質問
2020/07/11 14:08

残業が多すぎるうえ、残業代がカットになりました。これまでは頑張ってついていっていましたが、流石に退職を考えています。
上司と話をしたのですが、退職に応じてもらえず、退職願も突き返されてしまいました。
小さな会社で人事もなく、他に相談できそうな人もいない状況です。どうすればスムーズに退職できるでしょうか?
上司とはあまり揉めたくないのですが、これ以上続くようであれば退職代行などを使うのも一つの手かと考えています。
何かアドバイスがございましたらよろしくお願いいたします。

匿名
回答 1 件
2021/02/11 14:52
小林 純子
キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児を...

はじめまして。退職したいことを上司に伝えても応じてもらえないのですね。まず、労働者は自らの意思で退職できるという大原則を知ってください。ただし、退職の2週間前には退職の意思を伝える(民法第627条1項)など、事前に意思を伝える必要はあります。どの位前までに伝える必要があるかは、会社の就労規則で「1ヶ月前までに」など定められている場合があるので確認してください。

さて、退職願いが突き返されたということですが、その場合でも退職の意思表示をしたと認められます。心配な場合は「内容証明」で退職届けを郵送することで、退職届を送ったことの証明になります。今辞められると困る、引き継ぎをしてからなど退職を留まらせる理由はあるでしょうが、それらは会社側がなんとかしなくてはいけない問題です。ご相談者さまが責任を負う必要はないということも心に留めておいてください。

大切なのは、会社側に退職したい気持ちを誰から見てもわかる方法でしっかりと伝えることです。お世話になった上司と揉めたくないお気持ちもわかります。しかしながら、上司を慮りずるずると退職しないのはまた違います。礼節をわきまえつつも、主張すべきことはしっかり伝えて退職を進めてください。

もし退職手続きが難航し、やりとりがストレスになるようでしたら、有料になりますが退職代行を利用するのも良いと思います。


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