。ありがとうございました。

2019/01/31 10:57 作成

この質問の回答者
ryo
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自営業者
ryo

自営業者

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大阪府  

アパレル => 旅行会社 => 自営業と経験しています。お答えできる範囲で、回答いたします。よろしお願いします。😊

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