うちの上司はパワハラがあり、以前に「辞める」と言った社員に対して、「辞めるなら明日から来なくていい」とバッサリと切り捨ててしまったそうです。そんなこともあり私も退職をなかなか告げられません。もし私の場合でも「明日から来なくていい」と言われたとしたら、それは会社都合の退職にはならないんでしょうか？こちらは引き継ぎもかねて２週間後などとしたいのですが、上司からそれを前倒しで「明日から」となった場合です。もしもの時のことですが、知識として知っておきたいと思い質問しました。宜しくお願いします。
匿名
回答 1 件
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
外資系や日系企業の人事部門にて18年勤務しております。
主に労務系の仕事を担当しておりますが、キャリアコンサルタ...
上司からのパワハラに伴う退職についても件でご相談ですね。
まず、今年の6月からパワハラ防止法が施行されました。中小企業については2022年から適用となります。
それに伴い、労基署もパワハラについては目を光らせているのが実態です。会社もリスク管理の一つとしてパワハラについては社名公表などの恐れがありますので、指導教育していく責任があります。
根本をただせばご相談者様の退職理由が上司からのパワハラだけであった場合、一度人事部などに相談することをお勧めいたします。上司の配置転換や部署異動も会社が検討してくれる可能性があります。その点ご認識ください。
その上で、本題に入らせて頂きますが、以前のお話で「辞めるなら明日からこなくていい」と言ったとのことですが、これに対して上司ではなく会社側はどのように対応したのでしょうか？
通常、即時解雇であった場合でも解雇予告手当などの支払い義務が生じます。また、この場合、退職を希望していたとしてもあまりにも乱暴な措置と言えるでしょう。
退職に関しては就業規則等で○○日前までに申し出るなどが決まっているかと思います。
ご相談者様が退職を申し出て、仮に「明日から来なくて良い」などと言われたら、就業規則の通り申し出をした旨を伝えて、明日から希望退職日までの賃金保障について確認し、賃金が支払われるようであれば自己都合退職として進めて良いと思います。
ただ、賃金の支払いをされないようであれば会社都合による退職として認められる可能性がありますので、その場合は文書等を発行してもらうよう依頼してください。
仮に、明日から来なくて良い、また賃金の支払いもその日までとなった場合で自己都合退職の離職票が発行されたとしても、ハローワークで事情を話し、ハローワーク職員が会社側と労働者側の状況を確認した上で会社都合として判断されることも考えられます。
2人が「高評価」しました
この質問の回答者
アーク・キャリアコンサルタント
社会保険労務士・キャリコンサルタント・給与計算実務検定1級
関連する質問
- SNSでちょっとした炎上騒ぎを起こして会社で注意を受けました。 確かに騒がせてしまったのは落ち度ですが、仕事に全く関係のないプライベートの話ですし、勤め先や仕事の話は一度も載せたことがなく、会社に迷惑がかかることはないです。 それなのに会社で注意される、というのはどうも腑に落ちません。会社の名前で予約した忘年会で騒いでいる上司に比べればよっぽどマシだと思います。 私生活における問題について会社の人が叱りつけるというのはそもそも許されることなのでしょうか。それができる根拠は何でしょうか。 感情的には理解できても、仕事の場で立場を利用し、会社として注意をするにはそれなりの理由が必要と思います。私は間違っているでしょうか。ご意見いただきたいです。
- 新卒で5年勤めてきましたが、思い切って会社を辞めて起業しようと考えています。 退職を申し出るつもりではいるものの、転職でもないし、同業での起業のためちょっといいにくさを感じています。 会社は100名程度の組織で、チームリーダーを任せてもらっていて上司という存在がおらず、強いて言えば社長が上司になる状況です。 この場合は社長に直接伝えるのが良いのでしょうか。またどういうタイミングで切り出せばよいか、アドバイスもらえたら嬉しいです。
- 有給休暇消化について教えていただきたいです。 私は先日、諸事情により、半日勤務で急遽早退いたしました。 後日、上司より早退した日を有給にするか、欠勤扱いにするかと言われ、とっさに有給でとお願いしました。 後になって、半日だけの有給はあるのか？丸一日有給であれば、半日は働いたので、他の日に有給を使うべきだったのか？と疑問に思ってしまいました。 この場合、半日の労働は無駄になっていますか？ 有給休暇に詳しい方、ご意見をいただけないでしょうか？ ちなみにフルタイムの正社員です。よろしくお願いします。
- 28歳、仕事で自己成長したいという理由で転職を考えています。 今の会社にいては限界があるからです。 だけど、転職すれば年下が上司になったり、給与が下がったりとあまりいい話は聞きません。 転職先選びに慎重になりすぎて、長い間足踏み状態です。 悩むくらいなら転職はすべきでないのか、年齢的に最後の転職をするべきか。 転職をする時って、どうやって決断をしますか？
- 仕事辞める時なんて言ったら辞めさせてくれますか？ 辞めたい理由はしんどくてストレスで疲れてしまったんですが、正直に言っても辞めさせてくれる上司ではないです。過去に引き止めにあってる人を目の当たりにしていますし、上司は弁が立ち、私は口下手です。 一身上の都合でとか言ったらちゃんと理由を言わないと話を勧めてくれないだろうし、 次が決まったと嘘をついても突っ込んで聞かれるとボロが出ると思います。 何かサッと辞められるいい言い方ありませんか？
- 上司から指導を受けている時に、上司から「目を見て話を聞け」と言われましたが、自然に上司の目を見ることができません。どうしたら自然と目を見て話を聞けるようになるでしょうか。
- 無断欠勤をしてしまいました。もうこのまま辞めたいです。人として最低なのはわかっています。ですがもう上司には会いたいくありません。失業保険もいりません。このままにすると社会保険、雇用保険などどうなりますか？次の就職の時にトラブルになりますか？わからないくて困っています。
- 躁うつ病でフルタイムで仕事ができません。アドバイスを下さい。 市役所勤務、24歳女です。双極性障害（躁うつ病）と診断を受け、2年ほど経ちます。薬を飲んではいるものの、鬱が強い時は、意味なく悲しくなり涙が出て、何もできなくなり、休職と復帰を１ヶ月おきにくりかしていました。調子が多少良い時に勤務に出ると、本当にありがたいことに職場の上司、同僚ともに理解をいただいていて、少しでも楽な業務に変えてもらったり、業務をサポートをしてくれていますが、半日とか１週間が限界です。上司からはフルタイム勤務になるように、促されていますし、私自身、働かなくては貯金がもうなくなってしまいます。 躁うつ病でフルタイム勤務をしている人はどのように、克服または仕事をこなしていますか？どんなことでもいいです。何かアドバイスがありましたら、お願いいたします。