質問
2020/07/15 22:12 作成

育休を取得し、来月から復帰を予定しているのですが、コロナの影響で仕事が減っていて、以前と同じポジションには戻せないと言われました。
また、退職金を上乗せするので退職に応じないか?とも言われ、このまま家庭に入るのも良いかと考えているのですが、会社に良いように言われているような気がして不安です。
こういうケースの場合、誰に相談したら良いかも分からず、確認すべきポイントもわかりません。アドバイスいただけますと幸いです。

匿名
回答 1 件
2020/07/16 09:23 作成
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
アーク・キャリアコンサルタント

社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

育休から復職されるんですね、前向きに動き始めた時期にこのような会社からの意向を受け取ると、色々な面で不安になることが多いかと思います。
厚労省の指針等では原則として、育休明けの労働者に対して会社は元の部署に復帰させて給与・手当・役職は休業前と同様にすることが求められています。また、男女雇用機会均等法でも「婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」が禁止されており、それには「不利益な配置の変更を行うこと」が含まれます。不利益な取扱いについては退職勧奨も含まれます。
以上のことから、複数の法律や指針で労働者としての立場を守られています。ですので会社で働きたいのであれば、安易に退職勧奨に応じる必要はありません。
一方で、子育て中は家庭の事情も考慮しながら働くことになります、辞める・辞めないの決断はご自身で焦らずに長期的な視点に立って判断してください。


この質問の回答者
アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級

東京都 豊島区南池袋 

主に管理部門で勤務しておりました。 労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

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