質問
2020/07/06 23:47 作成

有給休暇の取得は3日前までに申請が必要と言われています。当日連絡の場合は欠勤となり給与が減らされます。
病気になるのは事前に分からないし、当日の連絡で有給を使わせないって違法ではないのですか。

匿名

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回答 1 件
2020/07/09 10:15 作成
キャリアアドバイザー 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント
キャリアアドバイザー 小林 純子

キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児を...

はじめまして。
病気や事故などで、出勤できないことは起こり得ますよね。

まず、有給は労働基準法で「労働者の請求する時季に与え」とあり、事前申請が原則とされています。
「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」(労働基準法第三十九条5項)

ご質問の、会社が有給を事前申請としていることは違法ではありません。有給として認められない場合は「欠勤」扱いとなります。

しかしながら、急病や家族の事故などそもそも勤務ができない場合は、事前申請(当日の午前0時より前)がなくても事後申請で有給休暇の取得を認めている会社がほとんどです。ご相談者さまの会社で「当日連絡の場合は欠勤となり給与が減らされる」となっているようですが、実際に他の社員の方が事後申請をした際に会社側がどのように対応しているか確認されてはいかがでしょうか。

業務に支障がない範囲であれば、柔軟に対応している会社が多いと思います。就業規則で例外的な対応を書いている場合もあるので、知っておくと何か起きた時に安心と思います。


この質問の回答者
キャリアアドバイザー 小林 純子 キャリアコンサルタント(国家資格)、フリーランスライター、元CA、元コンサルタント

航空会社に勤務後、監査法人とコンサルタント会社でコンサルタントを経験。出産を機にフリーランスライターとなり、育児をしながらキャリアコンサルタントの資格を取得しました。 航空会社時代は国内外のお客様とお会いし、コンサルタント時代には多くのクライアント案件を担当しました。現在はフリーランスライターとして、さまざまな方のお話を伺うインタビュー記事を得意としています。 航空会社では働く女性のパイオニアである先輩とご一緒し、一生を通じた女性働き方を学びました。私自身、出産、育児を通じ、女性が働き続けることの難しさを経験しています。それらの経験が、今悩んでいる女性のためになればと思います。また男性の、本当に自分のやりたい仕事を見つけるお手伝いが出来ればとも思っています。 お話を伺い、志望動機の明確化やエントリーシートなどの添削もお受けしています。なんでもお気軽にご相談ください!


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