人事の者です。１年目社員が退職したいとのことで相談にのっていたのですが、話し合いが進まず無断欠勤が３日続いた後、退職代行サービスから書面で２週間後の期日で退職すると連絡がありました。
当社としては無断欠勤が５営業日にわたった場合、解雇処分とすると就業規則に定めており、自己都合退職ではなく懲戒解雇として対応したいです。
この場合、退職代行サービスの申し出も有効なものとして、自己都合退職に応じなければならないのでしょうか？詳しい方のご意見をいただきたいです。宜しくお願いします。

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相談可 佐藤　豪

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外資系　執行役員人事総務総括・国家資格キャリアコンサルタント

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長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して１０年の米国勤務経験も有ります。１０年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グロ...

東京都 武蔵野市吉祥寺 

長年、人事総務を担当しております。日本企業米系企業を経験して１０年の米国勤務経験も有ります。１０年程前にキャリアコンサルタントの資格を取り皆さんにキャリア相談も行っております。グローバル人事・キャリア相談ならなんでもご相談受付ます。

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