質問
2020/08/05 17:27

退職の意思を上司にLINEで伝え、退職日を口頭で決めました。特に上司から退職届けを提出してとは言われていませんが、マナーとしては出した方がいいですか?出さなかった場合こちらは何か都合悪くなることがありますか?

匿名
回答 2 件
2020/08/06 09:49
キャリアアドバイザー 川崎祐輝/HRコンサルタントLAO 人事・人材コンサルタント
キャリアアドバイザー 川崎祐輝/HRコンサルタントLAO

人事・人材コンサルタント

関西のメーカー・人材系を中心に、若手業種転換転職を得意としています。

<略歴>
鉄鋼メーカーにて生産管理、...

回答いたします。マナーとして、というよりも後々のトラブル防止のために書面で提出し、その写しを取っておくことをおすすめいたします。
原則として口頭でもOKですが、万が一手続き上のミスなどで退職日が異なってしまった場合、空白期間ができてしまったり、転職先と重複する期間ができてしまったりする可能性がございます。
そうなると、社会保険や税金、失業給付などの手続き時に問題が生じる恐れがありますので、念のためですが…と書面でもご提出なさると良いと思います。

2020/08/06 17:07
蓑田 真吾 社会保険労務士
蓑田 真吾

社会保険労務士

社会保険労務士の蓑田と申します
労働及び年金等のセミナー講師、
相談等幅広くお受け致します

得意分野は労...

労働契約の解消(退職の意思表示)は必ずしも書面でなければならないということはありません。よって、口頭であっても効力は生じます。

しかし、就業規則上で書面の提出を定めている場合もあります。書面を求める背景としてLINEの場合は機種変更などによって記録が消滅してしまうリスクもあるでしょう。そうなると退職日のズレが生じた場合に記録を探し出すことが難しい場合もあります。

最も露骨に不利益が生じるケースは、例えば労働者が31日(末日)付退職の認識であったにも関わらず、会社側が30日付退職と認識していた場合は健康保険や年金の社会保険料の負担が(労働者・会社共に)発生しません。

労働者は、31日当日は無保険状態ということとなります。その場合病院へ受診した際に医療費が全額自己負担となってしまいます。年金についても将来その分の不利益が生じる場合もあります。

以上のような悲劇を防止する意味で書面で求めている企業もあります。


この質問の回答者

対応地域 和歌山県, 奈良県, 兵庫県, 大阪府, 京都府, 滋賀県, 神奈川県, 東京都, 千葉県, 埼玉県,

専門業種 管理部門・事務・企画, セールス・営業, 教育・医療・福祉関連職, 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業),

専門領域 新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル,

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