派遣切りにあいそうです。半年更新で９月までの契約なのですが、契約延長できなくなりそうと言われています。
派遣元のコーディネーターに相談していますが、次の職場が見つかるまで時間がかかりそうとのことです。
もし派遣切りになった場合、退職になってしまうのですか？派遣元にはお世話になっていますが、次を見つけてもらえないというのはあまりに酷いと思います。
こういうときはどこに相談すれば良いですか？教えてほしいです。
匿名
回答 1 件
キャリアアドバイザー
小林 純子
キャリアコンサルタント（国家資格）、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
キャリアアドバイザー
小林 純子
キャリアコンサルタント（国家資格）、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児を...
はじめまして。
ご相談者さまのケースは、契約期間満了で契約が更新されない「雇い止め」にあたると思います。
１年以上働いている場合など、３０日前までに解雇予告が必要になります。契約締結時や雇い止め理由に問題がない限り、雇い止め自体は違法ではありません。
派遣会社（派遣元）に相談して、次の職場を見つけてもらっているようですが時間がかかりそうなのですね。
まず、失業保険を受給できるか確認してください。受給条件を満たしていると給付対象となりますが、手続きが必要なので早めに派遣会社に聞いてみることをおすすめします。
続いて、別の派遣会社に登録しましょう。１社に頼って待つより、複数の会社に登録することで次の仕事を見つける可能性が高くなります。当然ですが、求人が多い派遣会社の方が紹介される仕事の数も多くなります。また、自分で転職サイトをチェックして、自ら能動的に行動することも必要です。
もし派遣会社の対応など納得できない場合は、ホットラインで具体的に相談することもできます。
○労働条件相談ホットライン
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000334510.pdf
ご相談者さまは派遣会社のコーディネーターに相談されているということですが、このような時はご担当者とのコミュニケーションがいつも以上に大切になります。同時にご担当者、派遣会社の対応を見極める機会にもなります。応援しています！
この質問の回答者
キャリアアドバイザー
小林 純子
キャリアコンサルタント（国家資格）、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児をしながらキャリアコンサルタントの資格を取得しました。 航空会社時代は国内外のお客様とお会いし、コンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。現在はフリーランスライターとして、さまざまな方のお話を伺うインタビュー記事を得意としています。 航空会社では働く女性のパイオニアである先輩とご一緒し、一生を通じた女性働き方を学びました。私自身、出産、育児を通じ、女性が働き続けることの難しさを経験しています。それらの経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればとも思っています。 お話を伺い、志望動機の明確化やエントリーシートなどの添削もお受けしています。なんでもお気軽にご相談ください！
対応地域 全国
専門業種 管理部門・事務・企画, セールス・営業, サービス・店舗・販売, ITエンジニア（システム開発、インフラなど）, クリエイティブ・広告・マスコミ, 教育・医療・福祉関連職, 専門職（コンサルタント、金融、不動産、士業）, 電気、電子、機械技術者, 素材、食品、医薬品技術者, 建築・土木技術者,
専門領域 新卒, 若手, マネジメント層・プロフェッショナル,
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