質問
2020/07/08 09:12 作成

大学生で、内定先から入社までに簿記の資格をとるようにと言われ、通信教育と試験の申し込みをするように指示されました。
資格が取れた場合は、入社後にかかった費用を会社が負担してくれるそうですが、コロナでバイトがなくなりお金がなくて建て替えるのも厳しいです。
知人に相談したところ、会社の指示のため業務になるので費用負担やその時間の給与が発生するのでは?と言われたのですが、入社前でも費用を企業に払ってもらうよう依頼できるのでしょうか?

匿名
閲覧数:18
回答 1 件
2020/07/08 19:28 作成
相談可 アーク・キャリアコンサルタント 社会保険労務士・キャリコンサルタント・日商簿記2級
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主に管理部門で勤務しておりました。
労務系の案件が得意です。よろしくお願いいたします。

入社前の教育・研修についてですね、こちらは「会社から指示された」とあるのですが、この指示は任意的なものではなく強制的なものだったのでしょうか?、
業務上必要不可欠な知識であったり、業務命令として通信教育を義務付けている場合は、合格の有無にかかわらず原則的に経費や費用は会社負担とするのが妥当です。一方任意的なものであれば、企業は経費等を支払う必要はありません。

また、内定者については正式な雇用関係が結ばれていない状態(始期付労働契約)ですから、基本的には強制力のある研修や教育などは、就労が開始されていない以上、また学業の妨げにもなるため企業側が強制することは適切ではありません。

おそらく、入社前までに簿記の資格を取得したら、試験費用とそれに付随する費用は負担します。という内容ではないのかと考えます。(労働者の自発性を促すもの)
今一度、人事などに簿記の受験が強制的なものなのか確認をされた方がよろしいと思います。


この質問の回答者
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