質問
2020/07/28 08:57 作成

会社から早期退職の話が出ています。早期退職に応じる場合は自己都合退職になるのか、会社都合退職になるのかどちらなのでしょうか?
せっかくの機会なのでしばらくのんびりして、今後のキャリアを考える期間にしたいですが、失業保険がどうなるかは大きな問題になるので教えてもらえないでしょうか?

匿名
閲覧数:24
回答 1 件
2020/07/28 12:30 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

早期退職制度に伴う失業保険の件ですね。
まず、今回の早期退職制度は過去1年以内に始まり募集期間が3ヶ月以内の内容となっていますでしょうか?
その期間内での制度であれば早期退職は社員から募集に応募するかたちをとりますが、会社都合退職となります。
ただし、会社によっては自己都合扱いとされる可能性もあるようなので退職の申し出前に離職票の内容がどうなるか確認を行ってください。
また、雇用保険の失業給付は、退職時の年齢や被保険者期間が影響しますので、誕生日や入社日で節目の年齢や加入期間に影響がある場合は、会社に調整してもらえるか確認を行いしましょう。

年齢区分ですと
30才以上、35才以上、45才以上、60才以上65才未満が年齢の節目になります。
加入期間においては
1年以上、5年以上、10年以上、20年以上が節目となります。


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