質問
2020/07/17 17:56 作成

社内恋愛で結婚したのですが、仕事とプライベートを分けるためにも夫婦を同じ部署には置けないと言われ、どちらかが異動を申し出るようにと命じられました。
二人とも今の仕事が気に入っていて、今後のキャリアを考えたうえでも別の部署に移りたくないと断っているのですが、従わないようであれば強制的に人事異動を行うと言われて困っています。
そもそも仕事とプライベートは関係がなく、仕事に支障も出ていないのに、このような理由で異動を命じるのは法律上許されるのでしょうか?
詳しい方のご意見をいただけたらと思います。

匿名
閲覧数:32
回答 1 件
2020/07/18 11:38 作成
相談可 高橋 啓子 国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、組織開発支援、研修講師
相談可 高橋 啓子

国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、組織開発支援、研修講師

管理部門、経営企画部門での長年の経験があり、人事、労務問題や採用、教育、制度設計、法務、情報セキュリティ経験があり...

ご結婚おめでとうございます!
お二人とも今のお仕事を気に入っていて異動はしたくない、とお考えなのですね。
では、ご質問の法律上許されるのか?という点から考えてみたいと思います。
恐らくどの会社にも「会社は必要と判断した場合は、異動させることがある」というような規定があるのではないでしょうか。その場合ポイントとなるのは「合理性」と考えます。
「婚姻した事実のみで理由もなく、必ず異動させる」ということですと、合理性とは言えません。
そして、かつてよく見られた「女性労働者のみを異動させる」措置は男女雇用機会均等法違反になりますので、その場合は法的に問題となります。
今回の場合は「どちらかの異動」となりますので、男女雇用機会均等法違反には当たらないでしょう。

では、異動させる「合理性」について考えてみましょう。
会社が何を「合理性」があると判断しているのか?これは聞いてみないと分かりませんが、異動させる理由を考えてみますと

組織管理の観点から
①人事考課において情実が入る体制と見られることの回避・ 人事管理指導と夫婦関係が相互作用する恐れの回避
 もし、この先ご夫婦で上司部下の関係になったとします。
 お二人は公正にしているつもりでも周囲は「夫婦だから」という見方をさえれないとも限りません。
 そうなるとお二人だけでなく周囲のモチベーションにも影響がでる予可能性があり回避したい。

②他の所属員が不要な意識をすることの回避
 いかに仕事とプライベートを分けているといっても、人間は感情の生き物です。
 ご夫婦がしっかり分けていても、周囲の人間はどうしても気になる、という方は出てくるかもしれません。
 例えば「夫の前で妻を叱るのはやりにくい」など、業務指導に支障が出ることを嫌がる管理職は少なくありません。

③プライベートが業務に影響を及ぼす可能性
 夫婦ですと例えば、冠婚葬祭などは一緒に行動しますよね。
 特に親族の葬祭関係ですと同時期に一緒に休まなければならない、ということも考えられます。
 そういった場合を想定して、「一緒に複数日休まれるのは業務に影響を及ぼす」と考えるかもしれません。

いずれにせよ、会社が何を「合理性」として考えているのかによりますので、一度聞いてみては如何でしょうか。
上記にあげた3例以外の事も出てくるかもしれません。
会社の懸念を認識した後、どうしても「同じ部署で働き続けたい」となれば、懸念については「こういう対応をしますので問題はありません」と具体的な策を提案出来れば、会社も考えてくれる余地はあるかもしれませんね。


この質問の回答者
相談可 高橋 啓子
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国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、組織開発支援、研修講師
相談可 高橋 啓子

国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、組織開発支援、研修講師

管理部門、経営企画部門での長年の経験があり、人事、労務問題や採用、教育、制度設計、法務、情報セキュリティ経験があります。
現在は組織開発支援の他、研修講師、キャリアコンサルティン...

東京都 東京都目黒区   https://mobile.twitter.com/uriko0102

管理部門、経営企画部門での長年の経験があり、人事、労務問題や採用、教育、制度設計、法務、情報セキュリティ経験があります。 現在は組織開発支援の他、研修講師、キャリアコンサルティング、メンタルヘルス不調の方の支援、コーチングを行っております。 自身のうつ病経験から、個人と組織双方へのキャリアとメンタルの総合支援を目指しています。

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